Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву

Р.И. ЛатыповШПАРГАЛКАПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ«ВЕЛБИ»МОСКВА2005УДК 349.2(470+571X075.8). Б6К 67.405(2Рос)я73Л27Л27Латыпов Р.И.Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, 2005. - 40 с.ISBN 5-98032-452-6Пособие содержит все вопросы экзаменационных билетов по учебной дисциплине «Трудовое право».Доступность изложения, актуальность информации, максимальная информативность, учитывая небольшойформат пособия, - все это делает шпаргалку незаменимым подспорьем при подготовке к сдаче экзамена.УДК 349.2(470+571)(075.8)ББК 67.405(2Рос)я73Информационная поддержка в Интернете:ООО «Арсофт» .www.arsoft.ruУчебное изданиеЛатыпов Руслан ИльдаровичШПАРГАЛКА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУУчебное пособиеПодписано в печать 10.10.04.

Формат 60 х 90 VПечать офсетная. Печ. л. 2,5. Тираж 10 000 экз. Заказ №1324ООО «ТК Велби»107120, г. Москва, Хлебников пер., д. 7, стр. 2.Отпечатано с готовых диапозитивов в ОАО «Типография № 9»,г. Москва, ул. Волочаевская, д. 40ISBN 5-98032-452-6© Р.И. Латыпов, 2005© ООО «ТК Велби», 2005Вопрос 1 Понятие, предмет, метод трудового праваТруд - это деятельность человека, направленная нареализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных илидуховных благ.Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т.

е. общественныетрудовые отношения на производстве.Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие:порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений: 1) отношения по содействиюзанятости и трудоустройству; 2) непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектамипри заключении трудового договора; 3) отношения поорганизации труда и управлению трудом, участию вуправлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5) отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификаВопрос 3Источники трудового праваИсточники трудового права - это нормативно-правовые акты, содержащие нормы данной отраслиправа.Система источников трудового права включает законы и подзаконные акты и образует в совокупности трудовое законодательство.1.

Основополагающий источник трудового права Конституция РФ. Она закрепляет базовые положениятрудового права: принципы, трудовые права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 является базовой статьей для трудового права, она закрепляет основные трудовые права граждан.2. Важнейшим отраслевым законом трудового праваявляется Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значительно больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много новых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали(социальное партнерство в сфере труда, особенностирегулирования труда отдельных категорий работникови др.), он существенно обновляет трудовое законодательство.3.

Федеральные законы: «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г., «О социальной защитеинвалидов» от 24 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от12 января 1996 г., «О коллективных договорах и согла-Вопрос 2Система трудового праваКаждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.Система трудового права как отрасли - этоклассификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.Система отрасли трудового права разделяется на2 части: Общую и Особенную.

Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудовогоправа, нормы, определяющие основные принципы изадачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, К Общей части относятся нормы КонституцииРФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 ТКРФ.Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. К Особенной части относятся институты обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового права - трудовой договор, институты, объединяющие нормы, которые регулируют другое вопросытрудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантийные иВопрос 4Правоотношения, регулируемые трудовым .правомПравоотношения, регулируемые трудовым правом, - это общественные отношения, урегулированные нормами данной отрасли права.Различают следующие виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.1.

Правоотношения по обеспечению занятостии трудоустройства. Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъекты - гражданин, подыскивающий работу и обратившийся в службузанятости, органы службы занятости, работодатель.2. Трудовые отношения- отношения, основанныена соглашении между работником и работодателем оличном выполнении работником, за плату трудовойфункции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным, трудовым договором.Трудовые отношения - это центральное правоотношение в сфере трудового права.

Субъекты - работники работодатель. Основанием возникновения трудовыхотношений является заключение трудового договора.Содержание трудового правоотношения образуют взаимные права и обязанности его субъектов.3. Социально-партнерские правоотношения отношения, возникающие между работниками (ихпредставителями), работодателями (их представите-компенсационные выплаты, трудовая дисциплина,охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, струдовыми: материальная ответственность сторон,подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разрешения трудовых споров, надзор и контрольза соблюдением трудового законодательства и охраны труда.Система ТК РФ построена в основном по системе отрасли трудового права.Система науки, учебного.курса трудового правасвоим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития.

Наука трудового праваизучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового законодательства.ции работников; 6) отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 8) отношения по материальной ответственности сторон; 9) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудовогоправа. Метод трудового права характеризуется: 1) сочетанием централизованного и локального (местного),а также нормативного и договорного способов регулирования; 2) договорным характером труда и установления его условий; 3) равноправием сторон трудовыхотношений; 4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостьюспособов защиты трудовых прав; 6) единством (общность принципов, прав работников на всей территорииРФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т.

п.) правового регулирования труда.лями), органами государственной власти, органамиместного самоуправления, целью которых являетсяобеспечение согласования интересов работников иработодателей по вопросам правового регулированиятруда.4. Правоотношения по профессиональной подготовке, ученический договор. Состоят из правоотношений: 1) между работником-учеником и работодателем; 2) правоотношения по повышению квалификации, переквалификации.5.