СИНЕРГИЯ Современные HR-технологии 2023 год Тест 100 баллов 2023 год

СИНЕРГИЯ Современные HR-технологии (Темы 1-5)

МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО (100 баллов)

2023 год

Ответы на 30 вопросов

Результат – 100 баллов

С вопросами вы можете ознакомиться до покупки

ВОПРОСЫ:

Тема 1. Основные понятия и сущность HR-менеджмента

Тема 2. Концепция управления трудовыми ресурсами или технократический подход

Тема 3. Гуманистический технократизм

Тема 4. Современные тенденции в управлении персоналом

Тема 5. Эволюция моделей УЧР

Литература

1. … – представитель школы человеческих отношений

2. В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность …

3. Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства

4. Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме

5. Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является …

6. Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется …

7. Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…»

8. Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана

9. Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это …

10. Основатель административной школы управления – …

11. Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось …

12. Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван …

13. Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители …

14. Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена …

15. Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …»

16. Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей …

17. Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории …

18. Работы Г. Эмерсона относятся …

19. Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для …

20. Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это …

21. Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается …

22. Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется …

23. Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены …

24. Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории …

25. Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках …

26. Управление разнообразием и развитием является спецификой управления …

27. Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является …

28. Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной …

29. Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации …

30. Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен …