99744 (Анализ заработной платы в отраслях экономики)

2016-08-01СтудИзба

Описание файла

Документ из архива "Анализ заработной платы в отраслях экономики", который расположен в категории "". Всё это находится в предмете "менеджмент" из , которые можно найти в файловом архиве . Не смотря на прямую связь этого архива с , его также можно найти и в других разделах. Архив можно найти в разделе "рефераты, доклады и презентации", в предмете "менеджмент" в общих файлах.

Онлайн просмотр документа "99744"

Текст из документа "99744"

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТА

РЕФЕРАТ

НА ТЕМУ:

«АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ОТРАСЛЯХ ЭКОНОМИКИ »

МИНСК, 2009

При анализе заработной платы может использоваться один из следующих подходов:

  1. Исторический подход предполагает рассмотрение явлений и процессов в их историческом развитии и изменении под влиянием факторов и условий влияющих на них.

  2. Комплексный подход – рассмотрение явлений и процессов в их связи и зависимости от других явлений и процессов.

  3. Нормативный подход – оценка явлений и процессов по оплате труда исходя из целей развития социально-трудовой сферы.

  4. Системный подход – рассмотрение заработной платы как системы, которая является частью большей системы и сама имеет определенное количество подсистем.

Для исследования заработной платы используются уровневые показатели, динамические, структурные, показатели дифференциации и корреляции. В каждую из этих групп входят абсолютные, средние и относительные; качественные и количественные; индивидуальные и интегральные; моментные и интервальные и т.д.

Наилучшим показателем динамики заработной платы является размер реальной заработной платы, который рассчитывается путем деления номинальной заработной платы на индекс изменения потребительских цен.

В прил. 3 графически представлена динамика реальной заработной платы за 2003–2005 гг. в отрасли материального производства, динамика реальной заработной платы в отраслях промышленности – в прил. 4, динамика реальной заработной платы в непроизводственной сфере – в прил. 5.

Проанализировав динамику реальной заработной платы в отраслях экономики, можно отметить стабильный рост во всех отраслях.

На рис. 1, 2, 3 представлена реальная среднемесячная заработная плата в 2005 году в % от ее уровня в 2003 году в отраслях экономики. На рис. 1 видно, что среди отраслей материального производства в 2005 году наиболее высокое реальное содержание заработной платы оказалось в сельском хозяйстве (по сравнению с 2003 годом реальная заработная плата в этой отрасли составила 165,0%), в лесном хозяйстве – 162,0%, в геологии и разведке недр – 159,4%. Также выше среднего значения этого показателя (он равен 155,8%) в общественном питании и заготовках; ниже среднего показателя содержание заработной платы во всех остальных отраслях экономики.

В целом можно отметить стабильный рост реальной заработной платы в несколько раз в 2005 году по сравнению ее с 2003 годом.

Рис. 1. Реальная среднемесячная заработная плата в материальном производстве в 2005 году в % от ее уровня в 2003 году

Рис. 2. Реальная среднемесячная заработная плата в отраслях промышленности в 2005 году в% от ее уровня в 2003 году

В отраслях промышленности самое высокое содержание заработной платы в черной металлургии (280,1%), легкой промышленности (232,1%), электроэнергетике (223,2%), в машиностроении и металлообработке (225,6%). В лесной и деревообрабатывающей промышленности значение этого показателя выше среднего, который равен 215,0%, и в остальных отраслях – ниже.

Рис. 3. Реальная среднемесячная заработная плата в отраслях непроизводственной сферы в 2005 году в % от ее уровня в 2003 году

Среди отраслей непроизводственной сферы (см. рис. 4) наиболее высокое реальное содержание заработной платы в 2005 году наблюдается у работников искусства (246,5%) и аппарата органов госуправления – 245,8% от уровня заработной платы в 2003 году.

Ниже среднего значения этого показателя (238,9%) в остальных отраслях.

В 2004–2005 гг. отмечалось снижение объемов произведенной продукции в большинстве отраслей промышленности (прил. 6), за исключением химической и нефтехимической промышленности.

Коэффициент корреляции служит для оценки линейной связи между двумя величинами. Чем ближе коэффициент корреляции к 1, тем эта связь сильнее. Если эти величины независимы, то коэффициент корреляции равен нулю. Когда величины находятся в обратной связи, то коэффициент корреляции имеет отрицательное значение.

Анализ коэффициентов корреляции между среднемесячной заработной платой и объемами производства за 2003–2005 гг. показал, что в 2003–2005 гг. корреляционной зависимости практически не наблюдалась.

Анализируя уровень рентабельности (см. прил. 7), можно сказать следующее:

  • в 2004 году рост рентабельности отмечался во всех отраслях промышленности;

  • однако в 2005 году по сравнению с 2004 годом резко снизилась рентабельность в черной металлургии (на 15,6%), в топливной промышленности этот показатель снизился на 0,9%, в машиностроении и металлообработке – на 0,2%, в лесной промышленности – на 3%, в промышленности стройматериалов – на 1% и в легкой промышленности – на 0,6%;

  • повысилась рентабельность в 2005 году в химической и нефтехимической промышленности (6%) и в пищевой промышленности – на 2%.

В целом по промышленности в 2005 г. по сравнению с 2003 г. рентабельность выросла на 1,7%.

В 2004–2005 гг. коэффициент парной корреляционной зависимости между рентабельностью и заработной платой в промышленности имеет отрицательное значение, а это означает, что при снижении рентабельности промышленной продукции наблюдается рост заработной платы работников отраслей промышленности.

В 2004–2005 гг. рост реальной заработной платы в машиностроении и металлообработке происходил при снижении суммы балансовой прибыли на рубль фонда заработной платы (рис. 4). В 2004–2005 гг. происходило то же в промышленности стройматериалов, в топливной промышленности, в лесной промышленности и черной металлургии.

Рис. 4. Динамика суммы балансовой прибыли на рубль фонда заработной платы

Также можно отметить резкое падение индекса производительности труда (см. прил. 8) в 2005 году во всех отраслях промышленности при росте реальной заработной платы, что означает ослабление связи динамики заработной платы с напряженностью труда. Также это означает, что работники промышленности удовлетворены уровнем заработной платы в 2005 году больше, чем в 2003, т. к. им приходится затрачивать меньше сил, чтобы больше заработать.

Подводя итог, можно отметить, что с 2003 года во всех отраслях экономики произошло существенное улучшение условий оплаты труда. В отраслях материального производства это связано с тем, что увеличились объемы производства в 2005 году по сравнению с 2003 и повысилась в среднем эффективность труда; в отраслях непроизводственной сферы – связано с объективной оценкой сложности труда работников.

      1. Анализ дифференциации заработной платы

Показателем, который наилучшим образом иллюстрирует дифференциацию заработной платы, является коэффициент отношения между минимальным и максимальным значениями среднемесячной заработной платы. При отсутствии дифференциации этот показатель равен 1. При этом различают межрегиональную, межотраслевую (внутриотраслевую) и профессионально-должностную дифференциации заработной платы.

Межрегиональная дифференциация заработной платы в республике с 2003 по 2005 увеличилась незначительно (рис. 5), коэффициент межрегиональной дифференциации находился в интервале 1,4–1,6.

Рис. 5. Динамика реальной заработной платы в регионах республики в 2003–2005 гг.

Некоторый рост этого показателя произошел в основном за счет более высоких темпов роста заработной платы в 2003 году в Гомельской области и г. Минска. При этом пропорции в оплате труда между областями республики существенно не изменились и диспропорций не наблюдается.

Можно отметить, что в г. Минске реальная заработная плата значительно выше, чем в остальных регионах. И это правомерно, т. к. в столице сосредоточена значительная часть банков, коммерческих структур, учреждений высших школ и научных организаций, крупных промышленных предприятий, органов государственного управления. Квалификация работников этих предприятий обуславливает заметно более высокий уровень оплаты труда, что и сказывается на коэффициенте межрегиональной дифференциации.

В течение 2003–2005 гг. межотраслевая дифференциация заработной платы существенно не менялась (табл. 1). Коэффициент межотраслевой дифференциации за этот период колебался в незначительных пределах.

Таблица 1. Динамика коэффициента межотраслевой дифференциации по заработной плате среди отраслей различных сфер деятельности за 2003–2005 гг.

Годы

Отрасли экономики с максимальным уровнем заработной платы

Отрасли экономики с

минимальным уровнем

заработной платы

Соотношение максимальной и минимальной заработной платы

Наименование отрасли

Уровень заработной платы,

тыс. р.

Наименование

отрасли

Уровень заработной платы, тыс. р.

2003

Химическая и нефтехимическая промышленность

473,8

Сельское хозяйство

111,3

4,3

2004

Черная металлургия

634,0

Сельское

хозяйство

176,1

3,6

2005

Черная металлургия

931,9

Непроиз-

водственные

виды бытового

обслуживания

249,6

3,7

В отраслях материального производства коэффициент межотраслевой дифференциации колебался с 2003 по 2005 год в пределах 2,3–2,5. В отраслях промышленности – 2,8–3,5, в отраслях непроизводственной сферы – 2,7–3,0.

По уровню среднемесячной заработной платы лидируют работники отраслей материального производства, несмотря на то, что в отраслях нематериального производства занята более квалифицированная рабочая сила.

Рис. 6. Динамика реальной заработной платы в отраслях материального производства и непроизводственной сферы в 2003–2005 гг.

Несмотря на приблизительно равные размеры оплаты труда в непроизводственной сфере и промышленности, среднемесячная заработная плата работников промышленных предприятий превышает средний уровень оплаты труда во многих отраслях непроизводственной сферы (табл. 2), где сложность труда достаточно высока и требует специальной и продолжительной подготовки работников.

Таблица 2. Изменение реальной заработной платы в промышленности и некоторых отраслях непроизводственной сферы

Годы

Реальная заработная плата:

2003

2004

2005

в промышленности, тыс. р.

220,7

328,4

454,4

в здравоохранении, тыс. р.

180,5

270,6

392,1

в образовании, тыс. р.

171,6

254,6

369,8

в культуре, тыс. р.

157,4

237,0

344,7

в искусстве, тыс. р.

162,8

256,8

373,3

Так, в здравоохранении среднемесячная заработная плата в 2003 г. составляла 81,8%, в образовании – 77,7%, в культуре – 71,3%, в искусстве – 73,8% от уровня ее в промышленности. Хотя можно отметить положительную динамику: в 2005 году эти соотношения составляли 86,3%, 81,4%, 75,9% и 82,2% соответственно.

Анализ дифференциации заработной платы в Республике Беларусь показал, что, несмотря на положительные результаты регулирования заработной платы государством, некоторые проблемы в организации заработной платы все же имеются. Об этом свидетельствуют достаточно высокие значения коэффициента межотраслевой дифференциации по заработной плате среди отраслей различных сфер деятельности за 2003–2005 гг., а также превышение среднемесячной заработной платы работников материального производства над среднемесячной заработной платой более квалифицированных работников нематериальной сферы производства.

Свежие статьи
Популярно сейчас
А знаете ли Вы, что из года в год задания практически не меняются? Математика, преподаваемая в учебных заведениях, никак не менялась минимум 30 лет. Найдите нужный учебный материал на СтудИзбе!
Ответы на популярные вопросы
Да! Наши авторы собирают и выкладывают те работы, которые сдаются в Вашем учебном заведении ежегодно и уже проверены преподавателями.
Да! У нас любой человек может выложить любую учебную работу и зарабатывать на её продажах! Но каждый учебный материал публикуется только после тщательной проверки администрацией.
Вернём деньги! А если быть более точными, то автору даётся немного времени на исправление, а если не исправит или выйдет время, то вернём деньги в полном объёме!
Да! На равне с готовыми студенческими работами у нас продаются услуги. Цены на услуги видны сразу, то есть Вам нужно только указать параметры и сразу можно оплачивать.
Отзывы студентов
Ставлю 10/10
Все нравится, очень удобный сайт, помогает в учебе. Кроме этого, можно заработать самому, выставляя готовые учебные материалы на продажу здесь. Рейтинги и отзывы на преподавателей очень помогают сориентироваться в начале нового семестра. Спасибо за такую функцию. Ставлю максимальную оценку.
Лучшая платформа для успешной сдачи сессии
Познакомился со СтудИзбой благодаря своему другу, очень нравится интерфейс, количество доступных файлов, цена, в общем, все прекрасно. Даже сам продаю какие-то свои работы.
Студизба ван лав ❤
Очень офигенный сайт для студентов. Много полезных учебных материалов. Пользуюсь студизбой с октября 2021 года. Серьёзных нареканий нет. Хотелось бы, что бы ввели подписочную модель и сделали материалы дешевле 300 рублей в рамках подписки бесплатными.
Отличный сайт
Лично меня всё устраивает - и покупка, и продажа; и цены, и возможность предпросмотра куска файла, и обилие бесплатных файлов (в подборках по авторам, читай, ВУЗам и факультетам). Есть определённые баги, но всё решаемо, да и администраторы реагируют в течение суток.
Маленький отзыв о большом помощнике!
Студизба спасает в те моменты, когда сроки горят, а работ накопилось достаточно. Довольно удобный сайт с простой навигацией и огромным количеством материалов.
Студ. Изба как крупнейший сборник работ для студентов
Тут дофига бывает всего полезного. Печально, что бывают предметы по которым даже одного бесплатного решения нет, но это скорее вопрос к студентам. В остальном всё здорово.
Спасательный островок
Если уже не успеваешь разобраться или застрял на каком-то задание поможет тебе быстро и недорого решить твою проблему.
Всё и так отлично
Всё очень удобно. Особенно круто, что есть система бонусов и можно выводить остатки денег. Очень много качественных бесплатных файлов.
Отзыв о системе "Студизба"
Отличная платформа для распространения работ, востребованных студентами. Хорошо налаженная и качественная работа сайта, огромная база заданий и аудитория.
Отличный помощник
Отличный сайт с кучей полезных файлов, позволяющий найти много методичек / учебников / отзывов о вузах и преподователях.
Отлично помогает студентам в любой момент для решения трудных и незамедлительных задач
Хотелось бы больше конкретной информации о преподавателях. А так в принципе хороший сайт, всегда им пользуюсь и ни разу не было желания прекратить. Хороший сайт для помощи студентам, удобный и приятный интерфейс. Из недостатков можно выделить только отсутствия небольшого количества файлов.
Спасибо за шикарный сайт
Великолепный сайт на котором студент за не большие деньги может найти помощь с дз, проектами курсовыми, лабораторными, а также узнать отзывы на преподавателей и бесплатно скачать пособия.
Популярные преподаватели
Нашёл ошибку?
Или хочешь предложить что-то улучшить на этой странице? Напиши об этом и получи бонус!
Бонус рассчитывается индивидуально в каждом случае и может быть в виде баллов или бесплатной услуги от студизбы.
Предложить исправление
Добавляйте материалы
и зарабатывайте!
Продажи идут автоматически
5076
Авторов
на СтудИзбе
455
Средний доход
с одного платного файла
Обучение Подробнее