Взаимозависимость личностных конструктов и профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий

На правах рукописиКуприянов Евгений АндреевичВЗАИМОЗАВИСИМОСТЬ ЛИЧНОСТНЫХ КОНСТРУКТОВ ИПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ У СПЕЦИАЛИСТОВ ВОБЛАСТИ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙСпециальность 19.00.03 –Психология труда, инженерная психология, эргономика(психологические науки)Авторефератдиссертации на соискание ученой степеникандидата психологических наукМосква, 20072Работа выполнена на кафедре психологии труда и инженерной психологии факультета психологии Московского государственного университета им.М.В. Ломоносова.Научный руководитель:доктор психологических наук, профессорШмелев Александр ГеоргиевичОфициальные оппоненты:доктор психологических наук, профессорЛепский Владимир Евгеньевичкандидат психологических наук,старший научный сотрудникВойскунский Александр ЕвгеньевичВедущая организация:Государственный университет Высшая школа экономикиЗащита состоится 11 мая 2007 г.

в 15-00 на заседании диссертационногосовета Д 501.001.11 при МГУ им. М.В. Ломоносова по адресу: 125009, Москва,ул. Моховая, д. 11, корп. 5, ауд. 102С диссертацией можно ознакомиться в Научной библиотеке МГУ им.М.В. Ломоносова.Автореферат размещён на сайте факультета психологии МГУ им. М.В.Ломоносова www.psy.msu.ru 11 апреля 2007 г.HTUUTHАвтореферат разослан 11 апреля 2007 г.Ученый секретарьдиссертационного совета,канд. педагогических наук, доцент ________________ Володарская И.А.3ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТЫАктуальность проблемы.

Несмотря на общепризнанную значимость исследований в области мотивации труда (В.Г. Асеев, И.Г. Кокурина, В.М. Орлов,К. Альдерфер, Д. МакГрегор, Ф. Херцберг, У. Адамс, Д. МакКлелланд, Э. Локки и др.), большая часть научно-исследовательских работ в этом направлении восновном следует линии рассмотрения отдельных мотивов трудовой деятельности, и лишь в небольшом количестве работ проводится систематический анализ всего поля профессиональной мотивации. В частности, недостаточно исследованы взаимосвязи между мотивационной сферой и смежными психологическими свойствами человека, в частности, такой характеристикой познавательной сферы, как «когнитивная сложность», которая, по мнению многих авторов, является одной из ключевых характеристик системы профессиональноличностных конструктов (Дж.Келли, Дж.Биери, Ф.Франселла и Д.Баннистер,В.Ф.Петренко,А.Г.Шмелев)или«профессиональногообразамира»(Е.Ю.Артемьева, Е.А.Климов, В.П.

Серкин). Обнаружение связи между важнейшими характеристиками мотивационной сферы (такой как «внутреннийвнешний» характер мотивации) и важнейшими характеристиками когнитивнойсферы (такой как «когнитивная сложность») позволило бы построить косвенные диагностические индикаторы мотивации, работающие в условиях экспертизы (профотбор, аттестация).Сфера личностных конструктов субъекта труда, а также когнитивнаясложность этой сферы - менее исследованное направление, чем профессиональная мотивация. В настоящей работе «когнитивная сложность» рассматривается не в отрыве, а именно в связи с профессиональным сознанием.

По мнению сторонников когнитивного подхода, сложность системы профессиональных категорий (конструктов) субъекта труда является важным фактором эффективности профессиональной деятельности, так как опосредует переработкусубъектом труда поступающей информации, влияет на представленность образамира у субъекта труда и опосредованно влияет на эффективность трудовой деятельности.

Несмотря на то, что профессиональная мотивация и когнитивнаясложность являются элементами мотивационно-смысловой сферы личности, ихвзаимосвязь, представляющая очевидный интерес, фактически не исследована.4Вданномисследовании взаимосвязьмотивационныхикогнитивных структур личности рассматривается не абстрактно, а в определенном профессиоведческом контексте – у специалистов в области информационных технологий. Актуальность исследования профессии специалиста в областиинформационных технологий связана с тем, что эта профессия сформироваласьсравнительно недавно и по праву считается одной из ключевых в ходе информационно-компьютерной революции.Целью работы выступило изучение взаимосвязи профессиональной мотивации со сферой личностных конструктов и когнитивной сложностью у специалистов в области информационных технологий.Объектом исследования выступили процессы формирования профессионального сознания и профессиональной мотивации.Предметом исследования стала связь между когнитивными аспектамипрофессионального сознания и профессиональной мотивации, а также особенности профессиональной мотивации у специалистов в области информационных технологий.Основные гипотезы исследования:1.

Существуют значимые отличия в выраженности некоторых мотивовпрофессиональной деятельности у специалистов в области информационныхтехнологий и представителей других профессий.2. Существует взаимосвязь между выраженностью внутренней мотивации(а также выраженностью отдельных мотивов) в структуре профессиональноймотивации и когнитивной сложностью профессионального сознания у специалистов в области информационных технологий.Реализация поставленной цели и проверка основной гипотезы осуществлялись в процессе решения следующих задач исследования (в дополнение к задачам, связанным с проверкой экспериментальных гипотез):1.

Анализ и обобщение теоретических и практических работ по профессиональной мотивации труда и системе личностных конструктов в отечественной и зарубежной психологии2. Изучение психологических особенностей профессии специалиста в области информационных технологий.53.Разработкаиадаптация психометрическихметодовпсиходиагностики профессиональной мотивации и когнитивной сложностисубъекта труда к условиям деятельности специалистов в области информационных технологий.Методологической базой исследования послужили:- принципы и подходы теории психологических тестов (А.

Анастази, П.Клайн, А.Г. Шмелев);- психосемантический подход (Е.Ю. Артемьева, Е.А, Климов, В.Ф. Петренко, А. Г. Шмелев);- подход, основанный на теории личностных конструктов (Д. Келли, Д.Биери, Ф. Франселла, Д. Баннистер).Методы исследования:1) метод личностных тест-опросников;2) метод многомерного шкалирования с последующей реконструкциейсубъективного пространства (в данном случае использовалась экспресс-модификация полной процедуры многомерного шкалирования)3) методический аппарат современного статистического анализа данных,включая корреляционный и факторный анализ.Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивались исходными методологическими и теоретическими позициями, адекватностью методов исследования его цели и задачам, апробацией разработанныхметодик в форме пилотажного исследования, обработкой полученных данныхсредствами математической статистики и дифференциальной психометрики,качественной и количественной репрезентативностью выборки, количественными и качественным анализом полученного фактического материала.Научная новизна работыВпервые изучается взаимосвязь мотивации труда и сферы личностныхконструктов у специалистов в области информационных технологий.

Впервыеподвергается систематическому диагностическому обследованию структурамотивации труда у этих специалистов. Впервые проводится сравнительныйанализ когнитивной сложности субъекта труда в темах, связанных с профессиональной сферой, и в темах, отдалённых от профессионального поля.Теоретическая значимость6Теоретическаязначимость исследования заключается в выявлениивзаимосвязи профессиональной мотивации и особенностей сферы личностныхконструктов. Данные, полученные на основе экспериментального исследования, позволяют более глубоко взглянуть на некоторые факторы профессиональной мотивации.Практическая значимостьРезультаты исследования могут быть использованы в практике работы сперсоналом в сфере информационных технологий; с помощью полученныхданных можно осуществлять управление мотивацией специалистов в областиинформационных технологий, основываясь на различиях мотивационносмысловой сферы этих специалистов и представителей других специальностей.Разработаны методики диагностики мотивации труда и когнитивной слолжности, пригодные для использования в пракетике работы с персоналом.Апробация и внедрение работыМатериалы исследования докладывались на заседаниях кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МосковскогоГосударственного университета им.

М.В. Ломоносова, на заседаниях лаборатории психодиагностики факультета психологии Московского Государственногоуниверситета им. М.В. Ломоносова. Результаты экспериментального исследования были представлены на конференции «Общение – 2006: на пути к энциклопедическому знанию» Психологического института РАО (19-21 октября2006г.). По теме диссертации опубликованы 5 работ.Разработанные методики внедрены в практику работы ЗАО «Лаборатория«Гуманитарные технологии» и ООО «Онтаргет».Положения, выносимые на защиту1. Разработан методический аппарат, позволяющий проводить валиднуюи надёжную диагностику мотивации труда.2. Разработан методический аппарат для диагностики когнитивной сложности субъекта труда, валидность которого нуждается в дальнейшем подтверждении с использованием более разнообразного стимульного материала.3. Для профессии специалиста в области информационных технологийхарактерны отличающие эту профессию от других профессий особенности мотивационно-смысловой сферы, главной из которых является бóльшая выражен-7ностьвнутреннеймотивациипо сравнению с представителями другихпрофессий.4.

Не выявлено прямой взаимосвязи между выраженностью внутреннеймотивации и традиционными показателями когнитивной сложности. Эта взаимосвязь опосредована предметным содержанием профессиональной деятельности и оказывается предметно-ситуационно обусловленной. В системе конструктов IT-специалистов с высоким уровнем внутренней мотивации выявленобольше факторов (различительных признаков), чем у специалистов с низкимуровнем внутренней мотивации.Структура и объем диссертацииДиссертационная работа состоит из введения, четырёх глав, выводов, заключения, библиографии и приложений. Основной текст диссертации изложенна 140 страницах и включает в себя 45 таблиц и 9 рисунков. В списке литературы 124 источника, из них 87 на иностранных языках.ОСНОВНОЕ СОДЕРЖАНИЕ ДИССЕРТАЦИИВо введении обосновывается актуальность работы, указываются объект иUUпредмет исследования, формулируются цель, задачи и гипотезы исследования.Раскрывается научная новизна работы, ее теоретическая и практическая значимость, формулируются положения, выносимые на защиту.Первая глава – «Теоретические аспекты изучения мотивации труда иUUсферы личностных конструктов» – посвящена аналитическому обзору проблематики мотивации труда и личностных конструктов в современной психологии,а также рассмотрению вопросов диагностики мотивационной сферы и сферыличностных конструктов субъекта труда.Первый параграф содержит обзор основных теоретических подходов кмотивации труда в отечественной и западной психологии.