🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Методика разработки и проведения тренинга СИНЕРГИЯ 🔥

Тренинги, направленные на общее повышение энергетики участников группы вне конкретного контекста – интенсивная двигательная активность, вербальные и невербальные контакты каждого с каждым – это ... тренинги

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили ... наиболее популярных и часто применяемых методов.

Философия достижения полезных результатов путем применения технологий –
это ...

Упражнения, не несущие серьезной смысловой нагрузки, необходимые для эмоциональной разрядки – это ... упражнения

Техники, которые используются при построении фазы лабилизации ... (укажите 3 варианта ответа)

Первый шаг в решении задачи выбора средств – это выбор ...приема.

Распространенная ошибка бизнес-тренеров – это ...

При возникновении необходимости работать по подгруппам, эффективной окажется схема ...

Культура принятия коллективных решений, культура коллаборации и использование командных технологий эффективно используется на этапе ...

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой …

Задачей фазы введения ориентировочных основ деятельности является ...

Образование групп происходит по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

Результатом мини-лекции должно быть ... (укажите 2 варианта ответа)

На этапе согласования ... (укажите 2 варианта ответа)

Человек или совокупность людей, в адрес которых коммуникатор отправляет какую-либо информацию – это ...

Свойство человека, согласно которому человек лучше всего изменяется в группе, открыл известный психолог...

На уровне реакций оценка эффективности тренинга происходит методом ... (укажите 2 варианта ответа)

В оценке эффективности тренинга выделяют оценивание ... (укажите 2 варианта ответа)

Методическое обеспечение по любой дисциплине составляется в соответствии с методологией ...

Эффект, соответствующий поставленным целям и являющийся предполагаемым,
– это … эффект

Оперативно оценить уровень организации тренинга, первое впечатление, вызванный интерес, качество содержания, полезность для практической деятельности приобретенных знаний и навыков можно с помощью ...

По окончании тренинга участники получают ... (укажите 3 варианта ответа)

Группа продуктивно работает – это этап ...

Разминка должна занимать не более ... минут

Большинство участников группы, которые идут за лидером – это ...

Метод психологического тренинга, устное систематическое и последовательное изложение информации ведущим по теме тренингового занятия – это ...

Межличностными методами управления конфликтами являются … (укажите 2 варианта ответа)

Улучшенная с помощью коучинга производительность, повышение энтузиазма и удовлетворенности работой нужна для…

Рациональны и содержательны обычно данные ...

В один день тренинга входят ...

Процедура, которая проводится на регулярной основе, реже одного раза в год – этот метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Небольшая часть группы, на которую обычно «льется» весь негатив – это …

Методические средства, которые используются на тренинге, предназначены для
... (укажите 3 варианта ответа)

Обратная связь на действия ведущего тренинга способна оказать мощное влияние на ...

Обучающийся получает конкретный опыт, имеющий отношение к сфере обучения
– этот этап посттренинга называется ...

Дают фрагментарную информацию и бывают очень эмоциональны ... участников

Личностный тест, предназначенный для того, чтобы человек реагировал на неоднозначные стимулы, предположительно выявляя скрытые эмоции и внутренние конфликты – это ... тест.

Чтобы удержать внимание аудитории необходимо ... (укажите 2 варианта ответа)

Имеют отчетливо выраженную тематику, содержательно связанную с планируемой в рамках сессии основной деятельностью – это ... тренинги.

Обыгрываемая на тренинге ситуация выбирается по признакам ... (укажите 3 варианта ответа)

В тренинге желательно ... жесткого сценария

... тренинга - это структурные единицы, из которых строится тренинг, каждый из них есть целостный предметно-дидактический комплекс, основанный на взаимосвязанных процедурах.

Совокупность методов и приемов, направленных на получение участниками и/ или ведущим информации о том, как их поведение сказывается на окружающих – это ... связь в тренингах.

Горизонтальные перемещения работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации - это ... кадров

Специально созданная малое сообщество, участники которого при содействии ведущего (психолога) включаются в интенсивное общение и взаимодействие, ориентированное на решение разнообразных психологических проблем участников – это тренинговая ...

Русский ученый С.И. Макшанов занимался проблемами выделением критериев ... психологического тренинга.

Эффект, характерный для всех видов тренинга, – это … эффект

К выгодам группы и мотивации для активной работы участников можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

Понятие социально-психологического тренинга были введены ...

До 85% информации человек воспринимает через органы ...

Участники группы, наиболее приближенные к лидеру, которые помогают ему влиять на группу – это …

Предметом оценки на уровне … являются тренинговое занятие и тренинг в целом

Сразу по завершении обучения ведущий проводит ... в форме интервью, группового обсуждения, дискуссии.

Если речь идет о вопросах, связанных со взаимодействием с другими людьми, необходима ... форма психологической работы.

Эффект, характерный для всех видов тренинга – это ... эффект.

Проблема эффективности тренинга тесно связана с проблемой выделения релевантных ...

Метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах с целью проникновения в их сущность – это ...

Основным признаком команды является наличие в группе ... своего поведения.

Стадия посттренинга, когда участник самостоятельно применяет новые знания на практике, называется ...

Участники учебной группы еще недостаточно хорошо знают друг друга и испытывают тревогу – это этап ...

Группы, ориентированные на выяснение жизненных ценностей человека, усиление чувства его самоидентичности – это ... группы

Определите последовательность этапов групповой динамики:

1. объединение
2. работа
3. согласование
4. перераспределение
5. командная настройка

... разогревы нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью.

Эффективность психологического тренинга на разных уровнях могут оценивать ... (укажите 2 варианта ответа)

Оценка эффективности психологического тренинга осуществляется …

Каждый участник тренинга обычно получает перед началом мероприятия ... (укажите 4 варианта ответа)

Снятие нервно-психической напряженности, быстрое восстановление сил, управление эмоциональными состояниями – это задача …

Чтобы обучиться какому-либо сложному навыку максимально эффективно, необходимо пройти четыре стадии интеграции (непосредственный опыт, наблюдение и рефлексия, формирование абстрактных концепций и моделей, активное экспериментирование) – а посттренинг работает на … стадии, стимулируя, развивая и закрепляя новые модели поведения

В тренинговой группе создается креативная среда, основными характеристиками которой являются ... (укажите 4 варианта ответа)

Игры-разминки – это инструмент, используемый для управления ... динамикой.

Формулирование вопросов таким образом, чтобы оценить не только текущий уровень навыков и знаний интервьюируемого, но и его желание учиться – это метод, позволяющий выявить потребность в обучении сотрудников, называется ...

Группа людей, заинтересованных в достижении общего результата, которая характеризуется высокой степенью независимости и преследует определенную цель – это ...

Улучшенные с помощью коучинга коммуникация, мотивация, делегирование, уполномочивание подчиненных, планирование и навыки мониторинга нужны для…

Происходит выяснение вопроса «кто есть кто» и вырабатываются внутренние правила группы – это этап ...

Книга «Оценка программ обучения: Четыре уровня», написанная Дональдом Килпатриком, вышла в ... году

Идеальный член команды должен обладать такими свойствами, как ... (укажите 3 варианта ответа)

Упражнения, создающие раскрепощенную, непринужденную атмосферу среди участников тренинга, называются ...

Набор возможных целей групповой психологической работы в школе и тип тренинга, с помощью которого каждая из указанных целей может быть достигнута, можно условно предложить при наличии … (укажите 4 варианта ответа)

Полное понимание и принятие всех условий ее деятельности – это принцип ...

Для выявления и обоснования потребности сотрудников в обучении эксперты выделили … наиболее популярных и часто применяемых методов

Увеличение личностного ... повышение сил и возможностей человека путем его развития и становления целостности – это задача гештальт-терапии.

Определите последовательность действий при построении ролевой игры:

1. раскрытие мотива кому-то одному из участников в присутствии группы
2. распределение наблюдателей
3. включение секундомера
4. процесс вскрытия мотива одного из участников другим
5. вопрос тому, кто должен был вскрыть мотив: «Какой был мотив?»
6. вопрос его партнеру: «Удовлетворен ли ты беседой с Васей?»
7. вопрос группе: «Почему Вася не вскрыл мотив?»

Определите последовательность в которой располагаются виды конфликтов в группе, в зависимости от этапов групповой динамики:

1. межличностный конфликт
2. личностные конфликты
3. спор

Основная цель социально-психологического тренинга – …

Способ поддержки сотрудников после обучения, который позволяет им применять полученные знания и навыки в своей ежедневной работе, – это …

Для высказывания на тему задания каждому участнику тренинга обычно дается около …

Определите последовательность шагов для определения целей и задач предстоящего корпоративного тренинга:

1. определение потребностей клиента
2. прояснение существующей ситуации
3. сбор ожиданий участников
4. формулирование целей и задач тренинга

Мини-лекция, видеопросмотр материалов, групповая дискуссия, экспресс-опрос –
все это развивает …

Универсальны по своему назначению и эффективности такие схемы размещения участников тренинга, как ... (укажите 4 варианта ответа)

Инструмент, используемый для управления групповой динамикой, - это игры - ...

... теста – это его пригодность: измеряется конкретно тот показатель, который необходимо измерить.

Определите последовательность в которой располагаются шаги обучения по методологии американского бизнес-тренера Синтия Клэйя:

1. изучи
2. расшифруй
3. вспомни
4. примени

Совокупная готовность членов группы к совместной деятельности, обусловленная их внутренним состоянием, называется групповой …

В случае, когда тот или иной вопрос необходимо рассмотреть более подробно, применяется …

... в психологическом тренинге - это метод психологического тренинга, выполнение умственных действий, связанных с сосредоточением на различных образах (себя, профессиональной ситуации, партнеров, отвлеченных объектов) с целью проникновения в их сущность

… – это пошаговая модель продуктивного разрешения конфликтных ситуаций, связанных как с межличностными, так и предметными противоречиями

Нацелены на повышение внутренней готовности к действию, прежде всего на подсознательном уровне, за счет актуализации формирования эмоционально заряженных образов, связанных с предстоящей деятельностью, – это … разогревы

Техника обмена ролями позволяет … (укажите 3 варианта ответа)

К интерактивным компонентам тренинга относятся ... (укажите 3 варианта ответа)

Определите последовательность, в которой располагаются этапы обратной связи:

1. реакции участников группы и/или ведущего на поведение отдельных участников
2. специальные техники, позволяющие участникам в обстановке доверия и безопасности узнать, как к ним относятся другие
3. техники подведения итога работы в конце занятия или тренинга
4. техники, позволяющие ведущему получить информацию о том, как воспринимается его работа участниками