Диссертация (Становление и развитие рынка труда Евразийского экономического союза), страница 9

23-27.51Костин, Л. А. Рынок туда и теория занятости: учебное пособие [Текст]/ Л. А. Костин. – М.: АТиСО,2013. – 424 с.52Райхлин, Э. Основы экономической теории. Безработица и инфляция [Текст]/ Э. Райхлин. – М.: Наука,1998. – 180 с.45Таим образом, отличительной особенностью занятости следует признать еевсеобщий характер, поскольку она имманентна любому способу производства ипроявляет себя как определяющий фактор и основное условие функционированияи развития производительных сил.53.Е.В.

Маслов рассматривает рынок труда как «категорию, охватывающуюоплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место ивсезанятые,кромеучащихсяисамостоятельных (домхозяйственных)работников, ведущих натуральное хозяйство»54.В это связи рынок труда ЕАЭС следует рассматривать с позицииофициально оплачиваемой занятости.По мнению Л.Н. Сосновской «рынок труда это место, где осуществляетсякупля-продажа труда» или «пространство (экономическое и географическое), накотором покупатели и продавцы, олицетворяющие спрос и предложение,находятся в достаточно близком контакте (взаимодействии)».

55 Соглашаясь сЕ.В.Масловым и Л.Н. Сосновской следует признать, что в результате куплипродажи труда обеспечивается занятость населения на рынке труда ЕАЭС.Дж. Реншоу отмечает, что рынок труда - это «место и процедура, гдепотенциальный работник и работодатель встречаются с целью вступить впереговоры, частично обеспечивая условия труда»56.А.Э.Котляр считает, что «предложение труда формируют: незанятые (те,кто ищет рабочее место), занятые, но не удовлетворенные работой и ищущиедругое место; занятые, но рискующие потерять рабочее место»57.Вцеляхтипологиирынковтрудапредставляетсявозможнымклассифицировать движение трудовых ресурсов на рынке труда ЕАЭС (рис.

3).53Шуваева, Е.В. Занятость как важнейший элемент трудовых отношений [Текст]/ Е.В. Шуваева //Актуальные вопросы экономических наук: материалы Междунар. науч. конф. – Уфа. – 2011. – С. 96-98.54Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия: под ред. Шелеметова П.В [Текст]/ Е.В. Маслов. –Новосибирск. – М.: Инфра, 1998. – 13 с.55Сосновская, Л.Н. Основы теории рынка труда [Текст] / Л.Н. Сосновская // СПб. СПб УЭФ. – 1992. – С. 51156Реншоу, Дж.

Социальные изменения и экономическое развитие: пер. В.А. Масленниковой [Текст]/Дж.Реншоу. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 163 с.57Котляр, А.Э. О понятии рынка труда [Текст]/ А.Э. Котляр // Вопросы экономики. – 1999. – № 1. – С. 3439.46Классификация движения трудовых ресурсов на евразийском рынке трудапо направленностипо организациинеорганизованныевнутренниемигрантыорганизованныепринудительныепопродолжительностипо мотивамсоциальноэкономическиепостоянныеэмиграцияполитическиевременныеиммиграциярелигиозныевнешниесемейнобытовыеРисунок 3.

Классификация движения трудовых ресурсов на рынке трудаЕАЭС (составлено автором по материалам)58Также представляется возможным выделить четыре стадии движениятрудовых ресурсов. Рассматривая занятость на рынке труда ЕАЭС как социальноэкономическуюкатегорию,связаннуюсдвижениемтрудовыхресурсов,представляется возможным определить содержание этого «движения», котороеможно условно разделить на четырестадии.

Это движение включает:распределение, реализацию, развитие, выбытие.59На стадии распределения устанавливаются социально значимые процессы,связанные с выходом трудовых ресурсов на рынок труда ЕАЭС в качествесоискателей рабочего места, поиском места приложения труда, конкуренцией залучшие условия труда и найма. На стадии реализации субъекты трудовыхресурсов реализует свой трудовой потенциал через работу по найму или в рамках58Реншоу, Дж. Социальные изменения и экономическое развитие: пер.

В.А. Масленниковой [Текст]/Дж.Реншоу. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 163 с.59Костин, Л. А. Рынок туда и теория занятости: учебное пособие [Текст]/ Л. А. Костин. – М.: АТиСО, 2013.– 424 с.47самозанятости. Стадия развития характеризуется тем, что работники развиваютсвои качественные характеристики на основе накопления практического опыта, атакже за счет получения дополнительного образования. Последняя стадия – этостадия выбытия, охватывающая отношения между работником, работодателем игосударством по поводу определения и реализации порядка условий увольнения.К данной стадии относятся получение выходного пособия, контроль засоблюдениемзаконодательства,выполнениесоциальныхобязательствгосударством и организациями, выполняющими функции социальногоипенсионного страхования, а также создание предпосылок для возвращениятрудовых ресурсов на рынок труда ЕАЭС (рис. 4).СтадияраспределенияСтадияреализацииСтадияразвитияСтадиявыбытия•устанавливаются социально значимые процессы, связанные с выходом трудовыхресурсов на рынок труда ЕАЭС•субъекты трудовых ресурсов реализует свой трудовой потенциал через работу понайму или в рамках самозанятости•работники развивают свои качественные характеристики на основе накопленияпрактического опыта и за счет получения дополнительного образования•получение выходного пособия, контроль за соблюдением законодательства,выполнение социальных обязательств государством и организациями,выполняющими функции социального и пенсионного страхования, созданиепредпосылок для возвращения трудовых ресурсов на рынок труда ЕАЭСРисунок 4.

Стадии движения трудовых ресурсов на рынке труда ЕАЭС(составлено автором по материалам)60Сегодня в отечественной экономической литературе большое вниманиеуделяется двум направлениям в понимании занятости на рынке труда ЕАЭС. С60– 424 с.Костин, Л. А. Рынок туда и теория занятости: учебное пособие [Текст]/ Л. А. Костин. – М.: АТиСО, 2013.48одной стороны, занятость рассматривается как процесс вовлечения человека вобщественное производство, с другой стороны, как совокупность экономическихотношенийпоповодунепосредственногоучастиячеловекавданномпроизводстве.

Сторонники первого подхода сводят понятие занятости котношениям на рынке труда ЕАЭС по поводу осуществления купли-продажитрудовых услуг и определения цены труда. Второй подход акцентирует вниманиена проблемах занятости, связанных с непосредственным участием работников вобщественном производстве. Однако такой подход не всегда соответствуеттребованиям формирующегося и быстроменяющегося технико-экономическогопространства, где расширяется само понятие «работа».

Следует обратитьвнимание на распространение такого явления как нестандартная занятость,которая не всегда попадает в поле правового регулирования.А.Э. Котляр, определяет занятость «…как систему отношений междулюдьми по поводу обеспечения рабочими местами и участия в хозяйственнойдеятельности». 61 В дальнейшем им было расширенно данное понятие, за счетзамены «хозяйственной деятельности» деятельностью общественной. 62 Участие вобщественном труде как важнейший элемент занятости также присутствует вработах Н. Волгина,Л. Гнездиловой, Е.

Гориной, А. Кибанова, А. Леонова, А.Рофе. При этом Е. Горина в своем исследовании, посвященному процессамстабилизации занятости населения, при определении данного понятия предлагаетобращаться к таким понятиям как «состояние» и «явление» для характеристикивключенности человека в общественно-полезную деятельность.На становление рынка труда ЕАЭС также влияет хозяйственная иобщественно-полезная деятельности.

В настоящее время на территории ЕАЭС всешире распространяется волонтерское движение (Россия, Казахстан), в котороевовлечена молодежь. В настоящее время проблема формализации социальнотрудовых отношений с волонтерами стоит достаточно остро, так как от61Котляр, А.Э. Теоретические проблемы занятости остаются актуальными [Текст]/ А.Э. Котляр //М.:Человек и труд. – 1996. – №5.

– С.9-13.62Котляр, А.Э. О понятии рынка труда [Текст]/ А.Э. Котляр // Вопросы экономики. – 1999. – № 1. – С. 3439.49неопределенности возникают различные риски, как со стороны работника, так иработодателя. Основные риски волонтера связываются с производственнымитравмами, так как он не рассматривается как работник, а, следовательно, не можетнадеяться на возмещение ущерба во время участия в волонтерском проекте.Основные риски работодателя, это риск столкнуться с недобросовестнымволонтером и понести финансовые убытки, если волонтер подаст в суд наорганизацию за невыплату заработной платы, так как ему достаточно доказать,что он фактически приступил к работе. Также есть вероятность, что проект небудет доведен до конца, так как у волонтеров нет требований к дисциплине исамое главное нет трудовых обязательств. Таким образом, существуют, покрайней мере, два случая занятости волонтеров, когда оформление необходимо:при долгосрочном и систематичном добровольном труде и при наличиинеобходимости компенсировать волонтеру расходы.

В связи с вышесказанным,считается целесообразно выделить такую особую форму занятости на рынкетруда ЕАЭС, как волонтерство.Для исследования занятости на рынке труда ЕАЭС, возможно, использоватьсистемный подход, с учётом её внутреннего развития и внешнего воздействия.Применение данного подхода даёт возможность для понимания занятости насущностном, институциональном и системном уровнях.На сущностном уровне занятость на рынке труда ЕАЭС возникает подвоздействием социально-экономических отношений по поводу включениятрудовых ресурсов в производственные отношения и реализации их трудовогопотенциала через механизм, обеспечивающий формирование стоимости рабочейсилы за счёт соотношения уровней спроса на труд и его предложения.В рамках институциональной парадигмы необходимо исходить из того, чтодействия субъектов рынка труда ЕАЭС обусловливаются институциональныминормами и правилами.

Это позволяет исследовать поведение участниковевразийского рынка труда в условиях воздействия политики занятости натрудовые отношения.Насистемномуровне50занятостьпонимаетсякаксовокупностьсоставляющих её взаимосвязанных элементов, каждый из которых подверженсобственным тенденциями развития (трансформации), и характер взаимодействиякоторых определяется рыночными законами, нормативно-правовыми актами,обычаями, традициями, корпоративными нормами (рис. 5).занятость понимается каксовокупности составляющихзанятость формируется подеё взаимосвязанныхвоздействием социальноэлементов, каждый из которыхэкономическихинститутов,подвержен собственнымзанятость формируется подфункционирующихнатенденциями развитиявоздействием социально(трансформации), и характерэкономических отношений по евразийском рынке труда,поводу включения трудовых подверженных упорядочению, взаимодействия которыхопределяется рыночнымиресурсов в производственные стандартизации иформализациизаконами, нормативноотношения и реализации ихправовыми актами, обычаями,трудового потенциала черезтрадициями, корпоративнымимеханизм, обеспечивающийнормамиформирование стоимостирабочей силы за счётСистемный уровеньсоотношения уровней спросана труд и его предложения.Институциональный уровеньСущностный уровеньРисунок 5.