Курсовая работа: Теоретические подходы в изучении мотивации достижения и успешности менеджеров

СОДЕРЖАНИЕ

Введение
Глава 1. Теоретические подходы в изучении мотивации достижения и успешности менеджеров
1.1 Теоретические основы психологии мотивации
1.2 Основные понятия мотивации достижения и ее роль в профессиональной деятельности менеджера
1.3 Мотивация и успешность профессиональной деятельности
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации достижения и успешности профессиональной деятельности менеджеров "ООО Фирма "АГРОБЭСТ"
2.1 Описание методов исследования
2.2 Обработка полученных результатов исследования
2.3 Программа мотивации менеджеров "ООО Фирма "АГРОБЭСТ"
Заключение
Список использованной литературы

ВВЕДЕНИЕ

Тема работы «Взаимосвязь мотивации достижения и успешности профессиональной деятельности менеджеров»
Актуальность работы. Одной из самых сложных проблем в деятельности организации является управление работой систем, в которые человек входит как главный составляющий элемент и этими системами являются организации. Человек достигает значительных результатов в труде, когда он увлечен общественно значимой целью, когда у него есть соответствующая мотивация, когда он достигает удовлетворенности процессом деятельности.
Значение мотивации в рамках современных систем управления неоспоримо велико, ведь именно мотивация заставляет работника трудиться с максимальной отдачей, что гарантирует эффективность деятельности организации. Мотивация содействует развитию экономики страны, обеспечивает уровень благосостояния граждан, ведь любой человек работает для того, чтобы заработать, что позволит ему удовлетворить собственные потребности и нужды, и именно это фактор оказывает существенное влияние проявление активности человека в трудовой деятельности.
Под мотивацией в психологии понимается совокупность факторов, энергетизирующих и направляющих поведение. Проблема мотивации, таким образом, сводится к созданию некоторой теории, позволяющей определить исходные причины, а также группы переменных (как внешних, так и внутренних), задающих то или иное направление, траекторию поведения индивида.
Исследование мотивации профессиональных предпочтений личности имеет давнюю традицию в отечественной и зарубежной психологии. Достаточно хорошо изучены содержание и структура мотивационной сферы, преобразования мотивационной сферы в жизненных кризисных ситуациях, функции мотивов. Ряд исследований посвящен мотивам выбора профессии. Здесь исследования касаются, прежде всего, выявления мотивов, определяющих выбор профессии, их устойчивость и влияния характера мотива на успешность профессионального становления. Остаются недостаточно изученными проблемы мотивации достижения успеха в профессиональной деятельности в ситуации динамических общественных преобразований, нестабильности социально-экономических отношений.
Актуальным в контексте современных теоретико-методологических, психологических схем представляется понимание смысла мотивации достижения успеха в профессиональной деятельности как способности человека строить самого себя, свою индивидуальную историю, как умение переосмысливать собственную сущность. Достижение успеха в профессиональной деятельности является самостоятельным и осознанным нахождением смыслов выбираемой профессии и всей жизнедеятельности в конкретной культурно-исторической и социально-экономической ситуации.