🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Командная работа и лидерствои СИНЕРГИЯ 🔥

… – идентификация, использование, понимание и управление как собственными эмоциями, так и эмоциями других

… – метод управления проектами, позволяющий синхронизировать командные и индивидуальные цели (цели должны быть вдохновляющими и амбициозными) и обеспечить контроль над реализацией поставленных задач

… – область социальной психологии и семиотики, занимающаяся изучением пространственной и временной знаковой системы общения

… – образование, построенное на горизонтальных связях учителя и ученика, а не иерархии власти и знания

… – совокупность взаимодействующих и взаимозависимых элементов, относящихся к управлению знаниями, обеспечивающая достижение поставленных целей

… – это английская аббревиатура ключевых показателей эффективности

… – это атмосфера согласия и взаимовыручки, сопровождающая совместную работу нескольких человек, объединенных одной общей целью

… – это безвозмездная деятельность, направленная на оказание помощи

… – это группа людей, которых объединяет какая-либо активность: работа, учеба, решение определенной общественной задачи

… – это группа людей, которых объединяют определенные причины действовать сообща, будь то желание создать благоприятную среду для рынка современного искусства, провести биеннале или победить в конкурсе архитектурных проектов

… – это знания, навыки и здоровье, в которые люди вкладывают средства и которые они аккумулируют в течение своей жизни, что позволяет им реализовывать свой потенциал в качестве полезных членов общества

… – это использование времени в невербальном коммуникационном процессе

… – это категория, описывающая непосредственное восприятие ощущений, внешних воздействий (цвет, запах и др.)

… – это методология решения инженерных, деловых и прочих задач, основывающаяся на творческом, а не аналитическом подходе

… – это модель, которая представлена девятью типами личности; она широко используется во многих областях, включая бизнес, личное и духовное развитие

… – это наблюдательный, справедливый и логичный член команды, но медленный в решении проблем

… – это навык создания нестандартных идей для решения конкретных задач абсолютно новым способом

… – это наука, изучающая передачу эмоций, настроения, симпатий посредством прикосновений

… – это образование, построенное на усвоение материала в сообществе

… – это объективная оценка ситуации или события, способность человека поставить под сомнение поступающую информацию и даже собственные убеждения и выводы

… – это один из аспектов адаптационной модели, имеющая место, когда лидеру приходится учиться новому и искать стратегии, которые помогут членам команды выйти на новый профессиональный уровень

… – это одна из практик тайм-менеджмента, которая представляет из себя доску циклов работы из трех столбцов: Выполнить – В работе – Готово

… – это одна из форм интеллектуального капитала фирмы. По своей природе он представляет собой благоприятное для развития фирмы отношение клиентов к ней, отношение, проявляющееся в лояльном поведении

… – это особенность сигналов принадлежности, которая выражается в обращении лично к каждому члену группы как уникальной, ценной личности

… – это острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия и заключающийся в противодействии его участников

… – это отношения, в которых опытный или более сведущий человек помогает менее опытному и сведущему усвоить определенные компетенции

… – это передача задач или компетенций от руководителя к подчиненному

… – это склонность к постоянному откладыванию дел, приводящая к жизненным проблемам и болезненным психологическим эффектам

… – это сложившееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо или чего-либо

… – это теория эффективности функционирования экономического агента, представляющая способность снижать издержки и повышать производительность при заданной технологии путем стимулирования организационных улучшений, усиления мотивации работников и прочих внутренних улучшений

… – это термин, который используется для описания процедур переосмысления и перестройки механизмов восприятия, мышления, поведения с целью избавления от неудачных психических шаблонов

… – это удобная техника для представления процесса мышления или структурирования информации в визуальной форме, позволяющей человеку справляться с информационным потоком

… – это физическое либо юридическое лицо, которое прямо или косвенно заинтересованно в работе организации или располагает определенными ожиданиями от результатов ее деятельности

… – это философская дисциплина, исследующая нравственность и мораль

… – это часть бренда, которая описывает его визуальное представление; свод принципов и правил, позволяющий воссоздать уникальный облик компании на любом носителе

… – это член команды, находящий новую информацию

… – это японский метод планирования, при котором измерение эффективности базируется на количестве сделанных дел

… management – это гибкое управление, основанное на предпочтении ценностей людей продукту и большом доверии к самоогранизации малых групп в проекте

… бизнес – это постоянный, желательно автоматизированный контроль и учет
– как эффективности персонала, так и прибыльности бизнеса

… или секрет производства – это результат творческой деятельности, включающих формулы, методы, схемы и наборы инструментов, которые необходимы для успешного ведения дела в какой-либо области или профессии

… качества относятся к категории лидерских качеств, связанных с компетентностью при выполнении задач, где для лидера важны интеллект, сознательность, открытость опыту и эмоциональная стабильность

… контроль – это учет рабочего времени, экономических и материальных ресурсов с помощью специальных аппаратов и программ

… конфликты могут быть построены по двум полюсам противоречий:
«личность против группы» и «группа против группы»

… легитимность основана на привычке верить в данность исторической справедливости существующего лидера

… лидер активно проявляет себя, способен помочь группе в выполнении задания, координации членов, либо предложением продуктивной идеи, знанием решения проблемы, сопереживает группе, ее трудностям, избран самой группой

… лидер нацелен на процесс создания такого результата, которого раньше не существовало

… лидер стремится быть первым, производить внешне хорошее впечатление, демонстрировать в своей деятельности отсутствие рисков, стабильность

… лидером Бернард Басс называл такого лидера, который добивается исключительных результатов с помощью стратегии поведения по принципу «четырех я»

… маркетинг использует тактики захвата поля влияния мелкими, но множественными локальными, точечными атаками

… менеджмента дает прирост продаж, а также операционную экономию, со- инвестиции, объединенный брейнсторминг

… называет причинами неэффективности психологическое давление, испытываемое сотрудниками, бремя привычки, инерцию и рутинное поведение, из-за чего многие задачи выполняются гораздо менее эффективно, чем это в принципе возможно.

… описывает практику коммуникации с точки зрения текстовых, аудиальных, лингвистических, пространственных и визуальных ресурсов, или модусов, которые используются для составления сообщений

… подход в конфликтологии – это объединение против враждебной среды, которое централизует группу и делает ее нетолерантной

… предусматривает обучение на протяжении всей жизни по мере необходимости адаптации к инновациям

… проблем – иерархическая структура, направленная не только на определение проблем, но и на первопричину их появления, а также возможные пути решения проблемных ситуаций, и позволяющая определить весь спектр взаимосвязанных причин и последствий проблем

… рисков – это документ с характеристиками определенного риска в конкретном бизнес-процессе в определенный период времени

… своими исследованиями доказал, что любая организация является одновременно и экономическим, и социальным органом, и нельзя всеми управлять одинаково, нужно давать сотрудникам больше свободы

… стимуляция означает, что лидер поощряет самостоятельность в творческих начинаниях и интеллектуальной работе своей команды

… теория лидерства, возникшая в 1939 г. благодаря американским социологам, выделяла стереотипы поведения лидера, названия которых напоминают политические партии в США

… тип лидерства (по Ф.Ч. Барлетту) можно использовать в ситуации, когда членов группы нужно уговорить что-то сделать, а каждый из них – сильная и независимая личность

… тип лидерства можно использовать в организации, где уже устоялись нормы и правила, где важна не личность лидера, а стабильное поддержание изначального статуса группой, например, религиозные организации и вооруженные силы

… трансформационное лидерство – это ситуативный процесс, результат конфликта внутри общества, который заканчивается анализом общих потребностей и интеллектуальных идеалов социума и созданием проекта с новыми правилами, основанными на аналитике проблемы

… трансформационное лидерство предполагает абсолютную преданность своей миссии, которая посвящена помощи нуждающимся, перестройке мира и общества, категоричное мышление с делением на плохих и хороших, идеализм в переделе мира

… усиливающий эффект взаимодействия двух или более факторов, характеризующийся тем, что совместное действие этих факторов существенно превосходит простую сумму действий каждого из указанных факторов

… характерология – это наука об описании психологических типов людей через характеры, которые можно выявить через тип внешности, особенности телодвижений, стиля коммуникации

…, или ассоциация, – это группа людей, которая упорядочивает отношения по профессиональному или иному другому признаку в обществе, объединяясь по сходным интересам

…, или валовая прибыль, – это такой тип доходов, который остается после вычета из выручки себестоимости реализованной продукции или услуг

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который видит свою цель в распространении своего мнения и зациклен на собственном «Я»

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который стремится манипулировать конкретной группой людей, при этом к целям проекта беспристрастен и обезличен; любит власть

«…» – это тип лидера (по Г. Лассуэлу), который увлечен высокой и рациональной идеей проектной работы, мечтает о грандиозном и абстрактном

«Я – часть группы» относится к сигналам … по Пентланду

Автократический тип лидерства основан на …

Английская аббревиатура ROE расшифровывается как … собственного капитала

Апскиллинг – это …

Бернард Басс выделил стратегию поведения по принципу …, с помощью которой лидер добивается исключительных результатов

Борьба за рынок путем снижения цен конкурентами на похожую продукцию или товары-заменители – это …

Брайан М. Хоффман выделял три категории лидерских качеств: демографические, функциональные и …

Бритва Оккама – философский принцип, гласящий: «Не следует …»

В адаптационной модели лидерства есть … аспекта, которые помогут преодолеть любую ситуацию в гармонии с командой

В драматическом треугольнике Карпмана между двумя враждующими сторонами (агрессором и жертвой) есть третья сторона – …

В инструментальном подходе деловым лидером считается тот, кто …

В интерьере … цвет выбирают, например, для обивки стен в театре и кабаре, чтобы время пролетело быстро и весело в состоянии возбуждения

В команде с сильным чувством принадлежности …

В отличие от экскурсовода … не навязывает свою точку зрения, говорит не по инструкции музейного методиста, а выражает свое собственное мнение посетителю, если оба настроены на диалог, потому что они общаются демократично и на равных

В пирамиде социальной ответственности базисом является …

В пирамиде социальной ответственности высшей ступенью является …

В практике командной работы … с середины 2010-х гг. интерпретируется как возможность уменьшения конфликтных ситуаций на рабочем месте

В узком смысле … – это производительность, продуктивность и энергичность работника

В. Аникин считал, что культурный капитал, (например, детство, проведенное в мегаполисе и высшее образование матери) способствует росту зарплаты у лидера на …

Виктор … – создатель практической характерологии, методики семи радикалов

Время, необходимое на выполнение дел, приносящих наивысшую отдачу называется … время

Гипотеза … Сепира-Уорфа предполагает, что структура языка влияет на мировосприятие и воззрения его носителей, а также на их когнитивные процессы

Главная проблема онлайн-работы заключается в …

Группа, которая формирует свою идентичность через чувство общности по определенным характеристикам и интересам, – это …

Джон Максвелл выделял … уровней лидерства

Для обучения сотрудников командным навыкам может уйти от …

Дэниэл Койл – автор труда «… код»

Е.С. Богардус выделяет … типа лидерства

Если конкуренция в сегменте слишком высока и возможности выйти на рынок нет, то в ход идет …, команда ищет выход на рынок с меньшей конкуренцией или нишу, которая еще не занята

Если мы говорим о комфортной рабочей среде, то можно выделить два типа ситуации – indoor и …, что можно перевести как «в офисе» и «в полях»