Диссертация (Становление и развитие рынка труда Евразийского экономического союза), страница 7

– Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. – № 3 (83). –С. 6–8.36Маковская, Н.В., Внутренние рынки труда: методология, формы регулирования и условия эффективногофункционирования в Республики Беларусь: монография [Текст]/ Н. В. Маковская. – Могилев: УО «МГУ им. А. А.Кулешова», 2008. – 272 с.35работников региона.

В тоже время, рынки труда организаций, в т. ч. внутренниерынки труда научных работников, относятся к микроуровню.Национальный рынок труда научных работников страны-участницы спозицийинституционализмапредставляетсобойорганизациютрудовойдеятельности научных работников на мезоуровне, основанную на иерархиирабочих мест и рациональном распределении между ними работников, чторегламентируется национальным трудовым законодательством, международнымисоглашениями, внутренними документами организаций и административнымиправилами и процедурами.37 Таким образом, исследование национальных рынковтруда научных работников предполагает использование методов мезоэкономики иинституционализма.

Это позволит, считает Т.В. Огородникова, сформироватьэффективные институты, адекватные современным условиям, которые смогутобеспечить взаимовыгодные отношения «работник-работодатель» в научнойсфере.38Фактор развития информационных технологий оказывает сильное влияниекак на макро- так и на микро- уровнях.

Информационные технологии с каждымгодом оказывают все большее влияние как на рынок труда ЕАЭС, нанациональные рынки труда ЕАЭС, так и на отдельные предприятия.Представляется возможным выделить факторы, ограничивающие развитиеинформационных технологий на национальном рынке труда России:обострившийся в последние годы дефицит кадров;недостаточный уровень подготовки специалистов;недостаточно высокая популярность профессий отрасли информационныхтехнологий;недостаточное количество ведущихся в стране исследований мировогоуровня в области информационных технологий;37Маковская, Н.В., Внутренние рынки труда: методология, формы регулирования и условия эффективногофункционирования в Республики Беларусь: монография [Текст]/ Н.

В. Маковская. – Могилев: УО «МГУ им. А. А.Кулешова», 2008. – 272 с.38Огородникова, Т.В. Мезоуровень исследования экономического поведе- ния: проблемы методологии[Текст]/ Т.В. Огородникова. – Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2012. – № 3 (83). –С. 6–8.36историческое отставание по отдельным направлениям подготовки;несовершенство институциональных условий ведения бизнеса по рядунаправлений;недостаточныйспроснаинформационныетехнологиисостороныгосударства;недостаточный уровень координации действий органов государственнойвластииинститутовразвитияповопросамразвитияинформационныхтехнологий;слабое использование возможностей частно-государственного партнерствав области обучения и исследований.Микроэкономический уровень представляется возможным рассматривать науровне отдельных предприятий (табл. 4).

Они преимущественно ориентированына профессиональную мобильность персонала внутри предприятия. Мерыгосударственного регулирования практически не доходят до этого уровня, чтоспособствует стихийному развитию и динамике внутреннего рынка трудапредприятия. Формирование внутреннего рынка труда предприятия происходитпод влиянием как внутренних, так и внешних факторов.39 К внутренним факторамотносятся:стратегияработысперсоналом,кадроваяполитика,сбалансированность рабочих мест, организационная культура предприятия ичеловеческихресурсов,организацияинормированиетруда,социально-демографические характеристики работников, содержание и условия труда,мотивационно-психологическиеустановкиработников,состояниездоровьяработников, морально-нравственные качества личности работников.

Внешнимифакторами, влияющим на становление и развитие рынка труда на микроуровне,являются: тип экономической системы, динамика миграции населения, уровеньразвития социальной инфраструктуры, этап развития национальной и мировойэкономики, тип воспроизводства населения и трудовых ресурсов, приоритеты39Ерманский, О.А. Научная организация и система Тейлора [Текст]/ Ерманский О.А – Положительные иотрицательные стороны тейлоризма. Труды Первой Всероссийской инициативной конференции по наземнойорганизации труда и производства, 1921. – Вып. 1. – 241с.37политики занятости, уровень жизни в сравнении с другими регионами, состояниерегионального рынка труда.Таблица 4. Факторы, влияющие на формирование национальных рынковтруда ЕАЭС на микроуровне (составлено автором по материалам)40ВидмикроэкономическогофактораТехникотехнологическиефакторыОрганизационноэкономические факторыФакторы условий иохраны трудаПоведенческие ипсихографическиефакторыХарактеристикаСостояние основных производственных фондов,степень механизации и автоматизации труда,уровень и качество технологическойоснащенности рабочих мест, степеньиспользования технологического оборудования ит.д.Финансовое состояние предприятия,прогрессивность форм организации труда,производства, управления, профессиональнаяподготовка работников и т.п.Уровень оплаты труда, травматизма ипрофзаболеваемости, санитарно-гигиеническихусловий, содержания, характер труда и т.д.Мотивация занятости, отношение к работе,уровень культуры, личностные качества и др.В предложенной классификации факторов, влияющих на рынок трудаЕАЭС, природно-климатические факторы влияют как на макроэкономическомуровне, так и на мезоуровне.

Под данными факторами понимается сезонность,климатическиеусловия и т.п.Действительно,в трудах представителейклассической политэкономии (А. Смита) выделяется сезонность различных видовдеятельности как фактор, влияющий на рынок труда.40Маковская, Н.В., Внутренние рынки труда: методология, формы регулирования и условия эффективногофункционирования в Республики Беларусь: монография [Текст]/ Н. В. Маковская.

– Могилев: УО «МГУ им. А. А.Кулешова», 2008. – 272 с.38Таблица 5. Факторы, влияющие на становление рынка труда ЕАЭС намакро- и мезо- уровнях, с точки зрения представителей классическойполитэкономии (составлено автором по материала)41,42Факторы, влияющие на спросФакторы, влияющие на предложениеОрганизационно-техническиеДемографические факторыфакторыОбщие факторыЭкономические Социальные Административно- Природно-климатическиефакторыфакторыправовые факторыфакторыСледует обратить внимание на то, что на рынке труда ЕАЭС существуетнетрадиционные формы занятости, влияющие на его становление: сезонная,поденная, периодическая, временная, занятость по вызову и самозанятость.43Так,сезоннаяработасполнымрабочимднем,сзаключениесоответствующего контракта, в основном преобладающая на территорииБелоруссии, как правило, характерна для сельского хозяйства.

Поденный графикработы, при ежедневной оплате труда, характерен для низкоквалифицированныхработников в строительстве. Данный тип занятости появляется на национальныхрынках труда России и Казахстана, где поток рабочей силы направлен изРеспублики Армении и Кыргызстана. При этом, на последних странах-участницахЕАЭС преобладает периодическая работа, при которой занятость постоянночередуется с отсутствием работы, с периодами различной продолжительности врамках года, а также временная работа, при которой занятость не зависит отсезонности, но вместе с тем работа длится определенный промежуток времени.Представляетсяважнымвыделитьнационально-этническиефакторы,описанные А.

Смитом, которые оказывают высокое влияние на становлениерынка труда ЕАЭС, обуславливающие различия в уровне подвижности населения41Боженко, В.В. Демографический фактор расширения Европейского Союза [Текст]/ В.В. Боженко. – М.:Экон-информ, 2011. – 151 с.42Mesoeconomics [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://en.wikipedia. org/wiki/Mesoeconomics.Dateaccess (дата обращения: 26.02.2017)43Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сферетруда» [принята в г.

Женева 18.06.1998] [Электронный источник]. – Консультант Плюс. – 18.06.1998. – 4 с. –Режимдоступа:http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=21316&fld=134&dst=100001,0&rnd=0.2510321716405426#0 (дата обращения: 04.011.2016)39и приемлемых формах организации занятости. Национально-этнический факторярко выражен на национальном рынке труда Армении. Территориальныепретензии, национализм, сепаратизм и прочие факторы, преобладающие в концеXX века, привели к этническим конфликтам и массовым оттокам населения изгорячих точек на территорию Российской Федерации. В настоящее время вАрмении наблюдается рост спроса на определенные профессии.

Так, на конец2016 года в стране ощущался недостаток медицинских работников, в том числеврачей узкой специализации, а также специалистов со средне-специальнымобразованием, владеющих тем или иным ремеслом, таких как автомеханики,электрики, водители, дизайнеры, парикмахеры, пекари, повара.44Причем,большая часть свободных рабочих мест приходится на сельскую местность.Возникают проблемы внутренней миграции, горожане не готовы покинуть городради работы в селах.

На национальном рынке труда Армении также наблюдаетсянехватка специалистов в развивающейся сфере информационных технологий.Приэтом,развитиеданнойсферыограничиваетсяналичиемвысококвалифицированных работников на территории страны-участницы.Развитие рынка труда ЕАЭС требует не только масштабного развитиясотрудничества в сфере науки и технологий, коммерциализации и трансферанаукоемких и высокотехнологических разработок, но и, прежде всего, совместнойподготовкивысококвалифицированныхкадров.Необходимостьразвитиясотрудничества в сфере образования в рамках ЕАЭС (ст. 1 Договора о ЕАЭС),предусматривает обеспечение свободы передвижения рабочей силы.

Мобильностьрабочей силы на пространстве ЕАЭС не может быть гарантирована безобеспечения признания компетенций граждан, получивших образование вгосударствах ЕАЭС. Представляется, что на территории ЕАЭС будет созданорган,цельюкоторогоинтеллектуальногобудеткапиталавыступатьЕАЭС,развитиечеловеческогосодействиеиглобальнойконкурентоспособности и долгосрочному процветанию экономик стран-участниц44Акопян, А.М. Трудовые ресурсы Армении в условиях интеграции страны в ЕАЭС [Текст]/ А.М.

Акопян //Молодой ученый. – 2016. – №30. – С. 145-147.40ЕАЭС, создание условий для повышения качества жизни граждан стран-участницЕАЭС. Данный орган должен будет осуществлять взаимодействие междупредставителяминаучно-образовательныхсообществ,бизнес-сообществвысокотехнологических отраслей промышленности и сельского хозяйства исубъектами экономик и национальными рынками труда ЕАЭС. ЕЭК ужесформировал перечень приоритетных направлений подготовки специалистов длярынка труда ЕАЭС. Данный орган будет обеспечивать мониторинг потребностейЕАЭС в подготовке высококвалифицированных специалистов.Проблема становления рынка труда ЕАЭС актуализируется тем, что ЕАЭС,как региональное объединение, к настоящему времени еще не создал всенеобходимые механизмы противостояния различным разномасштабным внешними внутренним вызовам, стоящим перед ним.