Для студентов ВГУИТ по предмету Управление персоналомСистемы стимулирования персонала в пао «сбербанк россии» Системы стимулирования персонала в пао «сбербанк россии»
2024-04-192024-04-19СтудИзба
Курсовая работа: Системы стимулирования персонала в пао «сбербанк россии»
Описание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда работников
1.2 Методы стимулирования трудовой деятельности на предприятии.
1.3 Оценка эффективности трудовой деятельности
Глава II. СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ системы стимулирования трудовой деятельности на предприятии.
2.3 Пути совершенствования системы стимулирования труда работников ПАО «Сбербанк».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Стимулирование рабочего процесса – важная составляющая эффективной работы любого предприятия. Для обеспечения высокой производительности труда, увеличению конкурентоспособности предприятия, для побуждения сотрудников работать лучше и эффективнее необходимо модернизировать, улучшать любую систему стимулирования путем разработки и применения различных подходов.
На сегодняшний день существует достаточное количество методов и способов стимулирования, для каждой организации они различны, отсутствие же самой системы и ее постоянного совершенствования могут привести к неэффективности трудовых ресурсов.
В роли объекта анализа данной работы мы взяли крупнейший банк в Российской Федерации, чтобы на его примере разобрать применяемые методы стимулирования.
Целью данной курсовой работы является разработать предложения по совершенствованию системы стимулирования труда персонала для повышения эффективности работы персонала в ПАО «Сбербанк России».
Для выполнения данной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть и изучить все возможные виды и методы стимулирования;
- установить взаимосвязь их между собой;
- дать анализ существующим в ПАО «Сбербанк России» способам стимулирования;
- предложить возможные пути их совершенствования.
ВВЕДЕНИЕ
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1.1 Понятие и сущность стимулирования труда работников
1.2 Методы стимулирования трудовой деятельности на предприятии.
1.3 Оценка эффективности трудовой деятельности
Глава II. СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ»
2.1 Характеристика организации
2.2 Анализ системы стимулирования трудовой деятельности на предприятии.
2.3 Пути совершенствования системы стимулирования труда работников ПАО «Сбербанк».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Стимулирование рабочего процесса – важная составляющая эффективной работы любого предприятия. Для обеспечения высокой производительности труда, увеличению конкурентоспособности предприятия, для побуждения сотрудников работать лучше и эффективнее необходимо модернизировать, улучшать любую систему стимулирования путем разработки и применения различных подходов.
На сегодняшний день существует достаточное количество методов и способов стимулирования, для каждой организации они различны, отсутствие же самой системы и ее постоянного совершенствования могут привести к неэффективности трудовых ресурсов.
В роли объекта анализа данной работы мы взяли крупнейший банк в Российской Федерации, чтобы на его примере разобрать применяемые методы стимулирования.
Целью данной курсовой работы является разработать предложения по совершенствованию системы стимулирования труда персонала для повышения эффективности работы персонала в ПАО «Сбербанк России».
Для выполнения данной цели необходимо решить ряд задач:
- рассмотреть и изучить все возможные виды и методы стимулирования;
- установить взаимосвязь их между собой;
- дать анализ существующим в ПАО «Сбербанк России» способам стимулирования;
- предложить возможные пути их совершенствования.
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
1
Покупок
0
Размер
381,57 Kb
Список файлов
- СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ПАО «СБЕРБАНК РОССИИ».docx 381,57 Kb