072e-8-freview (Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия)

В объединенный диссертаиионный совет Д 999. 056.02 на базе ФГАОУВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», ФГАОУВО «Санкт-Петербургский наииональный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики» ОТЗЫВ на автореферат диссертации Федоровой Екатерины Станиславовны на тему: «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия», представленной на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) Современная экономика характеризуется динамичным инновационным развитием всех сфер деятельности. Поиски проблем решения проблем, лежащих в данной обширной области, осуществляются в исследованиях ведущих российских и зарубежных ученых.

По мере расширения методологических основ все большее признание и обоснование получает ключевая роль инновационного развития в повышении эффективности деятельности и конкурентоспособности экономических субъектов разных уровней. При этом несмотря на значительное количество исследований в сфере инновационного развития большинство разработок имеет фрагментарный характер, в то время как практическая деятельность предприятий нуждается в комплексном решении данной проблемы. В связи с изложенным, совершенствование методологии управления человеческих капиталом в целях инновационного развития на основе комплексного решения становится значимым как для науки, так и для практической деятельности, что обуславливает тему диссертационного исследования Е,С.

Федоровой, представленного авторефератом. Из наиболее значимых аспектов научной новизны, выводимой автором на защиту, следует отметить: ° концептуальность и комплексность предлагаемого автором решения проблемы повышения эффективности управления инновационным предприятием; ° обоснование развития методологии управления человеческим капиталом, имеющей принципиальные отличия, связанные с особенностями инновационной деятельности; ° применение системного подхода на всех этапах разработки комплексной модели управления человеческим капиталом, как одного из самых востребованных и актуальных научных подходов современности, для обоснования предлагаемых решений и выводов; В представленном автореферате автором последовательно обоснованы и доработаны методы системного, стратегического, процессного и компетентностного подходов; проанализированы и выведены особенности системы управления человеческим капиталом при осуществлении инновационной Заведующий кафедрой «Региональная экономика и менеджмент» ФГБОУ ВО <<Юго-Западный государственный университет» доктор экономических наук, профессор Юлия Владимировна Вертакова Сведения: Вертакова 10лия Владимировна, доктор зкономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством, профессор, Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «1Ого- Западный государственный университет» Адрес: 3 4 Телй Фа В-та!!.: Сайт: Ы1 деятельности; разработаны показатели, позволяющие снизить риски при принятии решений и повысить эффективность управления в условиях значительного объема качественных характеристик и управляющих воздействий.

Результаты работы подкрепляются практическим исследованием, проведенным автором в реальных экономических условиях на крупном промышленном предприятии, основной деятельностью которого является инновационная. Автором даны качественные рекомендации о необходимых этапах внедрения разработанной комплексной модели в общую систему управления инновационного предприятия. Представленные в работе исследования достоверны, выводы и рекомендации достаточно обоснованы. Вместе с тем, работа не лишена недостатков.

При развитии системы управления человеческим и интеллектуальным капиталом инновационного предприятия особенно актуальным вопросом является создание соответствующей инновационной культуры, включающей систему управления знаниями. На наш взгляд, автор в недостаточной мере уделил внимание данной теме. Следовало бы более углубленно рассмотреть и проанализировать, каким образом развитие инновационной культуры будет влиять на предлагаемый в работе показатель компетентности.

Указанное замечание не снижает общей ценности диссертации и не влияет на основные теоретические и практические результаты работы Федоровой Е.С. В целом справедливо сделать вывод о том, что диссертационная работа «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия», исходя из представленных в автореферате сведений, является завершенной научно-квалификационной работой, соответствующей требованиям пп.9-14 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 № 842, а ее автор Федорова Е.

С. заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями). .