Диссертация (Становление и развитие рынка труда Евразийского экономического союза), страница 3

Ванкевич выделяет два методологических подхода к анализу рынкатруда – диалектический метод социально-экономического анализа явлений ифункциональный метод (табл. 1).1Согласно диалектическому методу социально-экономического анализаявлений (К. Маркс) все социально-экономические явления анализируются с точкизрения производственных отношений в их взаимосвязи с уровнем развитияпроизводительных сил 2.На основе этого представляется возможным исследовать развитие рынкатруда исходя из единства взаимосвязи производственных отношений ипроизводительных сил.1Ванкевич, Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда [Текст]/ Е.В.

Ванкевич//Мн.: ООО«Мисанта». – 1996. – С.68 – 74.2Маркс, К. Капитал [Текст]/ К. Маркс, Ф. Энгельс. – Собр. соч. – М., Политиздат, 1954-1981. – Т. 23. –180с.15Таблица 1. Методологические подходы к анализу рынка труда (составленоавтором по материалам)3Диалектический метод социальноэкономического анализаФункциональный методоснован на примере производства ввоспроизводственной цепочке и натеории трудовой стоимостирынок труда рассматривается каксовокупность отношений междулюдьми по поводу воспроизводстватрудового потенциала в условияхтоварного производствадополняет полученные сведениязнанием конкретных «рабочих»механизмов на рынке труда, даетколичественную оценку экономическойситуации, что помогает выработатьреальные рекомендации в проведенииэкономической политикипредусматривает анализ рынка трудаисходя из функциональноэкономических взаимосвязей и«технологии» движения рабочей силы вусловиях рынкарынок труда рассматривается какспособ воспроизводства трудовогопотенциала в условиях товарногопроизводства, как форма развитиячеловеческого капиталаможно увидеть логику развертыванияпроцесса, его перспективу, а раскрываяпротиворечия функционирования - путиих регулирования в конкретныхусловияхСоглашаясь с Е.В.

Ванкевичем, «два метода изучения рынка труда неявляются взаимоисключающими. Наоборот, данные методы дополняют другдруга и позволяют всесторонне исследовать рынок труда как экономическуюформуфункционированияличногофакторапроизводстваврыночнойэкономике».В отечественной экономической литературе существуют разные трактовкипонятия рынка труда, прежде всего это связано со спецификой товара, которыйциркулируюет на рынке труда в качестве объекта купли-продажи. А. Рофеутверждал,чтопонятиеобъектакупли-продажинарынкетрудаесть«принципиальнейший вопрос экономической теории» 4, с данным утверждениемследует согласиться.3Ванкевич, Е.В. Экономические проблемы становления рынка труда [Текст]/ Е.В. Ванкевич//Мн.: ООО«Мисанта».

– 1996. – С.68 – 74.4Рофе, А.И., О содержании понятий «трудовые ресурсы» и «рабочая сила» [Текст]/ А. И. Рофе // Человек итруд. – 1997. – № 3. – С. 23-27.16Опираясь на базовые положения теории прибавочной стоимости К. Марксао сущности труда, рабочей силы и условиях ее товарности, сторонники однойточки зрения, рассматривают в качестве объекта купли-продажи рабочую силу.5В современной экономической науке определение сущности рабочей силывыражается в традиционном толковании «...

физические и духовные способности,которыми обладает человек, и которые используются им в процессе труда присоздании товаров или оказании услуг»6Сторонники другой точки зрения (Г.Беккер, Т. Шульц и Дж. Минкер)считают, что товаром на рынке труда выступают услуги труда, количество икачество которых зависит от его квалификации, опыта, уровня профессиональнойподготовкиработникаидобросовестности.Такжеспозицийтеории«человеческого капитала» существенно расширяется представление о товаре«рабочая сила».Адаптируя данные точки зрения к рынку труда ЕАЭС, представляется, чтообъектом купли-продажи на рынке труда ЕАЭС является конкретная трудоваяуслуга, которая выступает товаром на национальных рынках труда странучастниц объединения.

Рабочая сила на рынке труда ЕАЭС представлена каксовокупность разнообразных способностей к труду, а в конкретную трудовуюдеятельность включаются только определенные способности.Научные взгляды основоположников классической политэкономии (У.Петти, А. Смит, Д. Риккардо, Ж.Б.

Сэй, К. Маркс) формировались во времена,когда существовала свободная конкуренция и рыночная система еще неиспытывала глубоких экономических кризисов. Представители классическойтеории были убеждены во всесилии рыночных регуляторов и полагали: «полнаязанятость обеспечена потому, что спрос и предложение на рынке труда всегдасбалансированы. Равновесное же состояние спроса и предложения рабочей силы вусловиях рынка обеспечивается ее ценой, то есть заработной платой».75Богданов, А.А. Эмпириомонизм [Текст] / А.А.

Богданов. – М., 2003. – 400 с.Ходжсон, Дж. Социально-экономические последствия прогресса знаний и нарастания сложности [Текст]/Дж. Ходжсон // Вопросы экономики. – 2001. – № 8. – С. 32-45.7Дрождинина, А.И. Генезис теоретических основ формирования рынка труда [Текст]/ А.И. Дрождинина //Вестник МГТУ. – 2011. – Т.14 №1. – С.7-11617Факторы спроса и предложения оказывают сильное влияние на становлениеи развитие рынка труда ЕАЭС. Равновесное состояние между спросом ипредложением рабочей силы на рынке труда ЕАЭС будет достигнуто путемсоотнесения совокупных трудовых ресурсов стран-участниц ЕАЭС к наличиюобщего количества рабочих мест на национальных рынках труда в странахучастницах. В частности, высокое значение коэффициента участия в рабочей силепоказывает ограниченность предложения рабочей силы на национальном рынкетруда в Белоруссии, Казахстане и России.8Рынок труда в современной действительности является отражениемэкономических,политическихисоциальныхаспектовгосударственногорегулирования.

Он выступает своего рода индикатором социально-экономическихпроцессов в обществе. Сбалансированность рынка труда является важнейшейосновой макроэкономического развития государства. При этом факторы,влияющие на его сбалансированность, формируются под воздействием целогорядасложныхвзаимосвязанныхсоциально-экономическихпроцессов.Исследование факторов, влияющих на становление рынка труда ЕАЭС, отраженов следующем параграфе.Ключевое место в исследованиях институционалистов (Т. Веблен, Дж.Данлоп,Дж.Коммонс,Дж.Гэлбрейт)занимаютпроблемывзаимногопринуждения работников и работодателей, в том числе с помощью коллективныхдоговоров при участии профсоюзов.

Для данного направления характерен отходотстремленияособенностямиобъяснитьдинамикиимеющиесяотдельныхнарынкеотраслей,труданесоответствиядемографическихгрупп,профессиональных и социальных. Особое внимание институцианолисты уделяютанализу влияния политических и общественных институтов на рынок труда,анализу отраслевых и профессиональных различий в структуре рабочей силы и,соответственно,вуровняхзаработнойплаты.Главнойидеейтеорииинституцианолистов является необходимость усиления социального контроля над8Официальный сайт ЕЭК. [Электронный ресурс] – Режим доступа::http://www.eurasiancommission.org/ru/act/finpol/migration/Pages/statistical_data.aspx (дата обращения: 17.09.2016)18экономикой. Наибольший интерес приобретает вопрос о социальных гарантияхзанятости.

Проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разногорода институциональных реформ, которые определяют во многом поведениесубъектов на рынке труда.9Действительно, институциональные реформы, реализуемые в РеспубликеКазахстан,имеют особоезначениедля обеспечения устойчивогоростаэкономики, сохранения существующих рабочих мест, а также создания новых вусловиях ухудшения конъюнктуры на внешних рынках.По мнению институционалистов, «рынок труда представляет собойплощадку ведения переговоров между предпринимателями и работниками иописывают правила поведения субъектов на этой площадке».10Представляется,что роль единогонаднациональногоинститута натерритории ЕАЭС выполняет ЕЭК, которая является регулирующим органомсоюза.

Активная работа ведется ЕЭК по поиску решения вопросов, связанных ссоциальным обеспечением и трудовой миграцией. Так, на данный момент приЕЭК функционируют Консультативные комитеты по миграционной политике и повопросам социального обеспечения. Всё большее значение в международноправовом регулировании труда приобретают правовые нормы, разработанные врамках региональных международных организаций, включая такие региональныеинтеграционные объединения, как Европейский Союз, АСЕАН, Евразийскийэкономический союз и другие.11Стоит отметить, что на рынке труда ЕАЭС возникает проблема увеличениямиграции научных работников Белоруссии в другие страны-участницы.12 Такимобразом, современные проблемы с поддержанием предложения на рынке трудаЕАЭС9научныхработниковнадостаточномуровнесвидетельствуютоВеблен, Т.