Велби_шпаргалка_по_земельному_праву
Описание файла
PDF-файл из архива "Велби_шпаргалка_по_земельному_праву", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "правоведение" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "к экзамену/зачёту", в предмете "правоведение" в общих файлах.
Просмотр PDF-файла онлайн
Текст из PDF
Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права, Труд - это деятельность'человека, направленная на реализацию его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ. Общественная организация труда — Это совместный труд людей для производства какого-либо продукта — материального или духовно~о блага. Трудовое право регулирует Мщественную организацию труда с социальной стороны, т.е. вещественные трудовые отношения на прОизводстве. Трудовое право- Отрасль российского права, регул~щая Мщественные отношения, определяющие: порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, режим и меру труда и отдыха, правила по Охране труда и другие трудовые и непосредственно связанные с трудовыми Отношения. Предмет трудового права СОстОИТ из комплекса 9 Об" щественных отношений: 1) отношения по содействию занятости и трудоустройству; 2) непосредственно трудовые отношения, возникающие между субъектами при заключении трудовою договора; 3) отношения по Организации труда и управлению трудом, участив в управлении организацией; 4) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и социально-па~ерских соглашений; 5) отношения по проф- подготовке, переподготовке и повышению квалифика- | Вопрос 3 Источники трудового права Источники трудового права — это нормативно- правовые акты, содержащие нормы данной отрасли права.
Система источников трудового права ~~лба~~ зако- | ны и подзаконные акты и Образует в совокупности тру- | довое законодательство. | 1. Основополагающий источник трудового- прана— Конституция РФ. Она закрепляет базовые п~~ож~~ия трудового права: принципы, трудовые права всех гра° ° ждан ~ст. 7, 19, 30, 32, 34, 41, 43, 44, 76). Статья 37 является базовой статьей дя трудового права, она за- | крепляет основные трудовые права граждан. 2. Важнейшим отраслевым законом трудового права | является Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 г.
ТК РФ состоит из 6 частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей. По обмму ТК Рф значительно больше прежнего КЗоТа. ТК РФ содержит много но- | вых разделов и глав, которые в КЗоТе отсутствовали (социальное партнерство в сфере труда, особенности 1 регулирования труда отдельных категорий работников и др,), он существенно Обновляет трудовое законодательство. 3. Федеральные законы: а06 основах охраны труДа В Рф» От 37 ИЮЛЯ 1999 Гат аО СОЦИаЛЬНОй ЗаЩИтЕ | инвальдовэ от 24 ноября 1995 г., «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности>> От 12 января 1996 г., аО коллективных договорах и согла~®аааеааеа ~аааааааааа ееееаеееа еам®ааааааа ~ ~ аааааеаааее ааеааааааа~ ВопРОс 2 Система трудового права Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, име- ет свою систему норм, т.е.
Определеннув их групли- РОЩУ И ПОСЛЕДОВатЕЛЬНОстЬ РаСПОЛОжЕНИЯ В СТРУЩ- ре Отрасли, Система трудового права как отрасли — это классификация его норм по предмету отрасли в од народные группы ~институты и подинституты) и по следовательность их расположения внутри структу- ры отрасли.
Система отрасли трудового права разделяется на 2 части: Общую и Особенную.. О6Щдя ЧОСШа ВКЛЮЧаЕТ НОРМЫз РВСПРОСТРВНЯЮ- щиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие Основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудо- вые права и обязанности работников и работодате- лей.
К Общей части относятся нормы Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы ч, 1-2 ТК РФ, Особенная часть строится по институтам как сово- купность однородных групп правовых норм. К Осо- бенной части относятся институты обеспечения заня- тости и трудоустройства, центральный институт тру- дового права — трудовой договор, институты, Объеди- няющие нормы, которые регулируют другие вопросы ТРУДОВЫХ ОТНОШеНИй: РабоЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫ ха, оплата и нормирование труда, гарантийные и Х Вопрос 4 Правооткойенияз регулируемые трудовым правом Правоотношения, регулируемые трудовым праВом, — это Общественные Отношения, урегулированные,нормами данной отрасли права.
Различают следующие Виды правоотношений, ре гулируемых трудовым правом, з ° П~)ВВООянбшенуя по обесйечейую здкяяосяу и трудоустройства, Они непосредственно предшествуют трудовому отношению. Субъеаы — гражданин, подыскивающий работу и обративиийся в службу занятости, органы службы занятости, Работодатель. 2. Трудовые оаиашеиия- отношения, основанные на соглашении между работником и работ~телем о ЛИЧНОМ ВЫПОЛНЕНИИ РабОТНИКОМ За ПЛаТУ ТРУДОВОЙ функции и подчинении правилам внутреннего трудового распоряда при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллекгивным, трудовым договором.
Трудовые Отношения — это центральное правоотношение в сфере трудового права. Субъекты — работник И работОДЗТЕЛЬ. ОСНОВИНИЕМ ВОЗНИКНОВЕНИЯ трудоВЫХ отношений является заключение трудового договора. Содержание трудового правоотношения образуют взанмяые права и обязанности его'субъектов. 3. Соцуяльио пя$пиндяскуе щииоои$иошенж отношения, возникающие между работниками (их представителями), работодателями (их представитеааееееееее аа~еааааааа еаеааааааее~ аеааааа~~е аеаааеаеееа ~ ~ ~ааааааеаае еееаеаааее аааааааиаай еааеааааеа~ 7) обеспечение права работниха и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, вкпючая право создавать профсоюзы и вступать в них; 8)обеспечение права рвботнихов на участие в управлении организацией; 9) социальное партнерство, вхлючающее право на участие работников, работодателей, их Объединений в договорном регулировании трудовых Отношений; 10) Обязательность возмещения вреда, причиненноГо работни~у в связи с исполнением им трудовых обя- занностеЙ; 11) ОбЕСПЕЧЕНИЕ ПРаВа КажДОГО На ЗаЩитУ ГОСУДаРавом его трудовых прав и свобод, в том числе в судеб- НОМ ПОРЯДК6; 12) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права * на забастовку; 13) обязанность сторон трудового договора соблюдать условия закпюченного доГовора; 14) обеспечение права представителей профсоюзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; 15) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Юридические гарантии трудовьи прав — это закрепленные в трудовом законОДат8льстве способы и средспи ~Фаизацю ВИЦИН 3Рююи яза. ЮиВФВие В~ВЙ. тии кноеных трудовых Чав деляпя нв общие (применяются хо всем работниам) и специальные (относятся х определенным хвтеюриям- жеецхнам, молодежи и др.). кпвчение трудового договора с 15 лет, а при согласии родителей — с 34 лет на легкую рабо~. Основные права и Обязанности работников закреплены ст.
21 ТК РФ, Согласно ст. 20 ТЕ РФ работодатель — это физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателем может выступать предприятие, учреждение, организация, как государственные, так и муниципальные или частные. Трудовая правосубъектность работодтеля возникает с момента его регистрации в Качестве работодателя. Он должен иметь Фонд за|иботнОЙ платы, расчет" ный счет в банке. Основные права и Обязанности работоДателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ.
Профсоюз — зто добровольное общественное объе. Динение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельнОсти, создаваемое в целях прэдставительс)'- ва и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст. 2 Федеральною захона жО профессиональных союзах, их правах и Гарантиях деятельностиф Профсоюзы выполняют функции представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников: участвуют в Обеспечении мер по сОДействию Занятости и трудоустройства, участвуют в коллективных переговорах, закпачают ю~оговоры и соглашения От имени работников, представляют и защищают права и ин~ересы работни~ов на всех уровнях, осуществляют Обществениый кОнтроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда и др.
составля8тся протокол разногласий, Он передается примирительной кОмиссии. Коллективные прреговоры считаются оконченными с момента подписания коллективного договора, сОГлз" щения, протокола разногласий. Подписание п~токола разногласий означает начало коллективного трудовоГо сПора. Участники переговоров не должны разглашать полуЧ6ННЫ6 ИМИ В ХОДЭ ПЭРЕГОВОРОВ СВЭДЭНИЯ, ОТНОСЯЩИЭ- ся к ОхраняемОЙ законом тайне Основные принципы социальногО партнерства. "з) СобЛЮДЭНИЭ ПраВОВЫХ Норм, уСТаНОВЛЕННЫХ ЗаКО- нодательством; 2) полномочность представителей сторон„ 3) равноправие сторон в хоппехтивных переговорах, подписании КОллективных ДОГОворов и соглашений; 4) уважение и учет интересов сторон; 5) заинтересованность сто~ в учаяии в договор- НЫХ ОТНОШЕНИЯХ; 6) добровольнмть принятия.
обязательств и их реальная исполнимость; 7) систематичность контроля за выполнением коллективных договоров и соглашений; 8) обязательность выполнения коллективных Договоров, соглашений и ответственность за их невыполНенйе. лей и Правительства РФ. На региональном и территориальном уровне создаются комиссии, действующие на Основании закона субъекта РФ, положений органов меСтнОгО СамоуправлЕния. Система социального партнерства состоит из пяти уровней: 1) федеральный (устанавливает основы регулирования трудовых отношений в РФ); 2) реиональный (устанавливает основы регулирования трудовых-отношений в субъектах РФ); 3) отраслевой (устанавливает ОснОВы регулирования трудовых отношений в отрасли (отраслях); 4) территориальный (устанавливает эти основы на уровне муниципальною образования); 5)-уровень организации (устанавливает конкретные обязательства сторон трудовых отношений в организации).