Система управления персоналом
1.4. Система управления персоналом.
Следует отметить, что философия управления персоналом, а значит, и организации, в различных странах имеет большие отличия.
Английская философия управления персоналом основывается на традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений. Она предусматривает уважение личности работника, искреннюю доброжелательность, мотивацию работников и поощрение достижений, обеспечение высокого качества работ и услуг, систематическое повышение квалификации, гарантии достойного; заработка.
Американская философия управления персоналом построена на традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от нее. Характерна четкая постановка целей и задач, высокий уровень оплаты персонала, поощрение потребительских ценностей, высокий уровень демократии в обществе, социальные гарантии.
Японская философия управления персоналом основывается на традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма. Преобладает теория человеческих отношений и преданность идеалам фирмы, пожизненный наем сотрудников в крупных компаниях, постоянная ротация персонала, создание условий для эффективного коллективного труда.
Российская философия управления персоналом весьма многообразна и зависит от формы собственности, региональных и отраслевых особенностей и величины организации. Крупные организации (акционерные на базе государственных) сохраняют свои традиции четкой дисциплины, коллективизма, эффективности, повышения уровня жизни работников и сохранения социальных благ и гарантий сотрудников в новых условиях хозяйствования. Организации малого бизнеса работают в условиях отсутствия четко сформулированной философии, достаточно жесткого и не всегда гуманного отношения к персоналу со стороны собственника и минимальной демократизации управления.
Критерии организации работы | Американская философия | Японская философия | Рекомендуемые материалыFREE Информационная система отдела маркетинга FREE Проект организации эффективной системы управления персоналом FREE Формирование кадровой политики организации, совершенствование системы управления персоналом FREE Технология управления персоналом организации ООО "Стройкомплект" FREE Система управления персоналом организации FREE Теория управления Российская философия |
Основа организации | гармония | эффективность | смешанная |
Отношение к работе | главное – выполнение обязанностей | главное – реализация заданий | главное – реализация заданий |
Конкуренция | практически нет | сильная | практически нет |
Гарантии для работника | высокие (пожизненный найм) | низкие | низкие |
Принятие решения | снизу вверх | сверху вниз | сверху вниз |
Делегирование власти | в редких случаях | распространено | распространено |
Отношения с подчиненными | семейные | формальные | смешанные |
Метод найма | после оканчания учебы | Рекомендация для Вас - Восстание «краснобровых» в Китае. по деловым качествам | смешанный |
Оплата труда | в зависимости от стажа | в зависимости от результатов | смешанная |