Курсовая работа: Методы проверки профессиональных и личностных качеств кандидата при отборе персонала на работу

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие и сущность методов отбора
1.2 Основные этапы методов проверки
1.3 Ценности эффективных методов отбора персонала
ГЛАВА 2 МЕТОДЫ ПРОВЕРКИ ПРОФЕССИОНАЛНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТА ПРИ ОТБОРЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
2.1 Цели и задачи методов отбора персонала
2.2 Система оценки персонала при приёме на работу
2.3 Анализ отбора персонала в организации
2.4 Повышение эффективности системы оценки персонала при приеме на работу
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ







ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования заключается в том, что современных условиях рынка качественность отбора персонала становится наиболее важным фактором в работе организации. Каждому предприятию необходимо выявлять самых лучших и подготовленных работников из большого количества претендентов на вакансию, для того чтобы оставаться конкурентоспособной. Отбор среди всех кандидатов наиболее подходящего и нужного для конкретной работы, является основой успеха организации. С проблемой отбора персонала и его дальнейшего обучения сталкивается каждая организация, однако решают ее все организации по-разному.
Отбор персонала представляет собой очень важный и ответственный момент в управлении кадрами, он зависит от конкретных людей, от их знаний, компетентности, квалификации и мотивации. Ошибки при отборе персонала могут отрицательно отразиться на эффективности работы в организации. Отбор – это процесс исследования личности кандидата и принятия решения о соответствии его знаний, умений, навыков, профессионально важных качеств и здоровья конкретной деятельности.