143105 (Женщина в вооруженных силах России, в силовых структурах)

2016-07-29СтудИзба

Описание файла

Документ из архива "Женщина в вооруженных силах России, в силовых структурах", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "социология" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "контрольные работы и аттестации", в предмете "социология" в общих файлах.

Онлайн просмотр документа "143105"

Текст из документа "143105"

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ В МЕДИЦИНЕ И

СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ

Контрольная работа № 1

Вариант № 8

Наименование дисциплины: Гендерология и феминология.

Специальность: Социальная работа

Фамилия: Зуй Имя : Елена Отчество: Владимировна

Дата поступления работы

Оценка

Рецензент : Крапивка И.А.

« » 2010 г. Подпись

Год поступления: 2007г. Срок обучения 4 года.

Содержание:

Введение

1 Женщина в вооружённых силах России, в силовых структурах

1.1 Женщина в армии, её мотивы и стремления

1.2 Типология военнослужащих женщин

1.3 История развития появления женщины в вооружённых силах России

2 Положение женщины в семье как экономическая и социокультурная проблема

Заключение

Список использованных источников

Введение.

В ряду многих отраслей знания, выступающих инструментом регулирования развития общества по пути социального прогресса, феминологии и гендерологии принадлежит особое место.

Эволюционное движение к новым социокультурным формам человеческого общежития характеризуют тенденции, связанные прежде всего с изменением жесткой статусно-ролевой предписанности женщины как в рамках семейной сферы, так и в обществе в целом. В системе ценностных приоритетов на передний план выдвигается признание автономии человека и его права на саморазвитие, самореализацию. Развитие гендерного подхода в изучении явлений и процессов общественной жизни предполагает необходимость признания того, что различия в поведении и восприятии мужчин и женщин определяются не столько их физиологическими особенностями, сколько механизмами их длительной социализации, воспитания и сложившимися в каждой культуре представлениями о сущности мужского и женского.

Целью контрольной работы является анализ положения женщины в вооружённых силах России и силовых структурах, а также положения женщины в семье как экономической и социальной проблемы. Достижение поставленной цели предусматривает постановку и решение следующих задач:

- охарактеризовать женщину в силовых структурах, выявить мотивы её поступления на военную службу;

- раскрыть типология военнослужащих женщин;

- дать краткий исторический очерк развития появления женщины в вооружённых силах России.

- установить положение женщины в семье как экономическую и социокультурную проблему.

1 Женщина в вооружённых силах России, в силовых структурах

1.1 Женщина в армии, её мотивы и стремления

Бесспорно, женщины отличаются от мужчин. В обществе принято говорить о «женских» и «мужских» профессиях. Однако современные женщины России в последнее десятилетие приобрели качества, вызывающие у многих удивление, а иногда непонимание. Вслед за этим трансформировалось поведение женщин. Если участие в политической, экономической, культурной жизни можно охарактеризовать как занятие «мирной, гражданской профессией», то присутствие «слабого» пола в силовых структурах, как минимум, выглядит нелогично. С обыденной точки зрения причинами прохождения ими военной службы считают «отсутствие семьи и детей», «сложившиеся обстоятельства». Современный процесс включения женщин в военную организацию общества происходит с возрастающей силой – значит, в нем есть рациональное зерно. Предполагается, что приток женщин в армию позволит во многом разрешить проблемы ее комплектования.

Женщины поступают на военную службу не по идеологическим соображениям, но продолжают службу и заключают новые контракты именно по этой причине. У многих из них, принявших в процессе службы воинские ценности, возникает убеждение о несовместимости с ними ценностей и образа жизни «гражданки». Товарищество, сплоченность воинского коллектива, взаимовыручка, честь и достоинство, воинские ритуалы, форма одежды – все это становится неотделимым от их натуры и родным женскому сердцу [1].

Влияние всего комплекса факторов делает объективно необходимым наращивание нынешнего десятипроцентного женского контингента в Вооруженных силах РФ до оптимального значения, которое и предстоит определить.

Среди мотивов стремления женщин к военно-профессиональной службе – стабильное социальное положение, денежное содержание, социальные льготы и реальные гарантии по сравнению с возможностями современного рынка труда и гражданской жизни. Можно бесплатно получить образование, овладеть специальностями, которые пригодятся в дальнейшем. Чувство социальной обеспеченности, постоянный заработок, бесплатное жилье, питание, медобслуживание, обмундирование и оплачиваемый отпуск, ветеранские льготы и денежные надбавки привлекают женщин. Это одна сторона мотивации выбора – материальная. Но не менее важны и духовные: возможность устроить личную жизнь, найти друзей, продолжить семейные традиции, романтика [2].

1.2 Типология военнослужащих женщин

Исследователи, посредством гендерного анализа профессионализации военнослужащих женского пола, выявили типологию их основных групп.

Первая группа – военнослужащие женского пола «инновационного» типа, основная часть которых самореализовала свой личностный потенциал одновременно и в профессиональной сфере, и семейно-бытовой. Эта группа, как показало проведенное исследование, самая малочисленная (1,2%). К ней относится большинство женщин-офицеров в воинском звании «майор» и выше, а также женщины, проходящие военную службу на самых высокооплачиваемых должностях в нише воинской профессионализации. Им свойственны высокая степень удовлетворенности своими деловыми качествами, высокая военно-профессиональная самооценка, оптимальная согласованность воинских и семейных обязанностей и выраженная половая идентификация как брачного партнера.

Вторая группа – профессионально ориентированные. Основной движущий мотив представителей этой группы – признание в профессиональной среде своих достижений и творческая самореализация. Результаты проведенного опроса показали, что численность таких женщин также относительно невелика – 6%. Они отличаются тем, что в структуре направленности личности содержательная сторона их профессиональной деятельности превалирует над вещественно-материальной. Наиболее полно они реализуют свой личностный потенциал именно в работе. В основном профессионально ориентированные военнослужащие женского пола представлены в феминизированных сферах воинской деятельности: подразделениях связи, штабной, медицинской и тыловой службах. Среди них около трети замужних и более половины незамужних женщин.

Третью группу составляют работающие по необходимости. Как правило, это матери-одиночки, разведенные и женщины материально неблагополучных мужей. Как показал проведенный анализ, это самая большая группа – около 67%. Эти женщины работают не ради самореализации, а по принципу: выбирать не приходится. Если мужчина, как правило, «слит с профессиональной деятельностью воедино», то женщина очень часто отвлекается от службы в связи с семейными заботами. Эффективность работы этой группы в плане инициативы достаточно низка, так как материальное стимулирование практически отсутствует, а денежное содержание не зависит от объема выполненной работы. Личностная ориентация направлена в основном на межличностное общение в женской профессиональной среде.

Четвертая группа – семейно ориентированные. К этой группе относится треть замужних и менее половины незамужних, предпочитающих основное время своей жизни посвящать семье. Незамужние этой группы не отличаются высокими результатами профессиональной деятельности, так как один из главных мотивов их жизни – создание благополучной семьи. В отличие от них замужние женщины со стажем работы 10 лет и более, как правило, стремятся к повышению своей профессиональной квалификации и своего профессионального статуса [3].

1.3 История развития появления женщины в вооружённых силах России

Во все времена отношение к участию женщин в армии было противоречивым При Петре I право женщин на армейскую службу было зафиксировано в Уставе 1716 г., правда речь шла об обязанностях военных медиков в госпиталях.

В конце XVIII века по указанию князя Потемкина в Крыму была создана специальная «амазонская рота». Она формировалась из молодых жен и взрослых дочерей офицеров. По воспоминаниям современников, российские амазонки отличались бесстрашием и храбростью, прекрасно ездили верхом на лошадях, метко стреляли из ружей.

Известно, что в критических ситуациях для страны женщины участвовали в боевых действиях и прославляли себя в веках. В Отечественную войну 1812г. Надежда Дурова, переодевшись в мужское платье, отважно сражалась с французами, за что была зачислена в кавалеристы. В течение десяти лет (с 1806 по 1816 г.) она служила в уланском, затем в гусарском полках, долго скрываясь под именем Александра Андреевича Александрова. Когда тайна была раскрыта и слух дошел до Александра I, тот потребовал девушку к себе. Их встреча завершилась тем, что государь позволил кавалерист-девице продолжить службу. Надежда Дурова дослужилась до чина штабс-ротмистра. Она была первая женщина-офицер, Георгиевский кавалер. Вышла в отставку в 1816 г.

В русско-японской войне участвовали жены командиров кавалерийского полка, конно-горной батареи и др.

В Первую мировую войну девушки-добровольцы переодевались в мужское платье и уезжали на фронт, покидая женихов и родителей. А в конце войны уже формировались женские отряды в Петрограде, Саратове, Киеве, Ташкенте, Екатеринбурге. Выпускницы Смольного института в Петрограде, разночинки, крестьянки и работницы сходились вместе в ударных батальонах с целью защиты Отечества, перенося большие физические нагрузки.

Так, младший офицер 28-го Полоцкого полка, уфимская крестьянка Мария Бочкарева была широко известна на Западном фронте. Она говорила, что пятнадцатичасовые ежедневные занятия для бойцов — единственный способ внушить им суровый воинский дух. Мария Бочкарева была награждена как военная разведчица Георгиевским крестом и тремя медалями. Женские формирования были результатом ее деятельности, а также деятельности супруги генерала Брусилова.

К концу войны из женщин начали формировать не просто отряды, были даже «батальоны смерти» в Петрограде, Киеве, Екатеринбурге и других городах России. Этим Временное правительство стремилось устыдить солдат-мужчин и заставить их воевать «до победного конца». «Батальоны смерти» в Петрограде насчитывали 1168 женщин-добровольцев, на фронте в боях они потеряли треть состава убитыми и ранеными. 130 женщин участвовали в октябре 1917 г. в охране Зимнего дворца.

В Гражданскую войну представительницы слабого пола воевали в пулеметных командах и кавалерийских частях, несли службу в штабах и госпиталях, были комиссарами в Красной Армии.

Активно участвовали женщины и в Великой Отечественной войне: более 800 тыс. только женщин-военнослужащих — это немалая цифра. По призыву комсомола более 550 тыс. женщин всех национальностей ушли на фронт, 300 тыс. были призваны в войска ПВО, 25 тыс. — в ВМФ. Сотни тысяч женщин работали в военно-медицинских учреждениях, подразделениях связи, дорожных частях. По линии Красного Креста 300 тыс. получили специальность медицинских сестер; готовились также снайперы, связистки, разведчицы. Женщины отважно сражались в партизанских отрядах. Были сформированы три авиаполка, которыми командовали майор, Герой Советского Союза Марина Раскова, полковники Валентина Гризодубова и Елена Берджанская. 86 женщин стали Героями Советского Союза, 150 тыс. награждены боевыми орденами и медалями, свыше 200 получили ордена Славы 2-й и 3-й степени, 4 женщины стали полными кавалерами ордена Славы.

В 1967 г. был издан закон СССР о всеобщей воинской обязанности, предусматривавший добровольную службу женщин в ВС на должностях рядового и офицерского состава.

В 1994 г. на службу в Вооруженные Силы по контракту пришли 150 женщин-добровольцев, из них 50% — на командно-штабные должности, 40% —инженерно-технический состав, 7% — медперсонал, 1,5% — офицеры по работе с личным составом.

В современной армии России женщины служат переводчиками, юристами, делопроизводителями, медиками, программистами и др. По данным на 2001 г., в ВС (армия и флот), МВД, ФСБ, ФАПСИ и др. женщин было более 500 тыс. Только в Министерстве обороны РФ женщин-офицеров — 4,5 тыс., из них почти 400 — полковники и подполковники, около 1000 — майоры, остальные — младшие офицеры [4, с. 141 – 144].

В России становится все больше "женщин в погонах". Так, по словам начальника пресс-службы МВД Олега Мельникова, в этом ведомстве за год количество женщин увеличилось на 10 тысяч и составляет теперь более 197 тысяч сотрудниц. Среди всех сотрудников комиссий по делам несовершеннолетних уже сейчас 76,6% - женщины. В органах дознания их 65,7% от общего числа, а в следственных комитетах - 53,7% (на 2009 год). Как отметил руководитель пресс-службы МВД, внутренние войска очень заинтересованы в принятии на службу женщин: «У них культура намного выше, чем у мужчин, и они лишены такого качества, как хамство, характерное для последних». Сегодня в российской армии служит больше 77,5 тыс. женщин, из которых почти 6 тыс. на офицерских должностях, сообщил временно исполняющий должность начальника управления пресс-службы и информации Минобороны РФ полковник Александр Дробышевский. 25 тыс. представительниц слабого пола имеют звание прапорщика и мичмана, а более 46 тыс. служат по контракту солдатами, матросами, сержантами и старшинами. «В основном женщина идет на службу, потому что в обычной жизни не может найти хорошую работу. В первую очередь перед ней стоит материальный вопрос», - считает руководитель Центра военного прогнозирования Анатолий Цыганок [5].

2 Положение женщины в семье как экономическая и социокультурная проблема

Процессы глубокой трансформации общественных отношений, изменения социальных ценностных приоритетов, образа жизни людей воздействуют на институт семьи и положение в ней женщины.

Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Нашёл ошибку?
Или хочешь предложить что-то улучшить на этой странице? Напиши об этом и получи бонус!
Бонус рассчитывается индивидуально в каждом случае и может быть в виде баллов или бесплатной услуги от студизбы.
Предложить исправление
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
5076
Авторов
на СтудИзбе
455
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее