🔥 База ответов на тесты по Организационная психология СИНЕРГИЯ 🔥

ИТОГОВЫЙ ТЕСТ - крупная база ответов
СИНЕРГИЯ Организационная психология Темы 1-7, Промежуточные, Итоговый и Компетентностный тесты)
МТИ МосТех МосАП МФПУ Синергия Тест оценка ОТЛИЧНО
2024 год
Ответы на 127 вопроов
Результат – 100 БАЛЛОВ!

1. Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология
2. Неверно, что к внутренним свойствам субъекта трудовой деятельности относят …
3. Работающий в организации психолог может занимать … позицию (укажите 2 варианта ответа)
4. Работа организационного психолога, связанная с организацией труда, включает в себя …
5. Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология
6. Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …
7. В числе элементов, составляющих структуры трудовой деятельности, – … (укажите 2 варианта ответа)
8. Организационная психология изучает …
9. Сопоставьте основные направления исследования трудовой деятельности с их характеристиками:
10. Сопоставьте понятия в области структуры трудовой деятельности с их наполнением:
11. В область изучения клинической психологии входят …
12. Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура
13. Главная цель предприятия и частные цели, достижение которых в комплексе приводит к достижению главной цели предприятия, – это … целей предприятия
14. Социологическое изучение формальных общественных организаций, таких как бизнес и бюрократия, и их взаимосвязи с окружающей средой, в которой они работают, – это …
15. Главная идея научного управления – то, что для …
16. К принципам конечного результата относят … (укажите 3 варианта ответа)
17. Расставьте этапы развития технократического подхода в хронологическом порядке:
18. Теория и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …
19. В числе основных недостатков программно-целевых структур можно назвать … (укажите 3 варианта ответа)
20. Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
21. Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода
22. Особое свойство людей систематически, эффективно и надежно выполнять сложную (профессиональную) деятельность в самых разнообразных условиях – это …
23. Постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности, – это профессиональная …
24. Основная характеристика критериев профессиональной продуктивности заключается в том, что профессиональная продуктивность …
25. Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …
26. Выделяют такие основные этапы освоения профессии (по Марковой), как … (укажите 2 варианта ответа)
27. Неверно, что к основным факторам кризисов профессионального становления личности можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
28. Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …
29. Гипертрофированное развитие профессиональных особенностей личности – это профессиональная … личности
30. Формирование профессионализма включает такие этапы, как … (укажите 2 варианта ответа)
31. Установите правильную последовательность этапов формирования профессиональных способностей при овладении профессией:
32. Сопоставьте этапы формирования профессиональных способностей при овладении профессией и их характеристики:
33. Этап формирования профессионализма, на котором субъект переходит от системы профессиональных способностей, реализующих деятельность до накопления профессионального опыта, к системе профессионально важных качеств, основанной на личном опыте, – это этап …
34. Кризис профессионального становления личности, который инициируется логикой профессионального становления личности и проявляется при переходе от одной стадии профессионального развития к другой, – это … кризис
35. В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)
36. Руководство – это …
37. Выделяют такие виды профессиональной компетенции, как … (укажите 3 варианта ответа)
38. Профессиональная компетенция включает в себя …
39. Существуют такие виды сертификации компетентности персонала, как … (укажите 4 варианта ответа)
40. Расставьте разделы должностной инструкции в правильном порядке:
41. Сопоставьте виды лидерства с их описанием:
42. Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция
43. Лидер-… умеет поддержать в трудную минуту, помогает переживать неудачи и находить мотивацию на восстановление после них, он уважителен и вежлив по отношению к людям
44. … компетентность – это естественная, интегрированная, автоматическая деятельность с более высокой производительностью
45. Цели индивидуальной компетентности включают … (укажите 2 варианта ответа)
46. Соответствие результатов теста той характеристике, для измерения которой он предназначен, – это … теста
47. Можно выделить такие компоненты профориентации, как … (укажите 3 варианта ответа)
48. Выделяют определенные компоненты профессиональной ориентации учеников школ, в частности, … компонент (укажите 4 варианта ответа)
49. Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
50. Социальный компонент профориентации включает в себя …
51. Тест, определяющий тип характера, – это …
52. … подразумевает использование методов, способствующих снижению психологической напряженности, формированию позитивного настроя и уверенности в будущем
53. Говоря об особенностях теста творческих способностей, следует отметить, что … (укажите 3 варианта ответа)
54. Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
55. Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?
56. Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала
57. Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …
58. Выделяют такие виды обучения, как … (укажите 2 варианта ответа)
59. Сопоставьте этапы жизненного цикла сотрудника с их характеристиками:
60. Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …
61. В ряду ключевых аспектов мотивирования резерва – … (укажите 4 варианта ответа)
62. Этап жизненного цикла сотрудника в момент, когда он достиг пика своей эффективности, – это … личной жизни и работы
63. Инструмент проверки соответствия сотрудника определенной роли или требованиям организации – это … тест (опросник)
64. Установите правильную последовательность жизненного цикла сотрудника:
65. Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого он может повысить свою эффективность выше требуемой нормы, уменьшив количество ресурсов или время на выполнение тех или иных работ, – это этап развития …
66. Подразделение, призванное поддерживать стратегическое развитие компании и быть катализатором ее обновления через обучение руководителей и других сотрудников, а также создание, накопление и распространение передовых знаний внутри организации, – это … университет
67. Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …
68. Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)
69. В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)
70. Главная цель системы обучения персонала – …
71. Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?
72. Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки
73. Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …
74. Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …
75. Задачи внутреннего маркетинга включают … (укажите 4 варианта ответа)
76. Период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы, – это … срок
77. Мероприятия по обучению и развитию нового сотрудника, зафиксированные в адаптационном плане, – это … активность
78. Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …
79. Тренд, когда для удерживания сотрудников используется их вознаграждение акциями компании, – это …
80. В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)
81. Задача продвижения идеологии и ценностей бизнеса – в том, чтобы … (укажите 2 варианта ответа)
82. Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников
83. В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)
84. Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это …
85. Составляющими структуры трудовой деятельности считают … (укажите 2 варианта ответа)
86. Внутренние свойства субъекта трудовой деятельности – это … (укажите 3 варианта ответа)
87. Сопоставьте функции управления Файоля с их описанием:
88. Принцип разделения труда по Файолю – это …
89. Основные характеристики бюрократии согласно Веберу – это … (укажите 2 варианта ответа)
90. Производительность труда и затраты на социальные нужды – это …
91. Представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок – это …
92. Постоянный состав работников конкретной компании – это …
93. Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления
94. Сопоставьте критерии профессионализма и их описание.
95. Профессиограммы по мере общности разделяют …
96. Знания, навыки, образование, деловую надежность, способность успешно и безошибочно осуществлять свою должностную деятельность и проектировать свое дальнейшее профессиональное развитие – это … компетенция
97. Неверно, что сертификация компетентности персонала состоит из… (укажите 2 варианта ответа)
98. Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция
99. Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)
100. Компетенции сотрудников разделяются на следующие кластеры … (укажите 4 варианта ответа)
101. Система научно обоснованных мероприятий, направленных на подготовку молодежи к выбору профессии с учётом особенностей личности и социально-экономической ситуации на рынке труда, на оказание помощи молодежи в профессиональном самоопределении и трудоустройстве – это профессиональная …
102. Основываясь на интересах и ценностях человека, профессор Холланд сформировал следующие профориентационные типы личности … (укажите 6 вариантов ответа)
103. Сопоставьте виды профориентации с их описанием:
104. Сопоставьте профориентационные типы личности с их описанием:
105. Свойство теста давать при повторном измерении близкие результаты – это … теста
106. Профиль должности включает в себя…
107. Установите соответствие между значением модели корпоративного обучения и источниками развития компетенций:
108. Организационная модель в области управления человеческими ресурсами – это жизненный… сотрудника
109. Разновидность разговора, беседы между двумя и более людьми, при которой интервьюер задает вопросы собеседникам и получает от них ответы – это …
110. Расставьте этапы формирования и функционирования кадрового резерва от наиболее раннего к наиболее позднему:
111. Результаты, которые дают маркетинговые отношения компании с сотрудниками … (укажите 2 варианта ответа)
112. Расставьте этапы применения маркетинговый подход к управлению кадрами в хронологическом порядке:
113. Сопоставьте этапы применения маркетингового подхода к управлению кадрами с их целями:
114. Согласно устойчивому мнению, самый ценный ресурс компании – это …
115. Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?
116. Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?
117. Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?
118. Вы – сотрудник отдела кадров компании по сьемке и монтажу рекламных видеороликов. Для реализации одного из проектов режиссер попросил вашего совета по трудоустройству временного сотрудника. Какой вариант трудоустройства вы ему предложите?
119. Представьте, что вы – руководитель отдела продаж компании по продаже климатических систем. На этой позиции вы работаете 4 месяца. У вас в непосредственном подчинении 10 продавцов. Вы пришли на позицию руководителя из таких же продавцов данной компании. В момент вашего поступления на должность все продавцы успешно выполняли план. Однако уже второй месяц подряд один из опытных продавцов показывает низкий результат. Как вам следует поступить в данной ситуации?
120. Вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в лизинговой компании. Сегодня на встрече генеральный директор поставил перед вами задачу разработать модель компетенций для сотрудников компании. С чего вам следует начать выполнение этой задачи?
121. Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. С чего вам следует начать эту работу?
122. Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?
123. Представьте, что вы являетесь руководителем отдела сервиса в компании по ремонту бытовой техники. К вам обратился сотрудник, который занимается ремонтом, и сказал, что получил предложение от компании-конкурента, поэтому сотрудник собирается уволиться из вашей компании. Как вы поступите в данной ситуации?
124. Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?
125. Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
126. Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?
127. Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?

Показать/скрыть дополнительное описание