072e-6-freview (Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия)

В объединенный диссертационный совет Д 999.056.02 на базе ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики» ОТЗЫВ на автореферат диссертации Федоровой Екатерины Станиславовны на тему. «Комплексная модель управления человеческим капиталом инноваиионного предприятия», представленной на. соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями) Развитие отечественных промышленных предприятий в современной инновационной экономике во многом определяется активизацией имеющихся у них ресурсов и активов посредством формирования эффективной системы управления в целях инновационного развития.

Учитывая стратегический характер инновационной деятельности, безусловно, требуется анализ существующих систем управления с позиции их соответствия целям и задачам инновационного производства. В этом аспекте повышенный интерес в научной среде вызывают преобразования в системе управления человеческим капиталом хозяйствующих субъектов, поскольку кадровый ресурс или актив представляется наиболее перспективным с точки зрения капиталовложений и потенциальных накоплений инновационной экономики.

В связи с этим, тема диссертации Федоровой Е.С., представленная авторефератом, направленная на пересмотр существующих подходов к управлению человеческим капиталом и адаптацию методологии данной области научного знания к особенностям инновационного предприятия с целью повышения общей эффективности управления, является актуальной. Соискателем предложен подход, позволяющий трансформировать систему управления человеческим капиталом в направлении, учитывающем особенности инновационной деятельности и качественные характеристики человеческих ресурсов, создающих интеллектуальный капитал. Работа содержит последовательное обоснование целесообразности применения методов и принципов стратегического, системного, компетентностного и процессного подходов к управлению человеческим капиталом, выбор которых был обусловлен рядом особенностей инновационного предприятия и требований, предъявляемых к системе управления человеческим капиталом такого предприятия.

В работе представлен достаточно полный перечень экономических показателей, составляющих структуру комплексной модели и позволяющих отобразить интеграцию системы управления человеческим на стратегическом и оперативном уровнях управления инновационным предприятием. Применение этих показателей объективно будет способствовать развитию методологии в области анализа данных, позволяющих осуществлять целевое управление человеческим капиталом.

Замечания по автореферату: 1) В разработке концептуальной схемы автор не учитывает компетенции, которые в современной экономике носят название «цифровых», тогда как именно эти компетенции, судя по общепринятому содержанию, являются также фактором развития инновационной экономики, в том числе на предприятиях. 2) Из текста авторе ферата не ясно, может ли применяться предложенная комплексная модель для управления человеческим капиталом предприятий, не работающих с инновациями.

Представляется, что результаты исследования в достаточной степени обоснованы с методической и практической сторон. Сделанные замечания не снижают общего положительного впечатления от работы. Основываясь на тексте автореферата можно сделать вывод о том, что диссертационная работа на тему: «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия» является завершенной научно-квалификационной работой, соответствует требованиям п. 9-14 Положения о порядке присуждения ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 № 842, а ее автор Федорова Екатерина Станиславовна заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).

Декан экономического факультета, заведующий кафедрой «Финансы и кредит» ФГБОУ ВО «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова», доктор экономических наук, профессор 150000, г. Ярославль, ул, Комсомольская, д. 3. Телефон 1'раб.): (4852) 30-33-44 Е-та11: десапфесопогп.пп1уаг.ас.ги я -ЬР-,",. Парфенова Людмила Борисовна М' У:я' '~И" Подпись д.э.н., профессора Парфеновой Л.Б.

заверяю: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Ярославский государственный университет им. П.Г. Демидова» Адрес: 150003, г. Ярославль, ул. Советская, д.14 Телефон: +7(4852)79-77-94 ФеЬ-сайт: чм ъ.цп1уаг.ас.ги Е-гпа11: гес1ога1фип1уаг.ас.ги .