Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесеHR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесеHR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе
2024-01-232024-01-23СтудИзба
Ответы на тест. HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе. Синергия
Описание
Ответы на тест. HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе. Синергия
90+
Результат зависит от того, какие вопросы вам попадутся. Вы приобретаете ответы на нижеперечисленные вопросы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация
90+
Результат зависит от того, какие вопросы вам попадутся. Вы приобретаете ответы на нижеперечисленные вопросы
Тема 1. Организационные структуры управления: понятие, требования, предъявляемые к ним, принципы построения
Тема 2. Функционал службы персонала. Кадровый документооборот
Тема 3. Подбор персонала (инструменты, каналы, методы, собеседование) на предприятиях гостеприимства
Тема 4. Отбор персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 5. Система адаптации на предприятиях гостеприимства
Тема 6. Обучение и развитие, оценка и аттестация персонала на предприятиях гостеприимства
Тема 7. Оплата труда и мотивация на предприятиях гостеприимства
Тема 8. Корпоративная культура и лояльность персонала (миссия, ценности, нr - брэндинг) на предприятиях гостеприимства
Итоговая аттестация
Вопрос |
Благодаря какой функции корпоративной культуры усиливается вовлеченность каждого работника в дела организации:
|
Внутренняя справедливость имеет место тогда, когда:
|
Выплаты, которые человек получает в форме заработной платы, премий и комиссионных, представляют собой: прямое денежное вознаграждение косвенное денежное вознаграждение нематериальное вознаграждение |
Групповая справедливость имеет место тогда, когда:
|
Денежные выплаты работнику со стороны работодателя в виде оплаты отпусков, больничных, лечения, образования, питания, транспорта, представляют собой:
|
Динамичное предпринимательское и творческое место работы характеризует:
|
Директор гостиницы:
|
Для того чтобы найти подходящего кандидата на руководящую должность, целесообразно:
|
Индивидуальная справедливость имеет место тогда, когда:
|
К каким методам организационного развития относятся ротация кадров, создание автономных рабочих групп, гибкий график работы:
|
К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится:
|
К помощи рекрутинговых агентств целесообразнее обращаться в случае, когда:
|
Кадровый потенциал предприятия – это:
|
Какая из функций корпоративной культуры ведет к идентификации сотрудником себя с организацией:
|
Какая из функций корпоративной культуры позволяет сотруднику реализовать в рамках корпоративной культуры такие личностные мотивы как склонность к анализу и научным исследованиям:
|
Какая из функций корпоративной культуры помогает организации выжить в условиях конкурентной борьбы:
|
Какая из функций корпоративной культуры является мощным стимулом к росту производительности:
|
Какая культура свойственна организациям, провозглашающим своей миссией служение человеку:
|
Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения успеха (выберите несколько ответов)? 1 - действовать лучше работников-конкурентов; 2 - желание не отличаться от других работников; 3 - достигать сложных целей или даже превосходить их; 4 - находить лучшие пути для выполнения заданий; 5 - отсутствует стремление выражать и отстаивать свою точку зрения, отличную от мнения большинства.
|
Какое название носит способ проверки достоверности теста, при котором сопоставляются ответы на похожие вопросы, несколько раз встречающиеся в тексте?
|
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность удовлетворять его потребности:
|
Какой вид власти подразумевает веру исполнителя в то, что руководитель обладает специальными знаниями и компетенцией, которые позволят удовлетворить его потребности:
|
Какой из нижеперечисленных пунктов не относится к основным факторам мотивации труда?
|
Какой подход при работе с персоналом стал преобладать в последнее время, когда труд и его условия рассматриваются в качестве продуктов маркетинга?
|
Какой стиль лидерства не включает теория жизненного цикла П. Херси и К. Бланшара?
|
Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда:
|
Косвенное денежное вознаграждение — это:
|
Коэффициент, определяемый как отношение количества принятых на работу по должности к общему числу претендентов на эту должность, есть:
|
Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»?
|
Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
|
Маслоу расположил потребности в следующей последовательности:
|
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется:
|
Метод оценки деятельности сотрудников, при котором сотрудники распределяются в ряд в соответствии с уровнем выполнения ими деятельности по одиночному либо комплексному критерию, называется:
|
Методы первичного отбора называют:
|
Методы первичного отбора?
|
Миссия и стратегия, цели и средства относятся к:
|
На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
|
На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения?
|
На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма?
|
На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы:
|
Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является:
|
Начальным этапом процесса найма персонала является:
|
Нематериальное вознаграждение — это:
|
Объектом управления в гостеприимстве выступают
|
Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров
|
Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров.
|
Организационная структура — это:
|
Основная цель первичного отбора состоит в:
|
Основными формами оплаты труда являются:
|
Особенности процесса управления гостеприимством: (не правильная комбинация: импульсивность, это целенаправленный процесс, требующий глубокого анализа, осуществляется непрерывно во времени и пространстве устойчивость) Попробуйте:
|
Отличительной особенностью срочного трудового договора от бессрочного является то, что в срочном трудовом договоре:
|
Отношения занятости возникают по инициативе:
|
Очень дружественное место работы, где у людей масса общего характеризует:
|
Очень формализованное и структурированное место работы характеризует:
|
Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам:
|
Построение организационной структуры управления в гостинице зависит от:
|
При каком виде власти характеристики и свойства, влияющего настолько привлекательны для исполнителя, что он хочет быть таким же как влияющий:
|
Процесс усовершенствования моральных, психологических, социальных, профессиональных и физических качеств личности в их единстве — это:
|
Процессуальные теории мотивации изучают
|
Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это?
|
Работники предприятия, работающих по найму и имеющих трудовые отношения с работодателем — это:
|
Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
|
Социальная структура персонала — это:
|
Справедливость, при которой работникам платят за их труд сумму, сопоставимую с оплатой аналогичного труда в других фирмах, называется:
|
Структура гостиницы включает в себя такие структурные подразделения:
|
|
Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это?
|
Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:
|
Чем характеризуется полная адаптация?
|
|
Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?
|
Что является показателем конкурентоспособности предприятия на рынке труда?
|
Штатная структура персонала — это:
|
Характеристики ответов (шпаргалок)
Учебное заведение
Семестр
Просмотров
18
Покупок
3
Размер
297,12 Kb
Список файлов
- HR-менеджмент в гостиничном и ресторанном бизнесе.pdf 297,12 Kb