Формирование механизма участия работников в управлении собственным капиталом компании

На правах рукописиПронина Ирина ВладимировнаФОРМИРОВАНИЕ МЕХАНИЗМАУЧАСТИЯ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИСОБСТВЕННЫМ КАПИТАЛОМ КОМПАНИИ08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством:менеджментАвторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата экономических наукМосква2012Работа выполнена на кафедре «Государственное, муниципальное икорпоративное управление» в ФГОБУВПО «Финансовый университет приПравительстве Российской Федерации»Научный руководитель:доктор экономических наук, профессорБеляева Ирина Юрьевна.Официальные оппоненты: доктор экономических наук, профессорРудык Эмиль Николаевич,ГБОУ ВПО Московской области«Международный университет природы,общества и человека «Дубна»»,профессор кафедры «Менеджмент»доктор экономических наук, доцентБукреев Виктор Вениаминович,ФГБОУ ВПО «Российский государственныйгеологоразведочный университет имениСерго Орджоникидзе», профессор кафедры«Управление предприятиями минеральносырьевого комплекса»Ведущая организацияФГБОУ ВПО «Российский государственныйсоциальный университет»Защита состоится «16» мая 2012 г.

в 16.00 часовна заседаниидиссертационного совета Д 505.001.07 на базе ФГОБУВПО «Финансовыйуниверситет при Правительстве Российской Федерации» по адресу:Ленинградский проспект, д.49, ауд. 214, г. Москва, 125993.С диссертацией можно ознакомиться в диссертационном зале Библиотечноинформационного комплекса ФГОБУВПО «Финансовый университет приПравительстве Российской Федерации» по адресу: Ленинградский проспект, д. 49,комн. 203, г. Москва, 125993.Автореферат разослан «12» апреля 2012 г. Объявление о защитедиссертации и автореферат диссертации «12» апреля 2012 г. размещены наофициальном сайте Высшей аттестационной комиссии при Министерствеобразования и науки Российской Федерации по адресу http://vak.ed.gov.ru и наофициальном сайте ФГОБУВПО «Финансовый университет при ПравительствеРоссийской Федерации»: http://www.fa.ru.Ученый секретарь совета Д 505.001.07,д.э.н., доцент2О.В.

ДаниловаI. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность темы исследования. Необходимостьмодернизациисовременной российской экономики, вызванная наличием таких проблем, какнизкая производительность труда и неконкурентоспособность подавляющегобольшинства российских предприятий, низкий уровень жизни большей частинаселения страны, обусловливает поиск и внедрение новых наиболееэффективных механизмов управления, соответствующих современным мировымтенденциям развития. Одной из наиболее актуальных тенденций развитиямировой экономики является процесс социализации капитала, в результате чеговозникли новые виды хозяйствующих субъектов, среди которых стоит особоотметить предприятия, основанные на собственности работников.Значение подобных форм организации хозяйства для экономики страныобъясняется, прежде всего, заложенным в них потенциалом для решения целогокомплекса современных российских проблем, в частности:- преодоление высокого уровня концентрации собственности за счетпоявления большого количества миноритарныхсобственников в лицеработников;- большой потенциал для роста уровня жизни работников за счет высокойсоциальной эффективности подобных предприятий, главными компонентамикоторой являются стабильная занятость и доход, реализация социальныхпрограмм (строительства,содержанияжилищногофонда, медицинскогообслуживания и ряда других);- рост производительности труда за счет роста трудовой мотивации,обеспеченного в результате преодоления отчуждения труда и, как следствие,вынужденной мотивации.

Это подтверждается исследованиями Счетной Палатыпри Конгрессе США, согласно которым темпы роста производительности трудав компаниях с собственностью работников выше, чем в аналогичных частных3компаниях. При этом важным условием роста производительности являетсявовлечение работников в процессы управления предприятием1.В Российской Федерации наиболее прогрессивной моделью хозяйственнойорганизации, основанной на собственности работников, является акционерноеобществоработников.Главнымиотличительнымичертамиподобныхпредприятий являются: более трех четвертей акционерного капитала компании должнонаходиться в собственности работников компании; при принятии ряда важных решений при голосовании на общемсобрании акционеров используется принцип «один акционер – одинголос»; номинальная стоимость пакета акций одного акционера не можетпревышать пяти процентов уставного капитала компании; численность работников, не владеющих акциями предприятия, недолжна превышать десяти процентов среднесписочной численностиперсонала; представители топ-менеджмента компании не могут составлять болеетридцати процентов наблюдательного совета.Предприятия с подобной структурой собственности - весьма редкое явлениедля современной российской экономики.

Это обусловливает актуальностьисследования факторов, препятствующих их появлению и функционированию, атакже внутренних проблем развития.Исследование теоретических и методических вопросов участия работниковв акционерном капитале компании соответствуют общемировой тенденциисоциализации капитала, рассеивания собственности, что представляетсяактуальным как для теории, так и практики экономического развития России.Степень научной разработанности проблемы. Изучение предприятий сучастием работников в акционерном капитале компании, несмотря на их1C. Rosen, J.

Case, M. Staubus. Equity: Why Employee Ownership Is Good for Business. Boston, Mass.: HarvardBusiness School Press. 2005. P. 47-54.4потенциально высокие экономическую и социальную эффективность, неполучило до настоящего времени достаточного внимания со стороныроссийских ученых.Висследованиииспользованытеоретическиеразработки российских и зарубежных ученых виметодологическиеобласти классическойэкономической теории, права, институциональной теории прав собственности,социологии, психологии, в частности, фундаментальные труды по проблемамотчуждения труда и собственности и неэффективности наемного трудаизвестных социологов, экономистов, философов: К.

Маркса, Ф. Энгельса,Э.Берштейна, К.Каутского, Ф.Б.Ж. Бюше, П.Ж. Прудона, Ж.Ш.Л. Сисмонди,Л.Блана, Ф.Лассаля, Дж.Милля и У.С.Джевонса.Вопросы трансформации капитала нашли свое отражение в работахроссийских и зарубежных ученых Плеснера Х., Ивлевой Г.Ю., ЧерниковойЛ.И., Епанчинцева А.О.Различные аспекты функционирования предприятий, основанных насобственностиработников,различныхорганизационно-правовыхформосвещены в трудах А.В. Чаянова, Н.Д. Кондратьева, М.И. Туган-Барановского,Л. Келсо., Дж.Р. Блази, Т.В.

Зиминой, В.А. Букреева, Э.Н. Рудыка, А.Г.Демидовой.Тем не менее, не все проблемы внедрения и развития механизма участияработников в акционерном капитале получили к настоящему времениуглубленное рассмотрение. В частности, требуют исследования проблемыизыскания источников финансирования для выкупа акций, а также порядокнаделения работников акциями и их дальнейшего участия в управлениикомпанией.Вопросы социологической и психологической природы отношенийсобственности, а также взаимосвязи собственности и труда отражены в работахЕ.В. Тарандо, В.Я. Ельмеева, Г.В. Гивишвили, Е.В.

Рубаника. Концептуальныеи практические аспекты теории организационной культурыисследованы вработах таких отечественных и зарубежных ученых и практиков, как Э. Джекс,5Х. Шварц, С. Дэвис, П.Б. Вейл, Д. Зонненфельд, Э. Х. Шейн, С.Г.

Заржевский,Е.А. Кузнецова, Б.Ю. Сербиновский и др.В исследованиях указанных авторов недостаточно отражены вопросы,связанные сразвитием организационной культуры в организациях, гдесобственники труда одновременно являются собственниками капитала. Такимобразом, появляетсянеобходимость изучениявлиянияорганизационнойкультуры на формирование у работников «психологии собственника», а такжеразвития «предпринимательского духа».Недостаточная изученность ряда проблем становления и развитиямеханизма участия работников в акционерном капитале компании определяетнеобходимость их дальнейшего исследования.Целью исследования является решение научной задачи формированиямеханизма участия работников в акционерном капитале компании.Для достижения цели в исследовании поставлены следующие задачи:− определитьсущностьиособенностиинститутасобственностиработников, а также хозяйствующих субъектов, основанных на данном видесобственности;− выявить возможности адаптации в российских условиях инструментоворганизации и управления собственностью работников, применяемых взарубежных странах;− определить совокупность факторов, определяющих эффективностьразвития предпринимательских структур, основанных на собственностиработников;− разработать и научно обосновать предложения по формированиюмеханизма управления собственностью работников в рамках хозяйствующихсубъектов.Объектом исследования являются предприятия с участием работников всобственном капитале компании.Предметом исследования выступает система экономических отношенийработников по поводу собственности на акционерный капитал компании.6Область исследования.

Исследование выполнено в соответствии стребованиями Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) поспециальности08.00.05 – Экономика и управление народным хозяйством:менеджмент.Теоретической и методологической основой исследования являютсянаучные труды и разработки отечественных и зарубежных ученых пометодологическим,теоретическимиприкладнымпроблемамразвитиясобственности работников.