Для студентов МФПУ «Синергия» по предмету Групповые и индивидуальные методы работы организационного психологаГрупповые и индивидуальные методы работы организационного психолога 1-4, итоговый, компетентностный тестГрупповые и индивидуальные методы работы организационного психолога 1-4, итоговый, компетентностный тест
2024-03-302024-03-30СтудИзба
🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога СИНЕРГИЯ 🔥
-63%
Описание
ИТОГОВЫЙ ТЕСТ - крупная база ответов (ТЕМЫ 1-4, ИТОГ ) 🔥 Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога 🔥 С помощью данной коллекции вы 100% сдадите ЛЮБОЙ тест.
Показать/скрыть дополнительное описание
Показать/скрыть дополнительное описание
Купить ответы на предмет Групповые и индивидуальные методы работы организационного психолога Синергия 6-11.
Список вопросов
В конце XIX начале ХХ века возникают такие концепции лидерства, как …
Установите соответствие между типом неэффективного лидерства и необходимой для повышения эффективности ресурсной установкой
- Страус
- Специалист по отсылке
- Медбрат
- Делегатор
- Судья
- Кто бежит от малой трудности, очутится перед большой
- Кто помогает другим, помогает себе
- Жалеть коня – истомить себя
- Свое дело делай сам
- Не принимай решения, выслушав только одну сторону
Установите последовательность усиления потребности в стремлении принадлежать к какой-то группе для достижения цели
- потребность в аффилиации
- потребность в достижении
- потребность в контроле над событиями и людьми
- потребность во власти
… – это объединенная тесными деловыми и нравственными связями группа людей, имеющая общие цели, взаимодополняющие способности, выступающая как основа эффективной организации
… – это решения, при которых эффективность расходования ресурсов на единицу полученного эффекта резко возрастает, т.е. эффект носит явно выраженный непропорционально возрастающий характер
… – это феномен воздействия или влияния индивида на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или отдельных ее членов.
Автор теории «Z», предложивший собственные принципы управления организацией на основе японской модели менеджмента
Автор теории социального сравнения - …
В качестве одной из обязательных (основных) ролей, необходимых для эффективного осуществления деятельности в команде, выступает …
В психологии управления персоналом организации выделяют направленность …
В психологии управления персоналом организации принято выделять трёхкомпонентную структуру общения, представленную …, …, … составляющими.
Виды собеседования, в ходе которого проводится диагностика профессиональных навыков и оценка уровня квалификации претендента, называется ...
Группа людей, объединенная общими целями и задачами, которая в процессе социально-ценной совместной деятельности достигает высокого уровня развития, называется …
Группа, создаваемая для выполнения разовой задачи, называется …
Для того, чтобы сообщение звучало убедительно, оно должно …
Зона общения, предназначенная для хорошо знакомых людей или тех, кто интересен и важен, называется …
Исследователь, который описал мотивацию достижения и мотивацию к аффилиации – …
Интенциональной составляющей в структуре делового общения является …
Изучением значения речевых пауз, смеха, плача, вздохов, кашля и т.п. занимается
…
…
К методам самоуправления можно отнести …
К организационным факторам стресса относят ...
Какие из утверждений являются признаком команды?
Код идеального лидера (по И. Адизесу) фиксируется следующим образом …
Коммуникация с помощью письменных или технических устройств называется …
Краткое испытание, позволяющее измерить психофизиологические и личностные характеристики, а также знания, умения и навыки персонала организации называется …
Метод выявления разнообразных качественных характеристик, предполагающий письменные ответы испытуемых на бланках с заготовленными вопросами, - это…
Метод для измерения межличностных предпочтений называется …
Метод исследования, предполагающий изучение личности человека косвенно, т.е. на основании результатов его интеллектуальной, творческой или физической активности:
Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, называется …
Метод мотивации, направленный только на поднятие духа вашей команды, осуществляется за счет …
Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя в конфликтной ситуации, является…
Наибольшую известность получила типология трех стилей лидерства, автором которой является …
Наилучшим образом запоминаются фрагменты совещания, …
Напряжение, тревога, отчаяние, гнев, которые охватывают человека, когда на пути к достижению цели он встречается с неожиданными помехами, которые мешают удовлетворению потребности, – это …
Одним из гигиенических требований к организации рабочего места, является указание на расположение индивидуального источника света, который должен …
Основателем знаменитых Хотторнских экспериментов является …
Определите последовательность применения метода социометрии
- Формулируются биполярные вопросы по теме исследования
- Проводится анкетирование
- Обработка и анализ результатов
- Представление результатов в виде социоматрицы
- Представление результатов в виде социограммы
Особенности применения психологических закономерностей управления персоналом, являются … психологии в управлении организацией.
Отражение отдельных свойств предметов и явлений окружающего мира при их непосредственном воздействии на органы чувств является …
Отсутствие каких-либо эмоциональных проявлений, равнодушие к окружающей обстановке, родным, их заботам и самому себе характеризуют состояние …
Правила, обязательные для соблюдения членами группы, называются …
Предоставление высокостатусным членам группы возможности отклоняться от групповых норм и вносить изменения в жизнедеятельность группы называется …
Предпосылками сплоченности выступают …
Процесс утраты эмоциональной, когнитивной и физической энергии, проявляющийся в симптомах утомления, личностной отстраненности и снижения удовлетворения исполнением работы называется …
Процесс целенаправленного формирования особого способа взаимодействия людей в организованной группе, позволяющего эффективно реализовывать их энергетический, интеллектуальный и творческий потенциал называется …
Работа с реакцией человека на стрессовую ситуацию в рамках позитивного подхода Н. Пезешкиана включает такой этап, как …
Работник, реагирующий на стресс типа А, характеризуется …
Различия восприятия и переработки информации у мужчин и женщин основаны на
…
…
Собеседование, в ходе которого проводится диагностика аналитического и творческого мышления, называется …
С точки зрения Неда Херрманна человек, который мыслит глобально, а главное для него идея, относится к типу …
Совокупность устойчивых черт личности, определяющих отношение сотрудника к различным сторонам действительности, это …
Сотрудник, настроенный на поиск гармонии и согласия между коллегами, опирается на … тип мышления.
Сотрудники, которые работают тщательно, ответственно, продумывают детали, педантичны, относятся по типу мышления к …
Социально-психологический метод, направленный на изучение структуры отношений внутри группы и выявление лидера, называется …
Субъектами управления в оранизации выступают …
Тот, кто лучше организует группу для решения конкретной задачи, является лидером - считали представители …
Установите соответствие между названиями типа лидера по И. Адизесу и его характеристикой
- Производитель результата
- Управляющий
- Предприниматель
- Интегратор
- Нетерпелив, активен и всегда занят
- Педантичный и аккуратный
- Прорицатель и фантазер с мечтами, планами и схемами
- Обладает эмоциональным интеллектом и выраженной способностью к эмпатии
Установите соответствие между типом трудового коллектива и его характеристикой
- «Стадо»
- «Автобус»
- «Улей»
- «Семья»
- «Стая»
- Относительно устойчивое сообщество, ведомое безусловным внешним (по отношению к коллективу) лидером и повинующееся силе традиций, привычек или инстинкта.
- Временное сообщество людей, заинтересованных лишь в достижении конечной цели, которая от них по существу не зависит.
- Постоянное сообщество работников, место каждого из которых в иерархии определяется в соответствии с его трудовой активностью и функциональными возможностями.
- Интересы работников и руководителя тесно связаны с интересами коллектива в целом, отношения дружеские. Наибольшая степень информационной прозрачности.
- Положение в коллективе отдельного работника определяется его отношениями с руководством организации. Отношения в коллективе характеризуют напряженность, соперничество, а порой и враждебность.
Установите соответствие: автор – произведение
- Лебон Г.
- Макиавелли Н.
- Московичи С.
- Фромм
- «Психология масс»
- «Государь»
- «Век толп»
- «Бегство от свободы»
Феномен влияния человека на мнения, оценки, отношения и поведение группы в целом или на отдельных её членов – это признак …
Феномен межличностного восприятия, когда безосновательно приписывают причинно-следственные связи действиям партнера, называется ...
Философ, который в основу своей теории положил тезис о том, что «в целях личной выгоды полезнее держать подданных в страхе» - это …
Цикличное чередование групповых эмоциональных состояний стенического и астенического характера, это эффект …
Э. Берн, является ...
Этап развития группы, на котором возникает конфронтация между ее членами, называется стадией …
Коллективную ответственность за успех дела команда несет перед …
Мобилизация, как проявление невербального лидерства, – это …
Набор стандартов и критериев, которыми человек руководствуется в отношении социальных явлений, называется групповыми …
Расположите подходы к управлению организацией от наименее эффективных к наиболее эффективному руководству
- Ситуационный
- Поведенческий
- Административный
- Системный
Расставьте в правильной последовательности возникновение теорий лидерства (по Р. Дафту)
- теории великого человека
- теории влияния
- теории личностных качеств
- поведенческие теории
- вероятностные (ситуационные) теории
- теории взаимоотношений (системные)
Расставьте в правильной последовательности ступени лидерского роста
- Внутреннее лидерство
- Ситуативное или контекстуальное лидерство
- Командное или тактическое лидерство
- Системное или стратегическое лидерство
Расставьте в правильной последовательности этапы профессионального (эмоционального) выгорания, рассматриваемого Дж. Гринбергом как пятиступенчатый прогрессирующий процесс
- стадия профессионального выгорания «Медовый месяц»
- 2 стадия профессионального выгорания «Недостаток топлива»
- стадия профессионального выгорания «Хронические симптомы»
- стадия профессионального выгорания «Кризис»
- стадия профессионального выгорания «Пробивание стены»
Собеседование, в ходе которого соискателя оценивают по серии вопросов, связанных с решением гипотетической ситуации с участием абстрактных людей
Темперамент сотрудника выражается в …
Теория, в которой лидерство рассматривается как процесс организации межличностных отношений в группе, а лидер - как субъект управления этим процессом, называется … теорией лидерства
Тип собеседования с участием экспертной комиссии, в котором подготовка документов сопровождается обязательными письменными рекомендациями, относится к … .
Управленческая решетка Р. Блейка и Дж. Моутон включает следующие стили руководства …
Установите соответствие: вид интервью – цель интервью/собеседования
- Brainteaser-интервью
- Деловая игра (ассессмент)
- Проективное интервью
- Стресс-интервью
- Проверить аналитическое мышление и творческие способности соискателя
- Определить индивидуальные и коллективные способности соискателей, степень подготовленности к профессиональным требованиям
- Выявить их скрытые мотивы, установки, отношения, предпочтения, ценности.
- . Определить устойчивость соискателя к часто встречающимся в работе сложным ситуациям
Установите хронологическую последовательность появления теорий мотивации у известных социальных психологов
- Абрахам Маслоу
- Дэвид МакКлелланд
- Дуглас МакГрегор
- Уильям Оучи
Характеристики ответов (шпаргалок)
Тип
Коллекция: Ответы (шпаргалки)
Учебное заведение
Программы
Просмотров
6
Покупок
0
Качество
Идеальное компьютерное
Количество вопросов
Ответы на тесты по всем предметам ИДДО, отдельные вопросы, письменные работы и услуги по их выполнению - у меня в профиле :)