Адаптационные стратегии в профессиональной деятельности работающих вахтовым методом на Крайнем Севере, страница 2

Нефтедобывающеепроизводство,гдепринялоучастиевисследовании 129 человек (о. Колгуев, с длительностью вахты 52 дня) и 59человек (буровые «Тобой», «Тэдинка», «Уренгой» НАО, с длительностьювахты 28 дней).2. Алмазодобывающее производство, приняло участие 63 человека(п. Светлый, Архангельская область, с длительностью вахты 15 дней).3. Лесозаготовительное производство, где приняло участие 45 человек(Устьянский район Архангельской области, с длительностью вахты 14 дней).В исследовании всего приняло участие 297 человек, в возрасте от 21 до63 лет (средний возраст 38,9 + 0,61).Научная новизна исследования заключается в том, что:-теоретическиопределенаиэмпирическиизученаспецификасоциосредовой профессиональной адаптации вахтовых специалистов вусловияхКрайнегоСеверавзависимостиотвидапроизводства(лесозаготовительного, алмазодобывающего, нефтегазодобывающего);-охарактеризованыстратегиисоциосредовойпрофессиональнойадаптации вахтовых специалистов в условиях Крайнего Севера на основеиспользования риск-ориентированного подхода;- введены и охарактеризованы понятия «психологический риск впрофессиональной деятельности» и «точка риска», которые отражаютмеханизмвозникновениякаждогорискачерезегонахождениевпространстве трех факторов: а) негативных воздействий среды; б) средовогоресурсатрудовогопоставахтовыхспециалистов,обусловленногосовокупностью средств и условий осуществления профессиональнойдеятельности,специфичных(лесозаготовительного,длякаждогоалмазодобывающего,8видапроизводстванефтегазодобывающего)исвоеобразием организации; в) личностного ресурса – совокупностивнутренних средств (психофизиологических, психологических и социальнопсихологических свойств и качеств), которыми обладает и которыеиспользует специалист для обеспечения эффективной деятельности;- показано значение личностного ресурса в формировании точки риска;- эмпирическиреконструированаидетализированатипологияадаптационных стратегий вахтового персонала в контексте субъектнодеятельностного, ресурсного и риск-ориентированного подходов;- разработана модель прогнозирования психологических рисков впрофессиональнойдеятельностивахтовогоперсоналанаосновеидентификации точек риска.Теоретическая значимость исследования состоит в:- развитии адаптационной концепции дифференциального анализапрофессиональнойдеятельностиработающихвусловияхвахтовойорганизации труда;- введении понятий «психологический риск в профессиональнойдеятельности», «точка риска»;- разработкемоделипсихологическогосопровожденияпрофессиональной деятельности вахтовых специалистов на основе рискориентированного подхода;- уточнении и детализации понятия «адаптационные стратегии»,«средовойресурс»,ресурс»;«личностныйобоснованиисодержанияуправления психологическими рисками в процессе психологическогосопровождения профессиональной деятельности вахтовых специалистов.Практическая значимость исследования заключается в том, что,благодаря использованию понятия «точка риска» и ее координат дляхарактеристики адаптационных стратегий, формирование готовности квахтовому труду в условиях Крайнего Севера становится более адресным ицеленаправленным, особенно на этапе получения профессиональногообразования и адаптации к профессиональной деятельности.

На основании9изученной специфики адаптационных стратегий вахтового персоналаобучение специалистов, поступающих на работу вахтовым методом,становится направленным на развитие личностного ресурса и эффективныхадаптационных стратегий последних.На этапе найма на работу вахтового персонала можно осуществлятьпсихологический профессиональный подбор профессии и должности,оптимальносоответствующейличностномуресурсуработникаипозволяющей формировать оптимальные адаптационные стратегии.Реализациямоделипсихологическогосопровождениявахтовогоперсонала на основе риск-ориентированного подхода позволит своевременнодиагностировать психологические риски специалистов и осуществитьмероприятия по управлению ими, что увеличивает возможности сохраненияи поддержания психического и физического здоровья, а также способствуетповышению профессиональной эффективности работника.Охарактеризованные адаптационные стратегии имеют корреляцию смедицинскими показателями, поэтому медицинские работники могутиспользовать эти данные при разработке и проведении профилактическихмероприятий.На защиту выносятся следующие положения:1.Доказательнопредставленпрофессиональнойдеятельностипрофессиональныхличностныхпсихологическийкаквероятностьдеструкцийирискввозникновенияформированиянеблагоприятных функциональных состояний работников при выполнениитрудовых функций из-за длительного воздействия негативных социальнобытовых и производственных факторов при недостаточном личностном исредовом ресурсе.2.Определено, что специфика адаптационных стратегий вахтовыхработников в условиях Крайнего Севера характеризуется следующимикоординатами точек риска в профессиональной деятельности: негативноевоздействие условий Крайнего Севера и вахтовой организации труда;10средовой ресурс профессиональной деятельности, отражающий особенностиусловий, средств и организации групп профессий отдельно взятогопроизводстваикаждойпрофессии;включающийпсихофизиологические,личностныйресурспсихологическиеработника,исоциально-психологические качества и свойства.3.путемВыявлены (идентифицированы) точки психологического рискапоследовательногосоотношенияеекоординат(негативныевоздействия, средовой ресурс, личностный ресурс), благодаря чемуповышена эффективность управления рисками.4.Установленыразличияадаптационныхстратегийвахтовыхработников, со стажем до и более трех лет, обусловленные спецификой ихточек риска.5.Показано, что разнообразие адаптационных стратегий у работниковвахтовыхформпсихологическогоадаптации.требуетразработкисопровожденияОптимальностьпсихологическогостратегиитрудасоциосредовойсоответствиясопровожденияобеспечиваетсявариативныхипрофессиональнойвыбранногоиндивидуальнойразработкойформвариантаадаптационнойсистемыуправленияпсихологическими рисками.Апробация результатов.

Материалы исследования докладывались на:научно-практическихконференцияхсмеждународнымучастием«Психология и современный мир» (2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 гг.);международной конференции молодых ученых «Психология – наукабудущего» (2009, 2011 гг.); ежегодной научно-технической конференции«Региональнаянаукакакосновадальнейшегоразвитияморскойдеятельности Архангельской области» (2011, 2012 гг.); I региональноймолодежной научно-практической конференции «Актуальные проблемыфизиологии человека на Севере» (2010 г.); второй межрегиональной научнопрактической конференции «Прикладная психология как ресурс социальноэкономического развития России в условиях преодоления глобального11кризиса» (2010 г.); всероссийской научно-практической конференции«Актуальные проблемы теоретической и прикладной психологии: традициии перспективы» (2011 г.); всероссийской научно-практической конференциис международным участием «Связь заболеваний с профессией с позициидоказательной медицины» (2011 г.); всероссийской научно-практическойконференции «Инновационные технологии в медицине труда» (2011 г.);всероссийской научно-практической конференции «Психология здоровья:Спорт, профилактика, образ жизни» (2011 г.); всероссийской научнопрактической конференции «Философские проблемы биологии и медицины»(2011 г.); V съезде Российского психологического общества (2012 г.).Структура диссертации.

Диссертация, общим объемом 212 страниц,состоит из введения, 2-х глав, заключения, списка литературы (292наименования – из них 18 на иностранных языках) и 6-и приложений. Вдиссертации 54 таблицы и 4 рисунка.Основное содержание диссертацииВо Введении обоснована актуальность выбранной темы; обозначеныпроблема, цель, предмет, объект исследования; определены гипотезы,задачи,методытеоретическаяиисследования;практическаяохарактеризованызначимость;научнаяприведеныновизна,сведенияобапробации и внедрении результатов диссертационного исследования;сформулированы основные положения, выносимые на защиту.В первой главе «Адаптационные стратегии в профессиональнойдеятельности»рассматриваютсяметодологическиеосновыпсихологического анализа адаптационных стратегий в профессиональнойдеятельности, осуществляемой вахтовым методом в условиях КрайнегоСевера.

Такими основами являются риск-ориентированный подход к анализуадаптационных стратегий и собственно понимание профессиональнойадаптации как системы внутренних ресурсов, адекватно актуализируемых вответ на внешнее воздействие в различном их сочетании для эффективной12адаптации к деятельности (К.А. Абульханова-Славская, 1991; Л.Г.

Дикая,С.А. Шапкин, 1996; Н.Н. Мельникова, 1999; М.В. Ромм, 2002). При этом,сформированная адаптивная стратегия рассматривается как результатэффективной профессиональной адаптации.Понимание адаптационных стратегий опирается на:– представлениеобадаптацииличностикаксоциально-психологическом процессе, который при благоприятном течении приводитличность к состоянию адаптированности (А.А.

Налчаджян, 1988),– представление об адаптивности как совокупности индивидуальныххарактеристик, позволяющих личности быстро и адекватно разрешатьпроблемные(Витт О.С.,ситуации,2011),нормализуяпричемсвоеадаптивностьвзаимодействиесоопределяетсяздесьсредойчерезспособность человека к адаптации, которая связана с согласованием целей ирезультатов профессиональной деятельности (М.А.

Дмитриева, 1991),– рассмотрение адаптированности как результата адаптации личности,которая, в конечном итоге, представляет собой систему качеств личности,умений и навыков, обеспечивающих успешность жизнедеятельности(С.А. Бадоева, 1995).Важноеметодологическоезначениеимееттакжепониманиепрофессиональной психологической адаптации как процесса становления исохранениядинамическогоравновесиявсистеме«человек–профессиональная среда».

Профессиональная среда включает в себя объекти предмет труда, средства труда, цели и профессиональные задачи, условиятруда и социальную среду (М.А. Дмитриева, 1991).Обращение к управлению рисками как методологической основеанализа эффективности психологического сопровождения вахтового трудаобусловлено высокой степенью сложности условий труда, которые содержатмногочисленные угрозы безопасности здоровью и психике работающих сэтих условиях.