lek3 (Лекции по экономической теории)
Описание файла
Документ из архива "Лекции по экономической теории", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "экономическая теория" из 2 семестр, которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "экономическая теория" в общих файлах.
Онлайн просмотр документа "lek3"
Текст из документа "lek3"
А. Титков УМК ЭТ Тема 10. Рынок труда
Учебные цели
-
Выяснить особенности спроса на труд.
-
Определить понятие предельного продукта труда в денежном выражении и предельных издержек на труд.
-
Выявить факторы, определяющие изменение спроса на труд.
-
Усвоить правило, определяющее количество нанимаемых фирмой работников в условиях, когда труд является единственным переменным ресурсом.
-
Усвоить правило максимизации прибыли в условиях, когда все ресурсы являются переменными.
-
Объяснить особенности кривой рыночного предложения труда.
-
Выяснить, как устанавливаются равновесные объемы заработной платы и количество рабочих на совершенно конкурентном и монополистическом рынках.
-
Выяснить, чем обуславливается дифференциация в оплате труда.
1. Конспект лекции
План.
9.1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы.
9.2. Роль профсоюзов на рынке труда.
9.3. Особенности рынка труда. Дифференциация ставок заработной платы.
9.4. Распределение доходов.
Начиная с этой темы мы приступаем к изучению нового типа рынков — рынков факторов производства.
Спрос и предложение на этих рынках формируются под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит в конечном счете от предложения потребительских благ.
Для анализа рынков факторов производства необходимо вспомнить теорию производства, где рассматриваются основы теории спроса на ресурсы (тема 6). Конкретизируем общий подход применительно к рынку труда.
Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:
MRPL = MR x МРL, (10.1)
где MRPL — предельная доходность труда;
MR — предельный доход;
МРL — предельный продукт труда.
В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR=P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = w), т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате). Подставив в (10.1) вместо MRPL заработную плату w и вместо MR — цену Р, получим:
w = P x MPL, MPL = w/P, (10.2)
где w – номинальная заработная плата;
Р – цена выпуска,
w/P – реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.
Мы вывели, что
MR x MPL = w (10.3)
Аналогично можно вывести уравнения для капитала и земли:
MR x MPK = rK (10.4)
где rK - рентная оценка капитала, и
MR x MPt = rt
где rt - рентная оценка земли (так как английские слова «труд» – и «земля» – начинаются с одной и той же буквы L, используется латинский термин «terra» - земля, и rt означает рентную оценку земли).
Разделив w на MPL , получим
MR = w/MPL
Аналогично
MR = rk/MPk и MR = rt/MPt
В условиях минимизации издержек предельный доход от всех факторов должен быть одинаковым.
MR = w/MPL = rk/MPk = rt /MPt
Так как фирма находится в положении равновесия, когда, то
M = MR = w/MPL = rk/MPk = rt /MPt
Единого рынка ресурсов нет, но есть совокупность взаимосвязанных рынков – рынка труда, рынка капитала, рынка земли, рынка предпринимательских способностей (к этим основным рынкам часто добавляют рынок информации) Изучение любых рынков ( и рынки факторов производства не составляют исключения) начинают с анализа совершенной конкуренции, переходя к изучению несовершенной конкуренции.
9.1. Спрос и предложение труда. Определение среднего уровня заработной платы
Заработная плата в условиях совершенной конкуренции.
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
В зависимости от метода оценки трудовых затрат используют повременные (почасовую, дневную, недельную, месячную), сдельные, аккордные и другие виды оплаты.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной — совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги с учетом их покупательной способности.
Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет, как правило, 2/3 — 3/4 национального дохода.
Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.
Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего прямым показателем "производительность труда" (или обратным "трудоемкость"). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов — фондоотдача, материалоотдача (табл. 10.1).
С целью упрощения будем считать, что цена факторов производства отражает их качество (хотя в реальной действительности так бывает далеко не всегда). Например, качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т. д.
Есть и такие факторы, которые вообще с трудом поддаются стоимостному измерению (в частности, нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе), хотя играют при этом огромную роль.
Статистика свидетельствует, что для долговременного периода характерна высокая степень корреляции между производительностью труда и реальной заработной платой.
Таблица 10.1
Показатели эффективности производства
Ресурсы (факторы производства) | Показатели эффективности | |
Прямые | Обратные | |
Труд | Производительность труда | Трудоемкость |
Основные производственные фонды (земля, капитальные ресурсы долгосрочного пользования) | Фондоотдача | Фондоемкость |
Оборотные производственные фонды (капитальные ресурсы одноразового использования | Материалоотдача | Материалоемкость |
В условиях совершенной конкуренции цена труда формируется подобно цене любого другого товара. Это означает, что все работники получают равную зарплату, которая не зависит от того, в какой фирме они работают, и воспринимается фирмой как заранее заданная величина. Поэтому для отдельной фирмы предложение труда абсолютно эластично.
Сам уровень зарплаты в условиях совершенной конкуренции максимален — рабочий, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда: MRC = wс. Поэтому предельные затраты фирмы на труд равны зарплате. В условиях, когда уровень зарплаты не связан с поведением фирмы, от предпринимателя зависит только количество нанимаемых рабочих.
Ставка зарплаты, долл. Ставка зарплаты, долл.
W W
DL=mrp DL SL=(mrp)
E SL=mrc
Совокупные издержки на зарплату
WcSL
DL=MRP=(mrp)
0 Lc L 0 Lc L
Количество труда Количество труда
а) Фирма б) Отраслевой рынок
Рис. 10.1. Зарплата как равновесная цена труда в
условиях совершенной конкуренции
Для фирмы выгодно нанимать дополнительных работников до тех пор, пока увеличение выручки превосходит рост издержек, т. е. пока предельный продукт труда (в денежном выражении) не сравняется с предельными издержками, т. е. с зарплатой (рис. 10.1, а):
mrp = mrc = wс.
Поскольку зарплата каждого работника равна wс, то совокупные издержки предпринимателя на зарплату соответствуют площади wсELс0. Изменение зарплаты обусловливает объем спроса на труд (рис. 10.2).
W
E1 SL1
W1
E0 SL0
W0
E2 SL2
W2
0 l1 l0 l2 L
Рис. 10.2. Взаимосвязь спроса на труд и заработной платы
Если зарплата вырастет с w0 до w1, то количество нанятых работников сократится с l0 до l1 ; если зарплата упадет до w2, то число занятых возрастет до l2. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.
Выбор между трудом и отдыхом. Каждый человек стоит перед дилеммой: больше трудиться или больше отдыхать. Она становится наиболее острой, когда изменяется сложившаяся ситуация.
Допустим, в данный момент максимальный доход, который мы могли заработать за 24 часа, равен В долл. Максимальное число часов в сутках, естественно, 24. Следовательно, наше бюджетное ограничение "доход—свободное время" можно выразить прямой АВ (рис. 10.3).
Рис. 10.3. Выбор между трудом и отдыхом
Принять в качестве решения точку В невозможно, так как работать по 24 часа в сутки в течение более или менее длительного периода не в состоянии никто.
Труд — своеобразный товар. Фактически продается не наемный работник, а его рабочее время. Оно имеет естественные пределы и должно быть заведомо меньше 24 часов, так как часть дня необходима человеку для отдыха, т. е. для восстановления его способности к труду.
Поэтому более типичной является ситуация, изображенная на рис. 10.3, где равновесие достигается в точке Е. При этом свободное время составляет Н0, рабочее время — (24 – Н0), дневной доход, I0 = w(24 – Н0). Наклон бюджетного ограничения равен -w — ставке заработной платы.
Это означает, что работник максимизирует полезность, когда предельная норма замещения свободного времени доходом равна заработной плате:
MRSHI = w