Велби_шпаргалка_по_трудовому_праву (947606)
Текст из файла
Р.И. ЛатыповШПАРГАЛКАПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ«ВЕЛБИ»МОСКВА2005УДК 349.2(470+571X075.8). Б6К 67.405(2Рос)я73Л27Л27Латыпов Р.И.Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, 2005. - 40 с.ISBN 5-98032-452-6Пособие содержит все вопросы экзаменационных билетов по учебной дисциплине «Трудовое право».Доступность изложения, актуальность информации, максимальная информативность, учитывая небольшойформат пособия, - все это делает шпаргалку незаменимым подспорьем при подготовке к сдаче экзамена.УДК 349.2(470+571)(075.8)ББК 67.405(2Рос)я73Информационная поддержка в Интернете:ООО «Арсофт» .www.arsoft.ruУчебное изданиеЛатыпов Руслан ИльдаровичШПАРГАЛКА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУУчебное пособиеПодписано в печать 10.10.04.
Формат 60 х 90 VПечать офсетная. Печ. л. 2,5. Тираж 10 000 экз. Заказ №1324ООО «ТК Велби»107120, г. Москва, Хлебников пер., д. 7, стр. 2.Отпечатано с готовых диапозитивов в ОАО «Типография № 9»,г. Москва, ул. Волочаевская, д. 40ISBN 5-98032-452-6© Р.И. Латыпов, 2005© ООО «ТК Велби», 2005Вопрос 1 Понятие, предмет, метод трудового праваТруд - это деятельность человека, направленная нареализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных илидуховных благ.Общественная организация труда - это совместный труд людей для производства какого-либо продукта - материального или духовного блага.Трудовое право регулирует общественную организацию труда с социальной стороны, т.
е. общественныетрудовые отношения на производстве.Трудовое право- отрасль российского права, регулирующая общественные отношения, определяющие:порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми отношения.Предмет трудового права состоит из комплекса 9 общественных отношений: 1) отношения по содействиюзанятости и трудоустройству; 2) непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектамипри заключении трудового договора; 3) отношения поорганизации труда и управлению трудом, участию вуправлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-партнерских соглашений; 5) отношения по профподготовке, переподготовке и повышению квалификаВопрос 3Источники трудового праваИсточники трудового права - это нормативно-правовые акты, содержащие нормы данной отраслиправа.Система источников трудового права включает законы и подзаконные акты и образует в совокупности трудовое законодательство.1.
Основополагающий источник трудового права Конституция РФ. Она закрепляет базовые положениятрудового права: принципы, трудовые права всех граждан (ст. 7,15,30,32,34,41,43,44,76). Статья 37 является базовой статьей для трудового права, она закрепляет основные трудовые права граждан.2. Важнейшим отраслевым законом трудового праваявляется Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с1 февраля 2002 г. ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. По объему ТК РФ значительно больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много новых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали(социальное партнерство в сфере труда, особенностирегулирования труда отдельных категорий работникови др.), он существенно обновляет трудовое законодательство.3.
Федеральные законы: «Об основах охраны труда в РФ» от 17 июля 1999 г., «О социальной защитеинвалидов» от 24 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от12 января 1996 г., «О коллективных договорах и согла-Вопрос 2Система трудового праваКаждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свою систему норм, т. е. определенную их группировку и последовательность расположения в структуре отрасли.Система трудового права как отрасли - этоклассификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты) и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.Система отрасли трудового права разделяется на2 части: Общую и Особенную.
Общая часть включает нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудовогоправа, нормы, определяющие основные принципы изадачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, К Общей части относятся нормы КонституцииРФ по указанным вопросам труда, нормы ч. 1-2 ТКРФ.Особенная часть строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. К Особенной части относятся институты обеспечения занятости и трудоустройства, центральный институт трудового права - трудовой договор, институты, объединяющие нормы, которые регулируют другое вопросытрудовых отношений: рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантийные иВопрос 4Правоотношения, регулируемые трудовым .правомПравоотношения, регулируемые трудовым правом, - это общественные отношения, урегулированные нормами данной отрасли права.Различают следующие виды правоотношений, регулируемых трудовым правом.1.
Правоотношения по обеспечению занятостии трудоустройства. Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъекты - гражданин, подыскивающий работу и обратившийся в службузанятости, органы службы занятости, работодатель.2. Трудовые отношения- отношения, основанныена соглашении между работником и работодателем оличном выполнении работником, за плату трудовойфункции и подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным, трудовым договором.Трудовые отношения - это центральное правоотношение в сфере трудового права.
Субъекты - работники работодатель. Основанием возникновения трудовыхотношений является заключение трудового договора.Содержание трудового правоотношения образуют взаимные права и обязанности его субъектов.3. Социально-партнерские правоотношения отношения, возникающие между работниками (ихпредставителями), работодателями (их представите-компенсационные выплаты, трудовая дисциплина,охрана труда, затем располагаются институты, регулирующие отношения, непосредственно связанные, струдовыми: материальная ответственность сторон,подготовка кадров и повышение квалификации, порядок разрешения трудовых споров, надзор и контрольза соблюдением трудового законодательства и охраны труда.Система ТК РФ построена в основном по системе отрасли трудового права.Система науки, учебного.курса трудового правасвоим предметом и целью имеет изучение норм трудового права, их развития.
Наука трудового праваизучает не только российское, но и зарубежное трудовое право и международно-правовое регулирование труда, а также историю развития трудового законодательства.ции работников; 6) отношения по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда; 7) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства; 8) отношения по материальной ответственности сторон; 9) отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.Метод трудового права - это совокупность приемов, способов воздействия, регулирования общественных отношений, образующих предмет трудовогоправа. Метод трудового права характеризуется: 1) сочетанием централизованного и локального (местного),а также нормативного и договорного способов регулирования; 2) договорным характером труда и установления его условий; 3) равноправием сторон трудовыхотношений; 4) участием работников в правовом регулировании труда и контроле за соблюдением трудового законодательства (через представителей, профсоюзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостьюспособов защиты трудовых прав; 6) единством (общность принципов, прав работников на всей территорииРФ) и дифференциацией (в связи с особыми условиями труда и т.
п.) правового регулирования труда.лями), органами государственной власти, органамиместного самоуправления, целью которых являетсяобеспечение согласования интересов работников иработодателей по вопросам правового регулированиятруда.4. Правоотношения по профессиональной подготовке, ученический договор. Состоят из правоотношений: 1) между работником-учеником и работодателем; 2) правоотношения по повышению квалификации, переквалификации.5.
Характеристики
Тип файла PDF
PDF-формат наиболее широко используется для просмотра любого типа файлов на любом устройстве. В него можно сохранить документ, таблицы, презентацию, текст, чертежи, вычисления, графики и всё остальное, что можно показать на экране любого устройства. Именно его лучше всего использовать для печати.
Например, если Вам нужно распечатать чертёж из автокада, Вы сохраните чертёж на флешку, но будет ли автокад в пункте печати? А если будет, то нужная версия с нужными библиотеками? Именно для этого и нужен формат PDF - в нём точно будет показано верно вне зависимости от того, в какой программе создали PDF-файл и есть ли нужная программа для его просмотра.
![](https://s.studizba.com/z.php?f=/templates/si/i/noavatar.png&w=100&h=100&t=1"){kind=avatar}
