Глава 7 (Учебник в PDF), страница 2

PDF-файл Глава 7 (Учебник в PDF), страница 2 Социология (52991): Книга - 7 семестрГлава 7 (Учебник в PDF) - PDF, страница 2 (52991) - СтудИзба2019-09-18СтудИзба

Описание файла

Файл "Глава 7" внутри архива находится в папке "Учебник в PDF". PDF-файл из архива "Учебник в PDF", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "социология" из 7 семестр, которые можно найти в файловом архиве МГУ им. Ломоносова. Не смотря на прямую связь этого архива с МГУ им. Ломоносова, его также можно найти и в других разделах. .

Просмотр PDF-файла онлайн

Текст 2 страницы из PDF

Социолог РобертМертон выделяет четыре типа взаимосвязи между предубежденностью и дискриминациейи приводит следующие определения индивидов, относящихся к таким типам:“Убежденный либерал” – человек без предубеждений, никогда не участвующий вдискриминации.“Колеблющийся либерал” – человек без предубеждений, тем не менее участвующий вдискриминации под общественным давлением.“Расист в душе” – человек с предубеждениями, который, тем не менее, не станетучаствовать в дискриминации под общественным давлением.“Убежденный расист” – человек с предубеждениями, который без колебаний действует всоответствии со своими взглядами.Мертон указывает, что законодательство, основанное на принципе равных возможностей,оказывает самое значительное влияние на “колеблющегося либерала” и на “расиста вдуше”.В годы после Второй мировой войны белые перешли от открытых и “воинствующих”проявлений дискриминации к более скрытым формам.

Опросы общественного мнения,проведенные за последние 40 лет, выявляют неуклонный, хотя и постепенный сдвигнастроений белого населения в сторону либерализма в расовых вопросах.Институциональная дискриминация. Дискриминация не является делом толькоиндивидов. В своей повседневной деятельности общественные институты такжеосуществляют систематическую дискриминацию против членов некоторых групп –институциональную дискриминацию.

Так, работодатели часто конкретизируютпрофессиональные требования к кандидатам, желающим устроиться на какую-тоопределенную работу. Обычно профессиональные требования связаны с прошлымопытом работы и некоторым уровнем формального образования. Стандарты, которымируководствуются работодатели, могут выглядеть совершенно недискриминирующими,поскольку они касаются всех кандидатов на место независимо от расы, происхождения ит.п. Но коль скоро у членов некоторых расовых и этнических групп отсутствуют равные спрочими членами общества возможности по приобретению профессионального опыта иполучению университетских и прочих профессиональных степеней, их положение нарынке рабочей силы изначально оказывается невыгодным.Политика доминирующей группыДоминирующая группа всегда использует ряд стратегий в отношении к меньшинствам.

Вкакой-то период эта политика может отвечать чаяниям меньшинства; в другие периодыполитика доминирующей группы идет вразрез с ними. Американские социологи ДжорджЭ. Симпсон и Дж. Мильтон Йингер выделяют шесть основных типов стратегийдоминирующей группы: ассимиляция, плюрализм, правовая защита меньшинств,перемещение населения, постоянное угнетение и уничтожение.Ассимиляция. Один из способов, с помощью которых доминирующая группа старается“решить” “проблему” меньшинства, заключается в том, чтобы “избавиться” отменьшинства путем его ассимиляции. Ассимиляция – это процесс смешения в культурноми социальном плане разного рода меньшинств с остальными членами общества.Меньшинства также могут рассматривать этот метод как предпочтительный.

Однакодоминирующие группы и меньшинства часто по-разному подходят к ассимиляции.Исторически сложились два подхода к ассимиляции. Первый подход – традиция “котладля переплавки” – рассматривает ассимиляцию как процесс, в результате которого группыи культуры сливаются в рамках нации в одно целое, образуя новый народ и новуюцивилизацию. Второй подход связан с оценкой культуры доминирующей группы какпревосходящей, которая должна вытеснить полностью собственную культуруассимилирующегося меньшинства.Плюрализм. Некоторые меньшинства не проявляют желания ассимилироваться.

Онивысоко ценят свои индивидуальные культурные особенности и традиции и предпочитаютполитику плюрализма – ситуацию, когда различные группы сосуществуют бок о бок ивзаимно приспосабливаются к особенностям друг друга. Группы сотрудничают, когда этопредставляется необходимым для их общего благополучия, особенно в политических иэкономических вопросах.Проиллюстрировать принцип плюрализма можно на примере Швейцарии. Историческишвейцарская нация сложилась благодаря стремлению разнородных общин к сохранениюсвоей локальной независимости с помощью общих оборонительных союзов.Швейцарского языка не существует.

Швейцарцы говорят на немецком, французском илиитальянском языке, причем все федеральные документы подлежат переводу на три“официальных языка”. Разные кантоны, дополнительно к языковым различиям, такжесохраняют некоторое культурное своеобразие. Хотя большинство швейцарцев –протестанты, существенная часть населения принадлежит к католическомувероисповеданию. Нельзя сказать, что в Швейцарии отсутствуют религиозные иэтническиепредубеждения,однакошвейцарцынаучилисьгармоничномусосуществованию.С плюрализмом тесно связан принцип правовой защиты меньшинств с помощьюконституционных и дипломатических средств. В некоторых странах значительные группынаселения отрицают возможность сосуществования с меньшинствами на равныхусловиях. В таких обстоятельствах государство может применить правовые меры защитыинтересов и прав всех членов общества.Перемещение населения.

Иногда доминирующие группы используют перемещениенаселения для уменьшения численности меньшинств. Такой подход совпадает ссепаратистскими целями некоторых меньшинств – и в том и в другом случае делаетсяпопытка сгладить межгрупповые конфликты с помощью физического отделения. Нередкочасть населения вынуждают мигрировать. Например, отделение Пакистана от Индиипосле Второй мировой войны сопровождалось миграцией более 12 млн. мусульман ииндусов. Такая миграция была частично вызвана терроризмом, а частичноспровоцирована правительством.

Население может также мигрировать перед вторжениемз их страну захватчиков. Не так давно афганцы бежали в Пакистан, а кампучийцы – вТаиланд, опасаясь советского и вьетнамского нашествия. В России в период культаличности проблемы национальных меньшинств часто решались путем депортациименьшинства целиком в отдаленные регионы страны. Депортации подверглись крымскиетатары, греки, немцы, чеченцы, прибалтийцы и другие народы.Постоянное угнетение. Часто доминирующая группа предпочитает сохранитьменьшинства в своем составе, но при этом дать им понять, какое “их место” в обществе –подчиненное и эксплуатируемое.

Такой подход нередко называют “внутреннийколониализм”. Например, белое население Южной Африки создало систему апартеида –политического и экономического угнетения чернокожих и прочих представителейнеевропейских меньшинств. Аналогично, введение законов, ограничивающих миграциюмексиканцев в Соединенные Штаты, столкнулось с большими трудностями, посколькувластные деловые круги на юго-западе США и в других районах страны нуждались вналичии меньшинств, которые можно было бы эксплуатировать.Уничтожение.

Межгрупповые конфликты могут приобретать такую напряженность,которая способна повлечь за собой физическое уничтожение одной группы другой.История изобилует примерами геноцида – направленного и систематическогоуничтожения расовой или этнической группы. Так, белые жители североамериканскихштатов уничтожили более 2/3 коренных американцев; в 1890 г. американские солдаты,вооруженные пулеметами, убили почти 300 индейцев сиу в местечке Вундед Ни (штатЮжная Дакота). Буры в Южной Африке смотрели на готтентотов как на диких зверей ибезжалостно их истребляли. Нацисты в 1933-1945 гг.

уничтожили 6 млн. евреев и 500 тыс.цыган. Следует подчеркнуть, что описанные выше подходы не являютсявзаимоисключающими и некоторые из них могут применяться одновременно.Функционалистскаяконфликтологическая теориииФункционалистская и конфликтологическая теории придерживаются разных подходов кпроблеме расовой и этнической стратификации. Тем не менее эти теории дополняют другдруга.Функционалистская теория. Функционалисты рассматривают общество по аналогии сживым организмом, в котором различные части вносят свой вклад в выживание целого.

Сточки зрения целого они анализируют и конкретные социальные функции, и дисфункции.Хотя на первый взгляд может показаться, что расовые и этнические конфликты оказываютразрушительное действие на социальную солидарность и стабильность, сторонникифункционального подхода указывают, что конфликты могут, тем не менее, игратьпозитивную роль в обществе.

Во-первых, конфликт стимулирует формирование групп, агруппы являются строительными блоками общества. Конфликт способствует развитиюсамосознания – осознания меньшинством общности взглядов и ценностей. Разграничениемежду “нами”, или родственной нам группой, и “ими”, или чуждой нам группой,устанавливается именно в условиях конфликта и через конфликт (см. гл. 4).Во-вторых, конфликт не только помогает идентифицировать себя с группой и установитьее границы, он также способствует сплочению группы, делая ее членов болеечувствительными к групповым связям. Некоторые социологи указывают, чтоантисемитизм или неприязнь к черным могут оказаться функциональными в том смысле,что дают членам доминирующей группы, у которых чувство сплоченности отсутствует,точку опоры – ощущение групповой принадлежности.

Свежие статьи
Популярно сейчас
Зачем заказывать выполнение своего задания, если оно уже было выполнено много много раз? Его можно просто купить или даже скачать бесплатно на СтудИзбе. Найдите нужный учебный материал у нас!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Нашёл ошибку?
Или хочешь предложить что-то улучшить на этой странице? Напиши об этом и получи бонус!
Бонус рассчитывается индивидуально в каждом случае и может быть в виде баллов или бесплатной услуги от студизбы.
Предложить исправление
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
5057
Авторов
на СтудИзбе
456
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее