33425 (Система трудового права)

Вопросы к экзамену по курсу «Трудовое право»

1. Понятие, предмет, метод и система трудового права

2. Источники трудового права: система, виды, особенности

3. Понятие и виды правоотношений в сфере труда

4. Понятие, содержание, элементы трудовых правоотношений и их отличия от гражданско-правовых правоотношений

5. Правовой статус и виды субъектов трудовых правоотношений

6. Основные понятия, принципы, уровни и формы социального партнерства

7. Стороны социального партнерства и их представители. Органы социального партнерства

8. Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирования разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

9. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание, порядок заключения и особенности действия

10. Соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения: виды, содержание и порядок заключения

11. Понятие и виды занятости

12. Порядок и условия признания граждан безработными. Правовой статус безработного

13. Меры социально-правовой защиты (правовые гарантии) безработных граждан

14. Трудовой договор: понятие, признаки, содержание. Отграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров

15. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление в силу трудового договора

16. Виды трудовых договоров. Основания для заключения срочного трудового договора

17. Испытание при приеме на работу

18. Понятие и виды переводов на другую работу. Отличия перевода от перемещения

19. Особенности изменения трудового договора вследствие смены собственника имущества организации, изменения ее подведомственности или реорганизации

20. Отстранение от работы: основания и порядок

21. Основания прекращения трудового договора, их классификация

22. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

23. Порядок и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

24. Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации

25. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

26. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законодательством правил заключения трудового договора

27. Особенности оформления увольнения работника

28. Правовые последствия незаконного увольнения

29. Понятие и виды рабочего времени

30. Особенности сокращенного и неполного рабочего времени

31. Особенности сверхурочной работы

32. Особенности режима ненормированного рабочего дня

33. Особенности работы в ночное время

34. Способы учета рабочего времени

35. Особенности вахтового метода организации работ

36. Понятие и виды времени отдыха

37. Кратковременный отдых (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные и праздничные дни)

38. Понятие, виды, продолжительность порядок предоставления отпусков

39. Основания и порядок продления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска

40. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв работника из отпуска

41. Отпуска без сохранения заработной платы

42. Понятие заработной платы как формы вознаграждения за труд

43. Сроки и место выплаты заработной платы. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы

44. Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда

45. Основные системы оплаты труда

46. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты: особенности

47. Понятие и содержание дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

48. Меры поощрения за труд и порядок их применения

49. Понятие дисциплинарной ответственности и дисциплинарного проступка

50. Меры дисциплинарного взыскания: порядок их применения и снятия. Срок действия дисциплинарного взыскания

51. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее отличия от других видов имущественной ответственности

52. Особенности, основания и виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

53. Случаи полной материальной ответственности работника. Особенности коллективной (бригадной) материальной ответственности

54. Определение размера и порядок взыскания ущерба, причиненного работником

55. Материальная ответственность работодателя перед работником: основания, порядок и виды возмещения вреда

56. Понятие, значение и содержание охраны труда как правового института

57. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве

58. Основные способы защиты трудовых прав работников

59. Понятие и классификация трудовых споров

60. Понятие, субъекты и подведомственность индивидуальных трудовых споров

61. Комиссии по трудовым спорам (КТС): порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС

62. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

63. Понятие и основания возникновения коллективных трудовых споров. Стороны коллективных трудовых споров и их представители

64. Процедуры разрешения коллективных трудовых споров. Правовое регулирование забастовки

65. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.

66. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан на территории РФ

67. Особенности регулирования труда руководителя организации

68. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятых на сезонных работах

69. Особенности регулирования труда совместителей: виды совместительства, продолжительность работы, оплата труда, право на отпуск

1 Понятие, предмет, метод и система трудового права

I. Как отрасль права ТП - совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

II. Предмет ТП:

1) отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя;

2) трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.

3) отношения по организации труда и управлению трудом, участию в управлении организацией;

4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

5) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

6) отношения надзорных и контрольных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;

7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

8) отношения по материальной ответственности сторон трудового отношения за вред (ущерб), причиненный по вине одной стороны другой. а) по материальной ответственности работодателя за вред, нанесенный работнику трудовым увечьем или нарушением его права на труд, в том числе за моральный вред и б) по материальной ответственности работника, причинившего ущерб имуществу работодателя. Данные отношения возникают только у тех работников, которые нанесли ущерб или которым причинен вред.

9) отношения по разрешению индивидуальных или коллективных трудовых споров, возникающие лишь у некоторых работников и отдельных рабочих коллективов. Когда появляется такой трудовой спор, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор (комиссия по трудовым спорам, суд и т.п.).

III. Методом ТП- называется комплекс 6 способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, их поведение в труде на производстве в нужном для общества направлении:

1) сочетание централизованного и локального (местного) регулирования, нормативного (трудовым законодательством) и договорного. Соотношение ныне изменяется все больше в сторону расширения локального и договорного способов, а централизованное нормативное устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться;

2) договорный характер труда и установление его условий. Статья 9 ТК “Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке” предусматривает, что это регулирование осуществляется путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;

3) равноправие сторон трудовых отношений при заключении и расторжении трудовых договоров и подчинение их в процессе труда трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка данной организации;

4) участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

5) специфичный способ защиты трудовых прав, сочетающий действие органа трудового коллектива (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой по индивидуальным правам и паритетного органа (примирительной комиссии) и третейского (трудовой арбитраж или посредник) по коллективным трудовым правам, вплоть до забастовки;

6) единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства (общая норма означает распространение ее на всех работников).

IV. Под системой трудового права понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.

Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими: задачи и предмет правового регулирования; отраслевые принципы; субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений; источники права и сферу их действия; общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права. Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.

В настоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы: регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты: трудовой договор (контракт); рабочее время и время отдыха; оплата труда; гарантии и компенсации за труд; охрана труда; особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов; регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты: трудоустройство граждан; дисциплина труда; профессиональное обучение непосредственно на предприятии; ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб; трудовые споры; льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда. К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения

2 Источники трудового права: система, виды, особенности.

Источником трудового права называется Закон и иной нормативно-правовой акт, содержащий нормы этой отрасли

І Источники трудового права представляют собой акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения. Источники трудового права подразделяются на федеральные и локальные.

К федеральным источникам относятся: Конституция Российской Федерации, которая является юридической базой трудового законодательства; Федеральные законы, содержащие нормы трудового права; Трудовой кодекс Российской Федерации; Нормативные Указы Президента РФ, направленные на регуляцию трудовых отношений; Постановления Правительства РФ, регулирующие отношения, составляющие предмет трудового права; Нормативные акты министерств, ведомств и комитетов Российской Федерации; Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по спорным вопросам трудовых отношений. Следует отметить, что акты Пленума Верховного Суда Российской Федерации сами по себе являются источниками права. Они не могут вводить новые нормы или изменять старые. Но в результате обобщения судебной практики Верховный Суд РФ может прийти к выводу о необходимости внесения изменений в действующее законодательство.

К локальным источникам трудового права относятся:нормативно-правовые акты субъектов Российской Федерации; правотворчество органов местного самоуправления; правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; коллективные договоры и соглашения; трудовые договоры; приказы и распоряжения руководителей предприятий и учреждений.Особое место среди источников трудового права занимают акты Международной организации труда (МОТ). Российская Федерация признала действие на своей территории пятидесяти двух конвенций МОТ.

II. Система трудового права

Для системы источников трудового права России характерны следующие особенности: