Диссертация (Влияние толерантности во внутрисемейных отношениях на успешность службы офицера), страница 10

В служебных коллективах такое построение взаимоотношений будет являться показателем того, чтоофицер нацелен на поддержание конструктивных и уважительных отношений с коллегами. Зачастую плохое настроение может спровоцировать недовольство чем-то идальнейший конфликт. Особый навык, которому необходимо научиться – это различать рабочие и семейные отношения, не переносить одно в другое [3, 113, 130].Чтобы предвидеть возможный исход событий супругам необходимо проявитьзаботу и оказать внимание второй половине, тогда и желание выразить негатив про-53падет.

Супругам следует учитывать и уважать интересы друг друга, прислушиватьсяк мнению отличному от собственного, что является значимым навыком в том числеи в отношениях с сослуживцами, где сконцентрирована группа очень разных людей.Проявление толерантности будет способствовать конструктивному разрешению возникающих конфликтов, а также установлению гармонии в межличностных отношениях [32, 37, 49, 113, 115].Конструктивное проживание конфликта полностью зависит от позиции, ценностных ориентаций и личностных особенностей супругов.

Иными словами, толерантность молодых людей обуславливает характер проживания семейных конфликтов.1.3. Толерантность во взаимоотношениях как фактор повышения успешности службы офицераВ советский период было характерным рассмотрение отсутствия супружескойсемьи, различных отклонений от установленной обществом модели «хорошей офицерской семьи», принятых норм семейного общежития (в формах остро протекающих конфликтов, отказа супругов от принятых обязательств, возможных проявленийсвободы в отношениях с третьими лицами и др.) как изначально достаточного основания для отказа офицеру для продвижения его по карьерной лестнице, прочих егоамбициозных притязаниях.

Обязательным критерием продвижения офицера по социальной (партийной, профессиональной, карьерной) лестнице считалось наличиесемьи и стабильных, нравственно-обогащенных отношений в ней. Современное общество характеризуется прямо противоположным смещением направлений взаимного влияния профессиональной и семейной сфер в фокусе благополучия личности[132, 99].54В настоящее же время профессиональная сфера во многом определяет микроклимат в семье, благополучие и устойчивость брака, удовлетворенность им. Психологическая обстановка в служебном коллективе, особенности построения отношенийс руководством и коллегами, уровень внутреннего принятия для себя данного видапрофессиональной деятельности, индивидуальная значимость занимаемой должности, своевременное получение воинских званий, степень удовлетворенности службой и получаемым денежным довольствием – эти и многие другие факторы задаютобщую направленность жизнедеятельности офицера, определяют его настроение исамочувствие, а потому оказывают значимое влияние на его семейную жизнь инаоборот.Вместе с тем, изучение влияния семейных отношений работающих супруговна успешность служебной деятельности офицеров является предметом изученияспециалистов психологического обеспечения.Одним из самых серьезных последствий влияния профессии на личность офицера по утверждению В.Л.

Глебов является нарастающая тенденция держать себяобособленно от общества, избегать расширение круга своего общения и максимально сузить круг близкого окружения, что зачастую способствует разрушению некоторого чувства общности с окружающими, с населением. Эта обособленность является результатом объективных условий службы как таковых, её тягот и множественных ограничений которые превращается в инструментальную активность и неприносят ему ни чувства радости, ни вознаграждения [38, 38, 43].Проявление такого отстраненного отношения с обществом очень заметно вэмоциональной сфере, так как происходит «огрубление чувств», сужается эмоциональная сфера личности, снижается способность контролировать и регулироватьсвои эмоции и чувства, при этом развиваются ощущения эмоциональной внутренней неуравновешенности, повышается конфликтность (иногда - апатия и нарастающее чувство усталости)».

Закономерно деформации подвергаются защитные меха-55низмы саморегуляции и самоконтроля, в результате чего офицер становится болееимпульсивным, несдержанным.К отдельной группе стрессфакторов В.Л. Глебов относит личностные: обеспокоенность по поводу личностного успеха и собственной безопасности; давление наофицера со стороны руководства с упором на его этику служебного поведение; рядстрессфакторов, возникающих: в связи с несением службы (состояние здоровья, семейные трудности). Он отмечает, что в результате своей профессиональной деятельности офицеры переживают различные индивидуальные и межличностные изменения, которые в дальнейшем влекут позитивные (адаптивные к особенностямслужбы) и отрицательные (связанные с профессиональной деформацией личности)последствия. Первыми «жертвами» подобной обособленности становятся их семьи[38, 54, 57, 63, 71].Тяготы и лишения военной службы, напряженность, нервозность при исполнении служебных обязанностей довольно сильно расшатывают адаптивные механизмы и снижают культуру построения карьеры.

У офицеров постепенно начинаетнаблюдаться уход в болезнь, проявления психосоматики, алкоголизация, разрыв семейных отношений часто являются на этом этапе декомпенсациями и могут рассматриваться как профессиональная деформация. В связи с чем оказание офицеру,своевременной психологической помощи должно предусматривать активизациюдополнительных ресурсов – участие семьи, близких, коллег, друзей, материальнуюпомощь, решение социальных проблем [72,73, 82, 96].Важнейшим фактором, который способствует развитию профессиональнойдеформации офицера, является отсутствие его удовлетворенности службой. Удовлетворенность службой - это психическое состояние человека, которое характеризует степень удовлетворения потребностей офицера, связанных с его служебной деятельностью.

Следовательно, удовлетворенность служебной деятельностью напрямую зависит от степени важности и доступности для человека потребностей (субъ-56ективный фактор) в том числе семейных, и от возможности удовлетворить потребности в процессе выполнения поставленных задач (объективный фактор).А.В. Буданов, Б.Д. Новиков, А.В.

Половнев установили, что офицеры, которые имеют неблагополучные семьи, подвергаются профессиональной деформации вбольшей степени, нежели те, чьи семьи можно отнести к благополучным [82, 106].Их мнение подтверждается также результатами зарубежных исследований.Например, к «группе риска» зарубежные авторы относят, полицейских с проблемами в личной жизни и низкой культуры семейных отношений, также тех, которыеразвелись или имеют достаточно напряженные отношения в семье.

Семейные трудности негативно сказываются на качестве и эффективности выполнения служебныхобязанностей. Для таких офицеров характерна повышенная возбудимость, рассеянность во время выполнения должностных обязанностей или при конфронтации скем-либо, потеря самоконтроля над своим поведением.Низкая социальная оценка деятельности офицеров отражается на эффективности выполняемых служебных функций и на психологическом состоянии его ичленов семьи. У него может возникать чувство одиночества, «покинутости» и эмоциональной изолированности.

Связанные с этим неуверенность в своем будущем иобеспокоенность по поводу материального благополучия своей семьи активно способствуют развитию профессиональной деформации, эмоциональному выгоранию иснижению мотивации к деятельности [82, 96, 132].Взаимовлияние семьи на служебную деятельность обусловлено целым рядомпричин, вытекающих из задач по охране Государственной границы России. Принадлежность военного человека к тому или иному виду службы, в частности к пограничным органам, характер его деятельности, который связан с постоянной боеготовностью – все это прямым образом сказывается на характере внутрисемейных отношений, на функционировании семьи и на успешности карьеры и удовлетворенностислужбы офицером [141, 143, 153, 154].57Специалисты по вопросам карьерного роста и продвижения выделяют, какправило, две группы критериев успешности службы: объективный и субъективный.Объективно процесс карьерного роста можно оценить по следующим двум базовымпараметрам: движение внутри организации и движение внутри, полученной профессии.

В качестве параметра объективного успеха выступает вертикальное должностное продвижение - рост по карьерной лестнице.Средством оценки объективной карьерной успешности у ряда авторов являетсяэффективное и качественное выполнение поставленных задач, работа в соответствиис занимаемой должности; профессиональное и индивидуальное развитие; обучение;эффективное сотрудничество с вышестоящим начальником и коллегами; созданиезначимого положения и авторитета в подразделении.

Сегодня считается, что успех впостроении карьеры зависит от способностей работать на стыке разных сфер деятельности [155, 156, 158, 162].Критерием субъективной карьерной успешности может быть собственнаяоценка человеком своих карьерных достижений.В рамках нашего исследования, мы попросили респондентов в анкете №2 (см.приложение 4) обозначить критерии, по которым они оценивают свою успешность вслужбе (карьеру). В результате были получены следующие критерии, которые приведены на рисунке 2 (см. приложение Ж).Основополагающими факторами влияния супружеских отношений, способствующих развитию карьеры офицера являются:1.Выражение отношения партнера по браку к карьере супруга.Одобрение и поощрение партнером профессиональной деятельности офицера,оценка с положительной стороны его карьерного развития, заинтересованность в обсуждение имеющихся служебных проблем и путей и методов их разрешения – всеэто является формами проявления поддержки.

Одобрение либо неодобрение ценностей, интересов, мотивов и действий офицера со стороны партнера по браку опреде-58ляется суммой, совокупностью таких факторов, как вербальные средства коммуникации, мимика и жесты [153, 154, 71].2.Участие партнера по браку в карьере супругаЗачастую, определенный набор поведенческих реакций супруги (супруга),возникает из-за высокой степени участия партнера по браку в карьере супруга, которое направлено на содействие офицеру в выполнении им служебных обязанностей иреализации карьерных интересов.Я.А. Чернышев в своих трудах показывает те параметры, которые могут помочь просчитать и спрогнозировать карьерный потенциал семейных отношений[166]:В своей работе Я.А. Чернышев выявляет величины, с помощью которых можно прогнозировать карьерный потенциал семейных отношений:1.Стратегическую направленность: приоритеты относительно ценностейсемьи и брака, задаваемые и принимаемые семейным окружением, с одной стороны,работы и карьеры, с другой, и, помимо этого, функциональная и смысловая нагрузкиуспеха для партнеров по семейной жизни;2.Согласованную динамичность: взаимная удовлетворенность супруговсопровождается согласованным соотношением «спадов» и «подъемов» в отношениях в семье, в профессиональной сфере: перспективами дальнейшего развития и роста, востребованностью потенциала, текущей ситуацией;3.Паритет вкладов и издержек: уровень принятия супругами системы рас-пределения различных семейных ролей, равновесие преимуществ и недостатковслужебной деятельности офицера для его семьи;4.Наличие семейного контекста: при осуществлении служебной деятель-ности или при принятии карьерных решений, офицером учитываются текущие заботы и цели, стоящие перед его семьей;595.Включенность семейного ресурса: процесс и результаты карьерного ро-ста супруга оцениваются характером реакций семейного окружения, соотношениемвзаимных представлений партнеров по браку (реального и идеального) [166].Устойчивость семьи в современном мире определяется и ее внутренними факторами: личной привязанностью супругов друг к другу, взаимным чувством любви ипсихологического комфорта, долга, уважения, ответственности и др.