Трудовой потенциал работника
Трудовой потенциал работника
Для определения возможностей участия человека в экономических процессах обычно используются понятия рабочей силы и человеческого капитала. Под рабочей силой принято понимать способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве. Рабочая сила характеризуется, как правило, показателями здоровья, образования и профессионализма. Человеческий капитал рассматривается как совокупность качеств, которые определяют производительность и могут стать источниками дохода для человека, семьи, предприятия и общества. Такими качествами обычно считают здоровье, природные способности, образование, профессионализм, мобильность.
Границы участия работника в производственном процессе, способность достигать в заданных условиях определенных результатов и совершенствоваться в процессе труда образуют трудовой потенциал работника.
Трудовой потенциал – совокупность качеств человека, определяющих границы его участия в трудовой деятельности и возможности развития в процессе труда.
Компоненты трудового потенциала должны характеризовать:
1. Психофизиологические возможности участия работника в общественно-полезной деятельности.
2. Возможности нормальных социальных контактов.
3. Способности к генерации новых идей, методов, образов, представлений.
Рекомендуемые материалы
4. Рациональность поведения.
5. Наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения определенных обязанностей и видов работ.
6. Предложение на рынке труда.
Приведенным аспектам соответствуют следующие компоненты трудового потенциала:
1. Здоровье.
2. Нравственность и умение работать в коллективе.
3. Творческий потенциал.
4. Активность.
5. Организованность.
6. Образование.
7. Профессионализм.
8. Ресурсы рабочего времени.
Показатели, характеризующие эти компоненты, могут относиться как к отдельному человеку, так и к различным коллективам, в том числе к персоналу организации населению страны (табл. 1).
Таблица 1.
Примеры характеристик трудового потенциал работника
| Компоненты трудового потенциала | Объекты анализа и соответствующие им показатели | ||
| Человек | Предприятие | Общество | |
| Здоровье | Трудоспособность. Время отсутствия на работе из-за болезней | Потерн рабочего времени из-за болезней и травм. Затраты на обеспечение здоровья персонала | Средняя продолжительность жизни. Затраты на здравоохранение. Смертность по возрастам |
| Нравственность | Отношение к окружающим | Взаимоотношения между сотрудниками. Потери от конфликтов | Отношения к инвалидам, детям, престарелым. Преступность, социальная напряженность |
| Творческий потенциал | Творческие способности | Количество изобретений, патентов, рационализаторских предложений, новых изделий на одного работающего | Доходы от авторских прав. Количество патентов и международных премий на одного жителя страны. Темпы технического прогресса |
| Активность | Стремление к реализации способностей. Предприимчивость | ||
| Организованность | Аккуратность, рациональность, дисциплинированность, бережливость, обязательность, порядочность | Потерн от нарушений дисциплины. Чистота. Исполнительность | Качество законодательства. Качество дорог и транспорта. Соблюдение договоров и законов |
| Образование | Знания. Количество лет учебы в школе и вузе | Доля специалистов с высшим и средним образованием в обшей численности работающих. Затраты на повышение квалификации персонала | Среднее количество лет обучения в школе и вузе. Доля затрат на образование в госбюджете |
| Профессионализм | Умения, Уровень квалификации | Качество продукции. Потери от брака | Доходы от экспорта. Потери от аварий |
| Ресурсы рабочего времени | Время занятости в течение года | Количество сотрудников. Количество часов работы за год одного сотрудника | Трудоспособное население. Количество занятых. Уровень безработицы. Количество часов занятости за год |
Различают профессиональную пригодность и профессиональную компетентность работника.
Профессиональная пригодность - это совокупность знаний, умений, навыков, личных качеств, необходимых человеку для выполнения профессиональных обязанностей.
Профессиональная пригодность может быть потенциальной – основывается на задатках, способностях, физиче5ских и психологических свойствах человека – и реальной – складывается в результате освоения работником новых знаний и навыков. Профессиональная пригодность – основа профессиональной компетентности.
Мера квалификации работника называется профессиональной компетентностью.
Профессиональная компетентность определяет способность работника быстро и безошибочно выполнять свои функции как в обычных, так и в экстремальных условиях, успешно осваивать новое и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям.
Различают следующие виды профессиональной компетентности:
§ функциональную: характеризует профессиональные знания и умение их реализовывать;
Лекция "3.11 Разрешимость системы уравнений Колмогорова для процессов с конечным или счетным числом состояний" также может быть Вам полезна.
§ интеллектуальную: способность к аналитическому мышлению; комплексному подходу к выполнению обязанностей;
§ ситуационную: умение действовать в соответствии с ситуацией;
§ социальную: наличие коммуникационных способностей, умение поддерживать отношения, влиять.
Требования к профессиональной компетентности во многом зависят от уровня управления и характера занятости. Например: для современных руководителей сокращается значение специальных знаний, но возрастает роль социальных способностей – умений организовывать, общаться, воспринимать и интерпретировать информацию.
В условиях современного этапа НТП четко прослеживается тенденция к быстрому устареванию знаний, опыта персонала, что приводит к снижению суммарного потенциала организации.
Потенциал персонала организации определяется как суммой потенциалов отдельных работников, так и характером взаимодействия между ними как между элементами системы.
