072e-4-freview (1) (Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия)

В обьединенный диссертационный совет Д 999,05б. 02 на базе ФГАОУ ВО «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», ФГАОУВО «Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и онтики» отзыв на автореферат диссертации Федоровой Екатерины Станиславовны на тему: «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия» представленной на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством ~управление инновациями) Управление человеческим капиталом в современной экономике представляется одним из наиболее важных научных вопросов, поскольку формирование эффективной системы управления человеческим капиталом позволяет улучшить текущее состояние в отношении оценки данного актива предприятия и повысить производительность труда, что напрямую повлияет на финансовые результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособностью.

При этом вопросы управления человеческим капиталом в целях инновационного развития должны учитывать специфику инновационной деятельности и актуальность повышения ее экономических показателей в связи с экспоненциальным ростом инновационной экономики. Указанные аспекты определяют актуальность темы диссертационного исследования Федоровой Е.С.

«Комплексная модель управления человеческим капиталом», представленной авторефератом. Важными выводами и результатами исследования работы можно считать как расширение научного знания в области управления инновациями, так и конкретные практические примеры, описанные в исследовании. Автором дополнено понятие «человеческого капитала», описаны особенности системы управления человеческим капиталом инновационного предприятия, рассмотрены и описаны различные взаимосвязи в системе управления человеческим капиталом инновационного предприятия, установлена взаимосвязь компетентности человеческих ресурсов и результативности инновационной деятельности, предложен четкий алгоритм применения рекомендуемых методов и показателей на практике. При этом автору удалось скомпоновать достаточно разрозненные обширные вопросы в единую концепцию, выраженную через комплексная модель.

Первая часть исследования в полной мере раскрывает особенности управления важнейшим ресурсом инновационного предприятия и определяет конкретное понимание концепции управления человеческим капиталом в интересах инновационного развития. Логически обоснованы методы и технологии подходов, включаемых автором в комплексную модель. Во второй части исследования предлагаемые в модели методы стратегического, процессного, компетентностного и системного подходов прорабатываются и дополняются с учетом выведенных в первой части особенностей инновационного развития. Безусловный интерес представляет предложенная концептуальная схема, определяющая качественные характеристики человеческих ресурсов инновационного предприятия, которые обсуждаются во многих источниках, однако, при этом не сведены в единую систему. Выводы третьей части работы позволяют судить об ее общей целостности и реализации поставленных в исследовании задач в позитивном ключе.

Результаты работы соответствуют направлению исследования, подтверждают сделанные предположения, дополняют научные теории управления в отдельных аспектах и позволяют применять предложенную методологию на практике. Среди недостатков и дискуссионных положений представленного автореферата диссертации Федоровой Е.С. можно отметить только следующее. В представленной на рис. 2 (стр. 14) последовательности разработки комплексной модели управления человеческим капиталом инновационного предприятия не обозначена взаимосвязь с интеллектуальным капиталам. который является одним из важнейших показателей оценки инновационной деятельности. В дальнейшем в работе также отсутствуют расчеты экономического эффекта, получаемого при использовании предлагаемой автором концептуальной схемы и отражаемого в стоимости интеллектуального капитала.

Указанные недостатки работы Федоровой Е.С. не носят принципиальный характер, не оказывают значительного влияния на обоснованность и достоверность основных положений диссертации, вынесенных на защиту. Таким образом, исходя из представленного автореферата, диссертационная работа на тему: «Комплексная модель управления человеческим капиталом инновационного предприятия» является завершенной научно-квалификационной работой, соответствующей требованиям пп.9-14 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.09.2013 № 842, а ее автор Федорова Екатерина Станиславовна заслуживает присуждения ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 — Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями).

Зав. кафедрой «Менеджмент» Санкт-Петербургского филиала ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (Финансовый университет)», ф~~ Л.К. Шамина д.э.н., доцент Шамина Любовь Константиновна Контактные данные: Санкт-Петербургский филиал Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации 197198, Санкт-Петербург, ул. Съезжинская, д. 15-17 %еЬ-сайт: юг:~,''~чжч.оЫ,1а.гп Телефон: 8(812) 232-49-59 Электронная почта: Псз)загп1па®й.ги .