05 (Из истории экспериментально-опытного завода МВТУ им. Н.Э. Баумана)

социалистического соревнования оказывает БО,lЬШС" :о ~::~_-: .

Бышение эффективности и качества работы предприяти(: E:~: Е

Коллектив Экспериментально-опытного завода l\IBT~- II=\~. Н. ~ ­мана принимает активное участие во Всесоюзном социа,lI;С-:-::-·:се­ском соревновании хозрасчетных предприятий и организаций Б системе Минвуза СССР и по итогам 1981 г. занял первое место. Боль­шим событием дЛЯ ЭОЗ явил ось вручение секретарем ЦК профсоюза В. М. Березиным Красного знамени Минвуза и ЦК профсоюза за до· стижение высоких реЗУJlьтатов во Всесоюзном социалистическом со­ревноваНlИИ за успешное ,выполнение производственного плана, а так­же плана социального развития 1981 Г.

Все принимаемые коллективом завода социалистические обяза­тельства и составляемые производственные планы направлены на ус­корение роста производительности труда, повышение качества выпу­скаемой продукции, экономии сырья, материалов, топлива и электро­энергии, на лучшее использование основных фондов и внедрение пе­редовых форм организации труда, на строгое соблюдение режима экономии, снижение себестоимости выпускаемой продукции для орга­Hизaции учебного процесса и научных исследований вузов страны. В авангарде социалистического соревнования идут коммунисты. Пар­тийная организация экспериментально-опытного завода является за­чиHaTeлeM всех важных дел. В центре внимания партийной организа­ции находятся вопросы совершенствования организации и планирова­ния работ, структуры управления производством, повышения эффек­тивности и качества работы завода.

ЭОЗ МВТУ им. Н. Э. Баумана включился в движение за при­сноение цехам и участкам звания «Образцовое подразделение». Рабо­та коллектива проводится в условиях общемосковского движения «Образцовому городу - образцовое предприятие». Звание «Образ­цовое подразделение» присвоено приборному, ремонтному и коорди­натно-расточному и шлифовальному участкам, группе регулировщи­ков и граверному участку.

Успешному решению задачи обеспечения выпуска продукции вы­сокого качества способствует внедрение на предприятии новой систе· мы бездефектного изготовления и сдачи в ОТК продукции с первого­предъявления. Положительно сказываетсЯj на качестве выпускаемой продукции внедрение внутризаводского стандарта «Аттестация про­дукции на заводской знак качества». С внедрением в апреле 1979 г. стандарта «Комплексная система управления качеством работы». по­высилось качество труда всех подразделений завода. Высокое профес': сиональное м астерство, чувство ответственности позволяет нашим лучшим рабочим сдавать продукцию без предъявления в ОТК 40 со­трудников ЭОЗ работают с личным клеимом.

Серьезное место в трудовом воспитании рабочей молодежи на заводе занимает такая форма, как наставничество. Оно направлено' на воспитание у молодых рабочих чувства ответственности за пору­чснное дело, совершенствование профессионального мастерства.

Наставники - это люди, обладающие высоким мастерством, бо-' гатыми трудовыми навыками и жизненным опытом. Они бескорыстно, передают свои знания и умение молодежи, вступающей в трудовую жизнь. Только за один 1981 г. повышены разряды 26 молодым рабо­чим завода, 67 сотрудников освоили смежную профессию.

Для повышения профессионального уровня молодых рабочих на заводе регулярно проводятся конкурсы «Лучший по профессии».

+- На участке станков с числовым

программным управлелием.

Комсомольцы завода - один из передовых отрядов ком сом оль­'ской организации Училища. Вся работа комсоМольской организации направлена на выполнение центральной задачи ВЛКСМ, еще раз под­черкнутой Л. И. Брежневым на XXVI съезде КПСС, - «воспитание молодежи в духе коммунистической идейности, преданности заветам В. И. Ленина, высокой творческой активности». Составление и при­нятие комсомольцами личных комплексных планов имеют большое воспитательное значение. Планы охватывают практически все сферы деятельности комсомольца: труд, идейный, общеобразовательный, культурный рост, общественную работу. У каждого молодого челове­ка воспитывается уважение и добросовестное отношение к труду, как к первой жизненной потребности. Школу коммунистического труда посещают 20 комсомольцев, многие из них являются ударниками ком­мунистического труда.

Возрастает творческая активность рабочих. За 10-ю пятилетку было подано 347 рационализаторских предложений, от внедрения ко­торых в производство экономический эффект составил свыше 139000 руб. За первый год одиннадцатой пятилетки подано 51 рацио­нализаторское предложение, экономический эффект превысил 2200 руб.

На заводе работают 122 ударника коммунистического труда. Но­ваторы производства показывают образцы эффективного труда. Само­отверженным трудом, творческим отношением к делу они содейству­ют совершенствованию производства, рационализации технологиче­ских и трудовых процессов, сокращению з.атрат на изготовление про­дукции. Всех их отличает высокая сознательность, профессиональное мастерство, трудолюбие, умение рационально использовать каждую минуту рабочего времени. Многие из них значительно перевыполня­ют нормы выработки, выступают инициаторами их увеличения, сов­мещают смежные профессии, работают на нескольких станках. Среди передовиков производства можно отметить регулировщика радиоап­паратуры В. Н. Волкова, водителей С. И. Горина и А. В. Гришина, наборщицу М. С. Игнатьеву\, литейщика Б. Н. Комракова, изготови­теля печатных плат С. Н. Морарь, газосварщика С. А. Нилова, тока­ря В. В. Прохорова, котельщиков Т. Ф. Сиденко и Р. А. Якубова.

Отлично трудятся ветераны Великой Отечественной войны В. С. Григорьев, И. С. Куприков, Н. А. Лубенкова, Р. В. Родин, М. Б. Стриженов.

Большой вклад в совершенствование организации производства 11 планирования вносят главный инженер Л. И. Пушенко, начальник цеха Л. И. Волков, начальник приборного участка А. М. Иванов, начальник производственно-транспортного цеха А. М. Калмыков, на­ПIальник планово-производственного отдела Б. В. Мурашов, заместитель директора О. Н. Притуляк, главный 'бухгалтер Л. А. Сбрпуховитина.

Трудовая деятельность работников ЭОЗ отмечена высокими пра­вительственными нагр адами: орденом Октябрьской Революции котель­щик литейно-сварочного цеха К. В. Бухарев, орденом Трудового Красного Знамени директор ЭОЗ Л. Е. Зиновьев и токарь меха­1шческого цеха В. Д. Лукин, орденом Дружба народов главный инже­нер Л. И. Пушенко, орденом Знак Почета регулировщик радио­аппаратуры В. П. Бакин и слесарь механического цеха Б. М. Болтян­'ский, медалью За доблестный труд начальник литейно-сварочного цеха Ю. К. Никифоров и мастер механического цеха В. М. Припис­нов. Почетными грамотами Президиума Верховного Совета РСФСР 'отмечены начальник механического цеха В. Н. Канищев и водитель производственно-транспортного цеха А. Т. Суслов.

:36

Перед коллективом завода стоят большие и ответственные зада­чи по совершенствованию обеспечения учебного процесса с целью по­вышения качества подготовки высококвалифицированных специали­стов, повышению эффективности использования высокого научного потенциала МВТУ и сокращения сроков реализации результатов научных исследований.

Для успешного решения поставленных задач в одиннадцатой пя­тилетке необходимо осуществить целый комплекс мероприятий по устранению диспропорции между производственными мощностями за­вода и потребностями Училища на основе широкой реконструкции и технического перевооружения, повышения загрузки оборудования, механизации и автоматизации технологических процессов, совершенст­вования планирования и организации труда, улучшения материаль­но-технического обеспечения.

В решении указанных вопросов повседневную практическую по­мощь заводу оказывает руководство МВ ТУ, ректорат, партийный ко­митет.

План развития экспериментально-опытного завода на одиннад­цатую пятилетку составлен в соответствии с задачами, поставленны­ми перед коллективом завода Училищем и Минвузом СССР. Разрабо­танный план развития ЭОЗ предусматривает дальнейшее совершенст­вование производственной базы Л1ВТУ им. Н. Э. Баумана.

В одиннадцатой пятилетке коллектив завода считает своей глав­ной задачей обеспечение постоянного роста мощности основных цехов и участков, повышение производительности, эффективности и каче­ства труда, выполнение производственных заданий на высоком тех­ническом уровне, рациональное использование материалов, сырья, топлива. Предусмотрено дальнейшее улучшение системы планирова­ния, организации и подготовки производства, совершенствование ор­ганизационной структуры завода, разработка нормативной базы, внед­рение новых стандартов. Осуществляются мероприятия поэтапного внедрения АСУ завода. Предусмотрена существенная реконструкция и техническое перевооружение производственных подразделений за­вода, разработаны меры по рациональному использованию имеюще­гося парка технологического оборудования. Намечены конкретные ме­роприятия по внедрению прогрессивных технологий, направленных на расширение номенклатуры проводимых работ. Современное произ­водство требует освоения и использования высокоточного и BbICQKO­производительного технологического оборудования. Это, прежде все­го, относится к внедрению такого оборудования, как станки с число­вым программным управлением. Предусмотрено дальнейшее совер­шенствование социальной структуры коллектива завода, намечены ме­ры по обучению, повышению квалификации, коммунистическому вос­питаниr-Q и закреплению на заводе высококвалифицированных, созна­тельных работников.

Выполнение намеченных планов на одиннадцатую пятилетку под­нимет ЭОЗ на новую ступень развития, существенным образом рас­ширит производственные и технологические возможности завода, поз­волит,.. успешно решать большие задачи по совершенствованию обес­печения учебного процесса и научных исследований Училища.

45

Экспериментально-опытному заводу МВ ТУ им. Баумана испол­нилось 150 лет. Из неБОJJЬШИХ мастерских завод вырос в современ­ное опытное предприятие, оснащенное высокопроизводительным обо­рудованием и передовой технологией, способное решать крупные и сложные задачи, поставленные высшей школой. Развитие завода не­посредственно связано с развитием МВТУ им. Н. Э. Баумана - одно­го из передовых вузов страны.

Реализуя решения ХХУI съезда КПСС и указания, изложенные в Постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР «О дальней­шем развитии высшей школы и повышении качества подготовки спе­циалистов» коллектив ЭОЗ МВТУ им. Н. Э. Баумана, руководимый партийной организацией, повышает эффективность производства и качество работы, внедряет новые прогрессивные формы организации труда, оснащает учебный процесс современными техническими сред­ствами обучения и обеспечивает внедрение в народное хозяйство ре­зультатов исследований ученых МВ ТУ им. Н. Э. Баумана.

46