Примеры задач
Описание файла
PDF-файл из архива "Примеры задач", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "безопасность жизнедеятельности (бжд и гроб или обж)" из 6 семестр, которые можно найти в файловом архиве МГТУ им. Н.Э.Баумана. Не смотря на прямую связь этого архива с МГТУ им. Н.Э.Баумана, его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "остальное", в предмете "безопасность жизнедеятельности (бжд)" в общих файлах.
Просмотр PDF-файла онлайн
Текст из PDF
Представьте себе, что с вашим работником произошел несчастный случай. Он может«квалифицироваться» как несчастный случай на производстве, так и не быть таковым,являться и не являться страховым случаем. Почему важно определить, являетсяли несчастный случай, произошедший с вашим работником, несчастным случаемна производстве и страховым случаем?Дело в том, что статья 17 Федерального закона «Об обязательном социальномстраховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ и статья 228 Трудового кодекса РФ в действующейредакции обязывают работодателя расследовать только производственный несчастныйслучай.Работодатель не только должен ориентироваться в том, какой несчастный случайявляется производственным, он также должен заранее, хотя бы приблизительно,определить, является ли произошедший в организации несчастный случайна производстве страховым.
Настоящее требование вытекает из норм статьи 228Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель в течение суток обязан сообщитьв исполнительный орган Фонда социального страхования по месту регистрации(страховщику) о произошедшем у него на предприятии (в организации) страховомнесчастном случае на производстве. Помимо прочего, в соответствии со статьей 230Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в течение трех суток со дня утвержденияАкта о несчастном случае на производстве предоставить страховщику один экземплярэтого документа и копии материалов расследования данного несчастного случая.
Крометого, признание несчастного случая страховым необходимо потому, что только пристраховом случае получивший повреждение здоровья в результате трудового увечьяработник либо его иждивенцы (в случае смерти работника) вправе получать обеспечениепо обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производствеи профессиональных заболеваний из бюджета Фонда социального страхования РФ.Работодатель же вправе уменьшить страховые взносы, уплачиваемые в Фонд социальногострахования РФ, на сумму выплаченного работнику пособия по временнойнетрудоспособности.Несчастный случай на производствеПонятиеНаиболее четкое по содержанию понятие несчастного случая содержится в статье 3Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний».Несчастный случай на производстве — событие, в результате которогозастрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполненииим обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящимФедеральным законом случаях, как на территории страхователя, так и за ее пределамилибо во время следования к месту работы или возвращения с места работына транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимостьперевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утратуим профессиональной трудоспособности либо его смерть.Отметим, что под «иными случаями» подразумевается выполнение работыфизическими лицами не только по трудовым договорам, но и физическими лицами,осужденными к лишению свободы и привлекаемыми к труду страхователем, а такжефизическими лицами, выполняющими работу на основании гражданско-правовогодоговора, предусматривающего уплату взносов «по травматизму» в Фонд социальногострахования РФ.Из содержания статьи 3 указанного Федерального закона следует, что приопределении, относится ли происшествие к несчастному случаю на производстве,работодателю необходимо установить следующее:во-первых, является ли пострадавший застрахованным по обязательному социальномустрахованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийпо отношению к работодателю, на производстве у которого произошел несчастныйслучай;во-вторых, необходимо установить фактические обстоятельства произошедшегои соотнести их с нормами статей 3 и 5 Федерального закона «Об обязательномсоциальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний», а также нормами статьи 227 Трудового кодекса РФ1Так, несчастным случаем на производстве следует считать событие, в результатекоторого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья во время того,как он:выполнял трудовые обязанности как на территории организации, так и за ее пределами,илиследовал транспортом организации на работу или с работы.Кроме того, несчастный случай является производственным при условии, что работникполучил повреждение здоровья, выразившееся в утрате профессиональнойтрудоспособности на срок более одного дня, гибели работника, либо если в результатенесчастного случая работник был переведен на другую, более легкую работу.
Подобнаянорма содержится и в статье 230 Трудового кодекса РФ.Данное обстоятельство связано с тем, что целью предоставления работникувозмещения вреда по обязательному социальному страхованию от несчастных случаевна производстве и профессиональных заболеваний является компенсация работникуутраченного заработка в связи с трудовым увечьем.Только наличие всех указанных выше характеристик позволяет отнести конкретныйнесчастный случай к категории производственных.Обратите внимание: в статье 227 Трудового кодекса РФ законодатель указывает,какие именно события следует считать несчастным случаем на производстве. К ним могутбыть отнесены травмы, тепловые удары, ожоги, обморожения, поражения электрическимтоком, молнией, излучением, острое отравление, укусы насекомых, телесныеповреждения, нанесенные животными, повреждения, полученные в результате взрывов,аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и другихчрезвычайных обстоятельств, повлекшие за собой необходимость перевода работникана другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смертьработника.Несчастным случаем на производстве является…Все вышеперечисленные происшествия будут считаться несчастными случаямина производстве, только если они произошли:в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (см.
Примеры 1–2),а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудийпроизводства и одежды перед началом и после окончания работы или при выполненииработ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни,при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленномработодателем, либо на личном транспорте в случае использования указанноготранспорта в производственных целях по распоряжению работодателя либопо соглашению сторон трудового договора (см. Пример 3);при следовании к месту служебной командировки и обратно (см.
Пример 4). Особоевнимание при определении, является ли несчастный случай, произошедшийв командировке, производственным, следует обращать на маршрут следованияпострадавшего, который указывается в командировочных документах. Если место,в котором произошел несчастный случай, в них не обозначено, то к производственнымего отнести нельзя;при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменногоотдыха (см. Пример 5);при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождениина судне в свободное от вахты и судовых работ время (см. Пример 6);при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидациипоследствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природногои техногенного характера (см.
Пример 7);при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника,но совершаемые в интересах работодателя или направленных на предотвращение аварииили несчастного случая (см. Пример 8).Пример 1Литейщик полиэтиленовых изделий в рабочее время при работе на станкеповредил руку. Сомнений в том, что это производственная травма, не возникает:во-первых, он находился на территории организации, во-вторых, выполнял своипрямые должностные обязанности, предусмотренные трудовым договороми должностной инструкцией.Пример 2Курьер, направляясь по служебным делам, попал в аварию.
Этот несчастныйслучай связан с производством, хотя работник и не находился на территориипредприятия, так как характер работы курьера связан с разъездами и он выполнялсвои служебные обязанности.Пример 3Работодателем было дано разрешение водителям предприятия оставлятьслужебные автомобили на охраняемых стоянках возле дома. Водитель Мурниковпосле работы оставил служебный автомобиль возле дома.
Утром при следованиик месту работы на служебной машине с Мурниковым произошла авария,в результате которой он получил повреждение здоровья.Пример 4Сотрудник организации был направлен в служебную командировку в другойгород. К месту работы он следовал железнодорожным транспортом. Во времяследования на железной дороге произошла катастрофа. Сотрудник получилтяжкие повреждения здоровья. Данный несчастный случай квалифицируется какнесчастный случай на производстве.Пример 5Гражданин Киров и гражданин Козлов работали водителями-дальнобойщиками.Киров и Козлов посменно управляли автотранспортным средством (грузовойфурой).