142560 (685336), страница 10

Просмтор этого файла доступен только зарегистрированным пользователям. Но у нас супер быстрая регистрация: достаточно только электронной почты!

Текст из файла (страница 10)

Заведующий отделение социального обслуживания на дому устанавливает для социального работника зону обслуживания, периодичность (не реже 2‑х раз в неделю) и график посещения каждого обслуживаемого с учетом степени и характера нуждаемости граждан в помощи, компактности их проживания, транспортных связей, наличия предприятий торговли, общественного питания и бытового обслуживания.

Должность патронажной медсестры вводится из расчета одна ставка на два отделения социальной помощи на дому. График работы патронажных медсестер утверждается заведующим отделением при условии посещения ежедневно 3 граждан не имеющих коммунально-бытового благоустройства.

Заведующий отделение социального обслуживания на дому посещает каждого обслуживаемого не реже 1 раза в квартал.

Отделение дневного пребывания.

Отделение дневного пребывания является полустационарным структурным подразделением Центра и предназначается для социально-бытового, культурного, медицинского обслуживания граждан, сохранивших способность к активному передвижению, организации их общения отдыха, привлечения к посильной трудовой деятельности.

В штат отделения дневного пребывания вводится должность культорганизатора, медицинской сестры, инструктора по трудовой терапии, а также младшего обслуживающего персонала.

Отделение дневного пребывания создается для обслуживания от 25 до 35 граждан.

Продолжительность обслуживания отделения дневного пребывания устанавливается исходя из очередности граждан на обслуживание, но не может составлять менее 2 недели.

В отделение дневного пребывания выделяются помещения для кабинетов доврачебной медицинской помощи, клубной работы, библиотеки, лечебно-трудовой мастерской и т.д.

При наличии возможности обслуживаемы, может предоставляться питание, которое может осуществляться как в Центре, так и на предприятиях общественного питания по договору с Центром.

Для организации отдыха граждан в отделении дневного пребывания, при наличии необходимых площадей, оборудуется спальное помещение с предоставлением обслуживаемым индивидуальных постельных принадлежностей.

Обслуживаемые граждане могут при их добровольном согласии и в соответствии с медицинскими рекомендациями участвовать в посильной трудовой деятельности в специально оборудованных лечебно-трудовых мастерских или подсобных хозяйствах.

Трудовая деятельность осуществляется под руководством инструктора по трудовой терапии и под наблюдением медицинского работника.

Отделение срочного социального обслуживания.

Отделение срочного социального обслуживания предназначается для оказания гражданам пожилого возраста и инвалидам, остронуждающимся в социальной поддержке, неотложной помощи разового и кратко-срочного характера, направленной на поддержание их жизнедеятельности.

В штат отделения срочного социального обслуживания вводится должности специалиста по социальной работе, медицинского работника, психолога и юриста.

Работниками отделения срочного социального обслуживания может осуществляться выявление и учет граждан, остронуждающихся в натуральных видах помощи, с целью последующего предоставления им этой помощи.

Отделение срочного социального обслуживания должно располагать минимальным набором лекарственных препаратов и перевязочных средств для оказания срочной доврачебной помощи.

При наличии достаточных площадей для накапливания продовольственных и промышленных товаров первой необходимости в отделении срочного социального обслуживания может создаваться банк вещей с целью оказания натуральной помощи остронуждающимся гражданам.

Деятельность отделения срочного социального обслуживания строится на сотрудничестве с различными государственными учреждениями, общественными, благотворительными, религиозными организациями объединениями, фондами, а также отдельными гражданами.

Социально-реабилитационное отделение.

Социально-реабилитационное отделение предназначается для проведения оздоровительных и социально-реабилитационных мероприятий гражданам, частично утратившим способность самообслуживанию, с проживанием в условиях стационара 7 дней в неделю.

Основной задачей социально-реабилитационного отделения является поддержание у граждан возможность самореализации жизненно важных потребностей путем укрепления их здоровья, повышение физической активности, нормализации психического статуса.

Социально-реабилитационное отделение осуществляет следующие функции:

• Прием и размещение граждан с учетом их возраста, имеющихся заболеваний, пола, способности к самообслуживанию, нуждаемости в социально-бытовых услугах;

• Оказание квалифицированного ухода;

• Организация рационального (диетического) питания с учетом состояния здоровья и возраста;

• Проведение санитарно-просветительной работы с целью рения вопросов возрастной адаптации;

• Организация досуга.

Социально-реабилитационное отделение организуется для обслуживания 30 граждан.

Социально-реабилитационное отделение может размещаться на базах учреждений органов здравоохранения, профилакториев, домов отдыха, в том числе на условиях аренды помещений.

Помещения социально-реабилитационного отделения обеспечивают необходимые условия для существования социально-реабилитационных, лечебно-профилактических, гигиенических и культурных мероприятий.

Для осуществления реабилитационных мероприятий в социально-реабилитационных отделениях могут организовываться кабинеты: терапевтический, физиотерапевтический, массажный, лечебной физкультуры и т.д.

Оздоровительно-реабилитационные мероприятия в социально-реабилитационных отделениях осуществляются с учетом рекомендации учреждений здравоохранения.

Выполнение медицинских процедур гражданам производится только по назначению врачей социально-реабилитационного отделения или учреждений здравоохранения.

Реабилитационные мероприятия для инвалидов – проводятся с учетом их индивидуальной программы реабилитации.

Продолжительность пребывания в социально-реабилитационных отделениях граждан определяется характером и сроками необходимых для них оздоровительно-реабилитационных мероприятий.

Оказание медицинских услуг граждан в социально-реабилитационных отделениях осуществляется специалистами, имеющими соответствующее образование на этот вид деятельности и настоящими в штате социально-реабилитационного отделения. К работе социально-реабилитационного отделения могут привлекаться, на условиях трудового договора, специалисты лечебно-профилактических и иных учреждений органов здравоохранения.

Состояние граждан, находящихся в социально-реабилитационных отделениях, предоставляемые им услуги, проводимые оздоровительно-реабилитационные мероприятия и их эффективность отражается в индивидуальном журнале наблюдения.

Заключение

Дипломная работа разработана по теме «Досуг как форма адаптации пожилых людей. На материалах ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска Ростовской области». В ходе ее исследования были решены следующие задачи:

– выявили динамику изменения количества обслуживаемых пожилых людей за 2003–2005 гг.;

– проанализировали систему социального обслуживания пожилых людей;

– изучили законодательно-правовую базу социальной работы с пожилыми людьми;

– провели диагностическое исследование клиентов и работников ОДП методами анкетирования и тестирования;

– разработали как профилактические, так и коррекционные меры по совершенствованию кадрового состава службы и улучшения обслуживания клиентов;

– осуществили анализ технологии досуговой деятельности, применяемые ОДП г. Новочеркасска, выявлена их эффективность в адаптации и реабилитации пожилых людей и разработаны меры по их дальнейшему совершенствованию;

– рассмотрены основы жизнеобеспечения и социально-правовое обеспечение функционирования ОДП.

Дипломная работа основывалась на анализе практики ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска.

На основании диагностического исследования работников, изучив кадровый состав и структуру ОДП, мы пришли к выводу, что реально существующая структура ОДП соответствует типовой. В ОДП трудятся 7 сотрудников, их образование и опыт работы позволяют решать поставленные перед учреждениями задачи. Возрастной состав кадров не является оптимальным, так как преобладают лица предпенсионного и пенсионного возраста. Нами разработаны следующие меры по совершенствованию кадрового состава ОДП:

1. Увеличить штат сотрудников, подобающе относящихся к своей работе, подходить к подбору кадров для отделения более ответственно, т.е. необходимо не только выявлять у претендентов образование и стаж работы, но и интерес к работе, увлеченность, любовь, желание помогать людям, с которыми они будут работать.

2. Необходимо поддерживать и улучшать психологическое состояние сотрудников.

3. В целях повышения профессионального и квалификационного уровня работников необходимо изыскать дополнительные средства на профессиональную подготовку специалистов. Кроме того, необходимо проводить различные семинары для заведующей отделения дневного пребывания и других работников.

4. Так же необходима коррекция поведения сотрудников при общении, для чего необходимо ввести в штат должность педагога, который бы занимался с сотрудниками, корректировал имеющиеся недостатки в поведении, прививал этические нормы и правила, на основе практических знаний разработал бы пособие для службы, ознакомил бы коллектив с правилами общения.

5. Необходимо в штат ввести должность социального работника, который будет формировать микроколлективы среди посетителей отделения, оказывать психологическую помощь и, в определенной степени, организовывать досуговые мероприятия и др.

6. Научить сотрудников управлять своими эмоциями. Для улучшения психологического состояния, снятия напряженности персонала, проводить постоянно действующие тренинги психологической разгрузки специалиста с применением как релаксации, аутотренинга, так и с помощью новейших психотехнологий.

Исходя из проведенных социологических исследований с работниками и клиентами отделения дневного пребывания при МУ ЦСО г. Новочеркасска мы пришли к выводу, что в работе с пожилыми людьми используются технологии социальной работы, как общие, так и частные, в частности, технология досуга как форма адаптации пожилых людей. Предполагаются следующие меры по совершенствованию работы ОДП:

1. Расширить помещение ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска с учетом динамики обращающихся в отделение дневного пребывания пожилых людей.

2. Необходимо поддерживать деловое сотрудничество со специальными научными учреждениями, учебными заведениями, медицинскими учреждениями. Результатом такого сотрудничества могло бы стать проведение семинаров по проблемам социальной работы с пожилыми.

3. Необходимо создать спальное помещение для посетителей ОДП.

4. Так же необходимо в ОДП создать клубы по интересам, такие, как: «Зимняя вишня», «Помоги себе сам», «Молодость» и др. Нами разработана программа деятельности клуба «Помоги себе сам».

Необходимо способствовать созданию при Центре клуб по интересам вне рамок ОДП, который мог бы охватить все население города пенсионного возраста, нуждающееся в поддержке.

В ОДП предусмотрено почти все необходимое для жизнеобеспечения учреждения. Отделение пользуется всеми коммунальными услугами. Для более эффективной деятельности ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска предлагаются следующие меры:

1. Реконструировать помещение, которое находится на прилегающей территории отделения в спальную комнату для клиентов;

2. Вдоль ограждения высадить кустарник или ягодные кусты.

Деятельность ОДП основывается на социальном обслуживании пожилых людей.

ОДП свою деятельность обеспечивает на федеральных, региональных и местных законодательных актах.

Общероссийская законодательно-нормативная база дает возможность осуществлять обслуживание пожилых людей с помощью досуговых мероприятий, что способствует их адаптации. На наш взгляд, требуется большое внимание к развитию теории и практики досуга как формы адаптации пожилых людей.

Исходя из проведенного исследования систем и технологических процессов социального обслуживания пожилых людей, на основе практической деятельности ОДП при МУ ЦСО г. Новочеркасска можно сказать, что досуг как форма адаптации пожилых людей широко используется в ОДП.

Литература

1. Албегова И.Ф. Социальные технологии: Теория и практика // Социальная работа: История, теория и технологии / СБ Под ред. И.Ф. Албеговой, В.В. Косичкина. – Ярославль. 1987.

2. Альперович В.Д. Социальная геронтология. Ростов-на-Дону. 1997.

3. Баркер Р. Словарь социальной работы / Пер с англ. (сокр.) – М.: Институт социальной работы. 1994.

4. Беляева А.А. Стратегии выживания, адаптации, преуспевания // Социологическое исследование. 2001. №6.

5. Дельперс Н. Защита прав и свобод граждан преклонного возраста. М. 1993.

6. Дементьева Н.Ф., Устинова Э.В. Роль и место социальных работников в обслуживании инвалидов и пожилых людей. М. 1995.

7. Елютина М.Э. Пожилой человек в образовательном пространстве современного общества / М.Э. Елютин // Социс. – 2003. – №7.

8. Исторический опыт социальной работы в России / Под ред. А.В. Бади. – М.: 1994.

9. Как провести социологическое исследование. М. 1990.

10. Капитанов Э.А. Социология ХХ века: история и технологии. Ростов-на-Дону. «Феникс». 1996.

11. Карюхин Э. Правовая поддержка пожилых // Социальное обеспечение. 2004. №6.

12. Королева С. Договор пожизненного содержания: теория и практика // Социальная защита. – 2005. – №2.

13. Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. М.: Прогресс. 1995.

14. Кузнецова М. Свод всех льгот // Домашний адвокат. – 2005. – №5.

15. Кузьмичева Л.Н. Социальная адаптация пожилых людей в современном российском обществе. Ростов-на-Дону. 2002.

16. Кузьмичева Л.Н. Социальная реабилитация пожилых людей: политические и социально-экономические аспекты. Ростов-на-Дону. 2002.

Характеристики

Список файлов ВКР