🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Организационная психология СИНЕРГИЯ 🔥

Теория и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …

Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления

Выделяют такие основные этапы освоения профессии (по Марковой), как … (укажите 2 варианта ответа)

Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)

Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)

Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития …

Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?

Профиль должности включает в себя…

Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность

Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)

Представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок – это …

Сопоставьте критерии профессионализма и их описание.

1. Объективные
2. насколько человек соответствует требованиям профессии, вносит ощутимый вклад в практическую деятельность
3. Субъективные
4. насколько профессия соответствует требованиям человека, его мотивам, склонностям, насколько человек удовлетворен трудом в профессии
5. Результативные
6. достигает ли человек желаемых сегодня обществом результатов в своем труде
7. Процессуальные
8. использует ли человек при достижении своих результатов социально приемлемые способы, приемы, технологии

Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …

Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?

Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …

Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?

Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …

Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?

Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …

Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?

Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?

Особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях – это …

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?

Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)

Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …

В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)

Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят …

Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок

В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)

Организационная психология изучает …

Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология

В область изучения клинической психологии входят …

Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура

Работающий в организации психолог может занимать … позицию (укажите 2 варианта ответа)

Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология

Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …

Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис

Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия

Социологическое изучение формальных общественных организаций, таких как бизнес и бюрократия, и их взаимосвязи с окружающей средой, в которой они работают, – это …

Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода

Постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности, – это профессиональная …

… компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью

Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности

Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста

Этап формирования профессионализма, на котором субъект переходит от системы профессиональных способностей, реализующих деятельность до накопления профессионального опыта, к системе профессионально важных качеств, основанной на личном опыте, – это этап …

Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …

Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция

Тест, определяющий тип характера, – это …

Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям

Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

… подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем

Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …

Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …

Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала

Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки

Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …

Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы

Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников

Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)

Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет

Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …

Профессиограммы по мере общности разделяют …

Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция

Постоянный состав работников конкретной компании – это …

Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция

Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?

Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?

Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. С чего вам следует начать эту работу?

Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Принцип разделения труда по Файолю – это …

Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста

Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …

Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …

Главная цель системы обучения персонала – …

Социальный компонент профориентации включает в себя …

Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …

Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …

Главная идея научного управления – то, что для …

Сопоставьте этапы применения маркетингового подхода к управлению кадрами с их целями:

1. Изучение потребности персонала
2. Выявление точек недовольства сотрудников для их последующего устранения
3. Разделение сотрудников на группы в зависимости от их потребностей
4. Анализ понимания потребностей каждой отдельной группы
5. Оценка потребности сотрудников
6. Оценка потребностей каждого сотрудника и сопоставление их с его эффективностью
7. Внутреннее позиционирование компании, реклама ее деятельности и продуктов среди работников
8. Повышение привлекательности бренда компании для сотрудников

Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)

Расставьте этапы применения маркетинговый подход к управлению кадрами в хронологическом порядке:

1. Изучение потребности персонала
2. Разделение сотрудников на группы в зависимости от их потребностей
3. Оценка потребности сотрудников
4. Внутреннее позиционирование компании, реклама ее деятельности и продуктов среди работников

Расставьте этапы формирования и функционирования кадрового резерва от наиболее раннего к наиболее позднему:

1. создание профилей должностей, необходимых к замещению
2. оценка сотрудников согласно профилям должностей
3. развитие кадровых резервистов
4. продвижение кадровых резервистов

Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника

Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой интервьюер задает вопросы собеседникам и получает от них ответы – это …

Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:

1. 70%
2. собственные опыт и практика
3. 20%
4. окружение и опыт коллег
5. 10%
6. обучение (тренинги, литература, семинары)

Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием:

1. Офисный
2. Обрабатывает и систематизирует информацию (текст, цифры, формулы), ведет документацию
3. Предпринимательский
4. Профессии, предусматривающие постоянное принятие самостоятельных решений и риски. Для них характерно отсутствие монотонности
5. Артистический
6. Оригинальный человек, который не зависит от мнения общества и имеет необычные взгляды на жизнь. Отличительные черты: чувствительность и повышенная эмоциональность

Сопоставьте виды профориентации с их описанием:

1. дошкольная
2. это новое, малоизученное направление в дошкольном воспитании, направленное на формирование понимания у детей дошкольного возраста основных понятий о труде, профессиях
3. школьная
4. это комплекс действий для выявления у школьников склонностей и талантов к определённым видам профессиональной деятельности, а также система действий, направленных на формирование готовности к труду и помощь в выборе карьерного пути
5. студенческая
6. это комплекс мероприятий, направленных на определение студентов с выбором будущего места работы и направления деятельности
7. для взрослых
8. она включает в себя ярмарки вакансий и консультации центров занятости, призванные помочь зрелому специалисту повысить или сменить квалификацию

Основываясь на интересах и ценностях человека, профессор Холланд сформировал следующие профориентационные типы личности … (укажите 6 вариантов ответа)

Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …

Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)

Составляющими структуры трудовой деятельности считают … (укажите 2 варианта ответа)

Сопоставьте понятия в области структуры трудовой деятельности с их наполнением:

1. Сознательно поставленные цели
2. производство определенной продукции, переработка природных материалов, создание машин и механизмов и многое другое
3. Предметы труда
4. те материалы (металл, глина, камень, пластмасса и пр.), на преобразование которых направлена деятельность людей
5. Средства труда
6. все устройства, приборы, механизмы, приспособления, энергетические системы и др., при помощи которых подвергаются преобразованию предметы труда
7. Используемые технологии
8. приемы и способы, применяемые в процессе производства

К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)

Расставьте этапы развития технократического подхода в хронологическом порядке:

1. ранний технократизм
2. классический технократизм
3. гуманистический технократизм

В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)