Ответ на вопрос №8522: Теория справедливости объясняет, что люди субъективно определяют соотношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают свой результат с показателями других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение указывает, что коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, в человеке возникает психологическое напряжение. В результате сотрудник будет испытывать мотивТеория справедливости объясняет, что люди субъективно определяют - Ответ на вопрос №8522Теория справедливости объясняет, что люди субъективно определяют - Ответ на вопрос №8522
2024-01-022024-01-02СтудИзба
Теория справедливости объясняет, что люди субъективно определяют - Ответ на вопрос №8522
-47%
Вопрос
Теория справедливости объясняет, что люди субъективно определяют соотношение полученного вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают свой результат с показателями других людей, выполняющих аналогичную работу. Если сравнение указывает, что коллега получил за такую же работу большее вознаграждение, в человеке возникает психологическое напряжение. В результате сотрудник будет испытывать мотив снять это напряжение и восстановить баланс. Возникает мотив справедливости. Какой урок должен извлечь менеджер из этой теории?- Пока люди не начнут считать, что они получают справедливое вознаграждение, они будут прилагать меньше усилий. Однако следует помнить, что восприятие и оценка справедливости носят относительный, а не абсолютный характер.
- Сотрудники обладают знаниями и навыками, которые они используют для достижения целей организации. Для того чтобы развить эти знания и навыки, организации реализуют специальные обучающие программы, в ходе реализации которых сотрудники осваивают методы самостоятельного решения производственных проблем и повышения качества продукции.
- Работники обладают достаточной для принятия самостоятельных решений властью. Сотрудники организации могут оказывать
Ответ
Все деньги, вырученные с продажи, идут исключительно на шаурму