Для студентов КИМЭБ по предмету МенеджментОрганизационные конфликты: теоретические основы, классификация и анализ методов устранения конфликтов на примере ООО "Уровень"Организационные конфликты: теоретические основы, классификация и анализ методов устранения конфликтов на примере ООО "Уровень"
2023-03-232023-03-23СтудИзба
Организационные конфликты: теоретические основы, классификация и анализ методов устранения конфликтов на примере ООО "Уровень"
Описание
Перед настоящей исследовательской работой стоит цель проанализировать аспекты функционирования Общества с ограниченной ответственностью «Уровень», идентифицировать методологические подходы к ликвидации конфликтов, а также условия их использования в настоящем Обществе.
Чтобы достигнуть намеченной цели, нужно разрешить целый комплекс задач, в том числе:
- осуществить детальный анализ аспектов конфликтной ситуации, которые относятся к теоретическому уровню;
- проанализировать обобщенную характеристику функционирования настоящего Общества;
- выполнить детальное исследование факторов-первопричин появления в настоящем Обществе конфликтов из разряда «организационные»;
- выработать и представить методологические подходы к конфликтному управлению и сокращению неблагоприятных эффектов конфликтов для настоящего Общества.
Объектом настоящей исследовательской работы выступает Общество с Ограниченной ответственностью «Уровень».
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы устранения конфликтов 5
1.1. Сущность конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала 5
1.2. Классификация конфликтов в организационном поведении персонала 8
Глава 2. Анализ способов устранения конфликтов и условия их применения в ООО «Уровень» 15
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Уровень» 15
2.2 Анализ причин возникновения организационных конфликтов в ООО «Уровень» 19
2.3 Применение различных способов устранения конфликтов в ООО «Уровень» 25
Заключение 36
Список литературы 39
Приложение 1 41
Показать/скрыть дополнительное описание
Чтобы достигнуть намеченной цели, нужно разрешить целый комплекс задач, в том числе:
- осуществить детальный анализ аспектов конфликтной ситуации, которые относятся к теоретическому уровню;
- проанализировать обобщенную характеристику функционирования настоящего Общества;
- выполнить детальное исследование факторов-первопричин появления в настоящем Обществе конфликтов из разряда «организационные»;
- выработать и представить методологические подходы к конфликтному управлению и сокращению неблагоприятных эффектов конфликтов для настоящего Общества.
Объектом настоящей исследовательской работы выступает Общество с Ограниченной ответственностью «Уровень».
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы устранения конфликтов 5
1.1. Сущность конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала 5
1.2. Классификация конфликтов в организационном поведении персонала 8
Глава 2. Анализ способов устранения конфликтов и условия их применения в ООО «Уровень» 15
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Уровень» 15
2.2 Анализ причин возникновения организационных конфликтов в ООО «Уровень» 19
2.3 Применение различных способов устранения конфликтов в ООО «Уровень» 25
Заключение 36
Список литературы 39
Приложение 1 41
Показать/скрыть дополнительное описание
Оглавление Введение3 Глава 1. Теоретические основы устранения конфликтов5 1.1. Сущность конфликтов и их влияние на организационное поведение персонала5 1.2. Классификация конфликтов в организационном поведении персонала8 Глава 2. Анализ способов устранения конфликтов и условия их применения в ООО «Уровень»15 2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Уровень»15 2.2 Анализ причин возникновения организационных конфликтов в ООО «Уровень»19 2.3 Применение различных способов устранения конфликтов в ООО «Уровень»25 Заключение36 Список литературы39 Приложение 141 .
Характеристики курсовой работы
Предмет
Учебное заведение
Класс
Просмотров
1
Покупок
0
Качество
Идеальное компьютерное
Размер
6,83 Mb
Список файлов
- аа (42).docx 6,83 Mb
Реальные работы, прошедшие защиту!