Диссертация (Становление и развитие рынка труда Евразийского экономического союза), страница 10

Формирование занятости на рынке труда ЕАЭС на сущностном,институциональном и системном уровнях (составлено автором поматериалам)63Согласно К. Марксу, на рынке труда рабочие продают не труд, а своюспособность к труду – рабочую силу. На товарном рынке владельцу денег, пишет К.

Маркс, - противостоит не сам труд, а рабочий. То, что продаетпоследний, есть его рабочая сила 64. Процесс потребления рабочей силы есть в тоже время процесс производства товара и прибавочной стоимости. ВведенныеК.Марксом в научный оборот понятия рабочей силы, двойственного характератруда, позволяют с этих позиций выявить особенности рынка труда ЕАЭС.63Павленков, В.А.

Рынок труда. Занятость. Безработица: учебное пособие [Текст]/ В.А. Павленко. – М.:МГУ, 2004. – 368 с.64Маркс, К. Капитал [Текст]/ К. Маркс, Ф. Энгельс. – Собр. соч. – М., Политиздат, 1954-1981. – Т. 23. – 180с.51В этой связи становление рынка труда ЕАЭС следует рассмотреть с позициинеоклассиков (А. Маршалл, Дж. Б. Кларк, А.

Пигу, Л. Вальрас, А. Лаффер, Р.Холл, А. Риз, М. Фелдстайн и др.). Представители данной теории утверждали, чтотруднепризнаетсясозидателемстоимости товара,аценность товараопределяется величиной его предельной полезности. Стоит отметить, что вклассической теории рынка труда утверждается, что все виды доходов создаютсятолько трудом, то в неоклассической – доход создается всеми факторамипроизводства (рис. 6).В рамках неоклассической теории свободное перемещение рабочей силы потерритории ЕАЭС рассматривается как необходимая предпосылка социальноэкономического развития не только принимающей страны-участницы ЕАЭС, но истраны-донора. Представляется, что если существует отсутствие барьеров на путидвижения рабочей силы, то существующие различия в социально-экономическихпоказателях способствуют перемещению рабочей силы из более бедных странучастниц ЕАЭС (Республика Кыргызстан, Республика Армения) в болееобеспеченныестраны-участницыЕАЭС(Россия,Белоруссия,РеспубликаКазахстан).

В следствии чего приведет страны-участницы ЕАЭС к постепенномусокращению различий в доходах и уровнях жизни населения.Действительно все факторы производства способствуют созданию доходана территории ЕАЭС. 65 Это характеризуется тем, что мобильность факторовпроизводства способствует повышению уровня занятости благодаря увеличениюспроса на рабочую силу на национальных рынках труда, что в свою очередьвлияет на становление рынка труда ЕАЭС.65Сухаревский, Б.М. О совершенствовании форм и методов материального стимулирования [Текст] / Б.М.Сухаревский // Вопросы экономики.

– 1962. – №14. – С.7-14.52ЗарплатадоходдоходТрудРентаПриродныересурсы,земляФакторы производстваКапитал%ставкаПредпринимательскиеспособностидоходПрибыльдоходРисунок 6. Факторы производства и созданный ими доход(составлено автором по материалам)66Разработанная А. Маршаллом концепция производного спроса, позволилаему выявить зависимость возможностей профсоюзов от эластичности спроса натруд.

Соглашаясь с А. Маршаллом по поводу неопределенности на рынке трудаопределяемой неконкурентной природы рынка, обосновал несовершенство рынкатруда. 67 В этой связи ошибочным было бы полагать, что рынок труда ЕАЭСобеспечивает полное использование ресурсов, в том числе трудовых.Существует необходимость государственного регулирования занятости нарынке труда ЕАЭС. Для всех стран-участниц ЕАЭС в части регулированиязанятости необходимо расширение использования социального партнерства приопределении политики занятости, внедрение новых информационных технологийв сфере трудоустройства, а также развитие практико-ориентированного ицелевогообразования.Вопросамправовогорегулированиязанятостинанациональных рынках труда ЕАЭС посвящено множество научно-практическихисследований.

В отношении национального рынка труда Армении указывается,что механизмы рынка труда и его институтов должны быть модернизированы, втом числе с использованием международных трудовых стандартов и концепциидостойного труда МОТ. Государственные программы занятости должны быть66Гастев, А.К. Нормирование и организация труда (Общее введение в проблему) [Текст]/ А.К. Гастев. –М., ВЦСПС, 1929. – 118 с.67Маршалл, А.

Принципы экономической науки [Текст]/ А. Маршал. – М., Прогресс, 1993. – Т. 2. – 120 с.53направлены на сокращение дисбаланса в социально-экономическом развитиимежду регионами, а также необходимо внедрение эффективной и комплекснойнациональной системы для обеспечения своевременного и качественногоинформирования для соискателей и для работодателей с целью повышениядоступноститакихуслуг.68Акцентируетсявниманиенаположениевзаконодательстве Республики Армения, согласно которому безработные этойстраны с 2014 г. не получают пособий по безработице и накопленные такимобразом средства направляются на финансирование государственных программзанятости населения.69РегулированиезанятостинарынкетрудавРеспубликеБеларусьопределяется не поддержанием общего уровня занятости населения в народномхозяйстве на базе его неизменной структуры, а повышением ее экономической исоциальной эффективности за счет изменения структуры, совершенствованияэкономических отношений занятости 70.

Т.К. Бритова справедливо замечает, чтопроблемы, возникающие в сфере занятости и трудоустройства, относятся сегодняк числу наиболее актуальных как в Российской Федерации, так и в РеспубликеБеларусь. Кроме того, указывает она, анализ действующего законодательстваРеспублики Беларусь и законодательства Российской Федерации, регулирующегоотношения в этой сфере, не позволяет сделать вывод о существованииэффективного механизма правового регулирования в сфере занятости. 7168Prokopenko, J. The Role of the Republican Union of Employers of Armenia (RUEA) in Promoting YouthEmployment and Strengthening Professional Education Institutions [Электронный ресурс] / J. Prokopenko // ILO,ACT/EMP.–2008.–29р.–Режимдоступа:http://www.ilo.org/public/english/dialogue/actemp/downloads/projects/youth/armenia_report_syn.pdf (дата обращения:12.01.2017)69Морозов, П.Е.

Трудовое право стран Евразийского экономического союза: учебное пособие [Текст] / П.Е.Морозов, А.С. Чанышев. – Москва: Проспект, 2016. – 336 с.70Красовский, С.Г. Кризис и занятость: опыт Республики Беларусь [Текст]/ С.Г. Красовский // Беларусь всовременном мире: материалы IX Международной конференции, посвященной 89-летию образованияБелорусского государственного университета, 29 октября 2010 г. ред кол.: В.

Г. Шадурский и др. – Минск: Изд.центр БГУ. – 2010. – С.73-77.71Бритова, Т.К. Современное состояние законодательства о занятости населения Республики Беларусь ипроблемы его реформирования :сравнительный анализ с законодательством о занятости населения РоссийскойФедерации [Текст]/ Т.К. Бритова // Реформирование законодательства о труде, социальной защите и экологии напостсоветском пространстве : материалы международной научно-практической конференции, приуроченной к 20летию образования Содружества Независимых Государств.

– Минск: Международный университет «МИТСО». –2011. – С.5-10.54В исследованиях, посвященных регулированию занятости на национальномрынке труда Республики Казахстан, указывается на необходимость преодолениянеэффективных форм занятости населения, повышение продуктивности занятостии мобильности рабочей силы. Рациональное управление миграционнымипроцессами, содействие в трудоустройстве безработного и самозанятогонаселения, – считает А.Н. Тумбаева, будет способствовать снижению бедности иповышению доходов населения 72 .

А.М. Кожахметова отмечает, что повышениезанятостинаселениянаправлениемиснижениегосударственнойбезработицыполитикиявляетсязанятостиприоритетнымКазахстана,котораяразрабатывается по двум основным направлениям: содействие в трудоустройственезанятого населения и оказание помощи в профессиональной подготовке,переподготовке.

В настоящее время на национальном рынке труда РеспубликиКазахстана наблюдаются позитивные изменения в системе занятости.73Исследуя национальный рынок труда Кыргызстана, необходимо учитыватьсоздание условий для развития реального сектора национальной экономики, и,прежде всего, отраслей, нацеленных на удовлетворение потребностей населения,расширениекапитальныхвложений,сопровождающеесянеобходимойпрофессиональной подготовкой и переподготовкой рабочей силы, дающейгарантированную работу и современную профессию, - таковы основныеприоритеты социально ориентированной экономической политики, актуальнойдля Кыргызстана.

Конечными целями такой экономической политики являютсясмягчение проблемы безработицы и смежных социальных проблем (падениядоходов и уровня жизни, социального неравенства, психологических последствийпребывания в состоянии неопределенности)74. Развивая указанное вышеутверждение, Г.Б.

Асанакунова отмечает, что повышение занятости в Кыргызской72Тулембаева, А.Н. Проблемы занятости населения Республики Казахстан в условиях социальноймодернизации [Текст] [Электронный ресурс]./ А.Н. Тулембаева, С.А. Калиева – Almaty Management University. –Режим доступа: http://goo.gl/aMIMZR (дата обращения: 12.03.2017)73Кожахметова, А.М. Анализ состояния занятости и безработицы в Казахстане [Текст]/ А.М. Кожахметова// Материалы Республиканской научно-теоретической конференции «Сейфуллинские чтения – 9: новый векторразвития высшего образования и науки» посвященная дню Первого Президента Республики Казахстан.

– 2013. –Т.1, ч.2 – С. 329-331.74Исаков, К.И. Оптимизация политики занятости и регулирование рынка труда [Текст]/ К.И. Исаков //Вестник Кыргызско-Российского Славянского университета. – 2003. – Т.3 – №1. – С.11-17.55Республике будет способствовать развитию приоритетных отраслей реальногосектора: агропромышленного комплекса, гидроэнергетики, горнодобывающейпромышленности, транспортной инфраструктуры, туризма и телекоммуникаций,которые откроют широкие возможности для создания новых рабочих мест75.В рамках кейнсианской концепции эффективным средством обеспечениязанятости является расширение инвестиционной деятельности государства.Однако необходимо учитывать, что кейнсианские методы уже к середине XX векаоказались недостаточными в борьбе с безработицей.