🔥 База ответов на ВСЕ тесты по Анализ, синтез и интеграция подходов в современной организационной психологии СИНЕРГИЯ 🔥

Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное …

Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …

Естественные изменения в организации, которые появляются спонтанно, – это … изменения

Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это …

Интервью, беседы, анкетирование, тестирование относятся к такому виду исследования организационного поведения, как …

Комплексная прикладная наука о поведении субъектов организации – людей, групп, коллектива в целом, а также организаций в изменяющейся внешней среде – это …

Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это …

Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменений в организациях, – это организационное …

Метод исследования организационного поведения, включающий психологическое изучение межличностных отношений в группе с целью определения структуры взаимоотношений, ролей и статусов членов группы, – это …

Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения определенных целей – это …

Руководитель одного из отделов риэлтерской компании Максим случайно услышал, как его подчиненные смеялись над заказчиком, который пожаловался на одного из них. Как должен поступит Максим в этой ситуации?

Смена стратегии организации; изменение структуры рабочей силы организации, в частности среднего возраста, уровня образования, пола и др.; переход на новое оборудование; изменение отношения людей к работе – все это … факторы изменений в организации

Содержательная мотивационная теория, рассматривающая гигиенические факторы и мотиваторы – это двухфакторная теория мотивации, разработанная в конце 1950-х гг. Фредериком …

Сфера научного знания об общих закономерностях образования, устройства, функционирования и развития организаций – сложных динамических систем, имеющих цель, – это …

Теории, в основе которых лежит идентификация внутренних факторов, т. е. потребностей, которые заставляют людей поступать определенным образом, – это … мотивационные теории

Теории, которые рассматривают поведение людей с учетом процессов восприятия и познания, – это …

Теория лидерства, согласно которой лидерство руководителя в организации является реальным феноменом, определяющимся не личными качествами самого лидера, его поведением или ситуацией, а результатом субъективного восприятия подчиненных, – это … теория

Теория, главным тезисом которой является положение о том, что большое количество организаций стремятся к контролю над другими организациями, – это …

Установите правильную последовательность этапов организационных изменений:

1. на организацию воздействуют внешние и внутренние силы
2. необходимость изменений
3. осознанная потребность изменений инициирует их
4. осуществление изменения

Установите соответствие между теоретическими подходами, на которых основывается организационное поведение, и их содержанием:

1. Подход, ориентированный на результаты
2. Подход, ориентированный на человеческие ресурсы
3. Системный подход
4. предполагает усовершенствование программ организационного поведения, которые направлены на увеличение продуктивности
5. предполагает помощь в формировании роста сотрудника
6. предполагает единый взгляд на организационное поведение, связи «человек – группа– организация», а также учет и использование наибольшего числа факторов, оказывающих непосредственное влияние на поведение людей

Человек, не обязательно занимающий руководящую должность, но признанный всеми членами группы и пользующийся правом принимать решения, которые затрагивают всех членов данной группы, и определяющие действия группы – это …

… предназначены для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого сотрудника в коллективе

В компании по производству шоколада после ухода начальника отдела технологии на его место назначили Екатерину В., которая ранее работала ведущим специалистом. Но кандидатов было несколько, в том числе Екатерина В. и Лиза Н., которые имели одинаковый уровень навыков. Но руководство выбрало Екатерину, потому что она дольше работала в компании. Через полгода выявились недостатки в работе Екатерины. Она отличалась скрупулезностью, проверяла все отчеты работников. В группе были квалифицированные специалисты, сдававшие все вовремя. Уже после первых проверок было ясно, что ошибки не допускаются. Но даже спустя несколько месяцев Екатерина продолжала проверки, а поэтому оставалась допоздна. В итоге среди сотрудников отдела накопилась раздражительность и усталость. Екатерина не прислушивалась к другим работникам, а поступала так, как считала нужным. Учитывая, что премию получали на отдел, а сотрудники отдела с отчетами запаздывали, руководство снизило стимулирующие выплаты на коллектив. Екатерина отвечала на возмущение давно работающих сотрудников тем, что не может отдельно подготавливать их отчеты, так как руководство требует документы одновременно от новичков и опытных специалистов. В итоге проверка отчетов задерживается и отдел получает меньше премии. Какие рекомендации можно дать Екатерине В.? Как наладить порядок проверки и подачи работы специалистов отдела?

Комплексное эмоционально-психологическое состояние профессионального коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными факторами жизнедеятельности, а также степень удовлетворенности работников организацией личного труда и отношениями с другими сотрудниками, – это социально-психологический …

Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом

Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива – это … методы

Методы, роль которых заключается в мобилизации трудовых ресурсов на достижение определенного результата при помощи финансового механизма – это … методы управления персоналом

Неверно, что в процессе отбора персонала решается задача …

Неверно, что к социально-психологическим методам управления персоналом относится …

Процесс выбора из группы кандидатов на вакантную должность наиболее подходящего работника – это …

Процесс обеспечения предприятия кадрами, организация их эффективного и рационального использования, а также профессионального и рационального развития – это …

Процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это …

Разработка положений, должностных инструкций, стандартов организации и другой регламентирующей документации относится к … методам управления персоналом

Система выявления характеристик сотрудников, которая направлена на то, чтобы помочь руководителю организации в принятии управленческих решений по увеличению результативности работы подчиненных – это … персонала

Система мер по формированию принципов и норм поведения, стимулирование желательных поступков, а также предотвращение или пресечение нежелательных – это …

Совокупность взаимосвязанных действий и поступков человека, находящихся под воздействием личностных и ситуационных факторов для приспособления к окружающей среде, – это …

Совокупность концепций управления персоналом, технологии этой деятельности, а также вытекающая отсюда кадровая политика организации – это …

Способы воздействия на коллективы сотрудников с целью координации их деятельности в процессе функционирования организации – это …

Способы и приемы, применяемые для определения степени достижений отдельным работником в процессе его трудовой деятельности, – это методы индивидуальной оценки … труда

Установите правильную последовательность этапов отбора персонала:

1. предварительная отборочная беседа
2. отборочные тесты
3. медицинский осмотр
4. решение об отборе

Установите соответствие между критериями отбора персонала и их содержанием:

1. Личные черты
2. Диспозиция
3. Интеллект
4. способность быстро схватывать суть проблемы, свободно выражать свои мысли, умение слушать, желание учиться
5. трудолюбие, позитивное отношение к жизни, инициативность, упорство, честолюбие
6. лидерство, чувство ответственности, общительность, хорошее отношение к людям, организованность

Целесообразное распределение работников по подразделениям и рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой распределения и кооперации труда, квалификацией и способностями работника – это … персонала

… тесты – это группа методик, предназначенных для диагностики личности, где обследуемым предлагают реагировать на неопределенную (многозначную) ситуацию: интерпретировать содержание сюжетной картинки, завершить незаконченные предложения или высказывания одного из действующих лиц сюжетной картинки и т. п.

… тесты – это тесты, предназначенные для оценки устойчивых и индивидуальных особенностей человека, определяющих его поступки

Групповая дискуссия, в ходе которой выясняется отношение ее участников к тому или иному процессу или явлению, – это метод …

Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различий, – это …

Метод, при котором испытуемый самостоятельно, без участия специалиста отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …

Одинаковая процедура и условия тестирования во всех случаях применения теста (одна и та же последовательность действий, инвентарь, измерительные приборы и т. д.) – это … методики тестирования

Организационный психолог, изучая материал о стилях руководства в компании, решил провести опрос сотрудников с помощью анкетирования. В анкету им были включены: 1-й вопрос: «Знакомы ли вы с понятием «стиль управления»?». Далее (через несколько вопросов) – 2-й вопрос: «Какой из стилей управления, на ваш взгляд, самый эффективный?». Какую цель преследуют эти два вопроса?

Отклонения в работе организации, препятствующие ее развитию, а также результативному и эффективному функционированию, – это организационные …

Применение методик психодиагностического исследования, а также опросных методов возможно только при соблюдении … норм, которые приняты в психологии и социологии

Расположите в правильной последовательности этапы организационной диагностики:

1. сбор информации о фактическом состоянии организации
2. анализ полученных данных и разработки рекомендаций
3. разработка концептуальной модели диагностики

Сбор и анализ информации о состоянии организации или отдельных ее подсистем с целью выявления проблем функционирования и определения путей их преодоления
– это …

Совокупность методических приемов и процедур, применяемых для извлечения из документальных источников социологической информации при изучении социальных процессов и явлений в целях решения определенных исследовательских задач, – это … документов

Соотнесите тесты с их характеристиками

1. Тесты специальных способностей
2. Комплексная батарея тестов различных способностей
3. Тесты интеллекта
4. оценивают умственный потенциал индивида
5. оценивают уровень технических, управленческих и других способностей
6. позволяют на основании полученных результатов сформировать представление о структуре интеллекта или составить профиль способностей сотрудника

Способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций, – это метод … исследования

Способность теста получать результаты, соответствующие поставленной цели, – это … теста

Стандартизированное задание, по результатам выполнения которого судят о психофизиологических и личностных характеристиках, знаниях, умениях и навыках тестируемого, – это …

Тесты, предназначенные для оценки уровня сформированности конкретных знаний, умений и навыков, – это …

Устное получение информации в ходе беседы на определенную тему – это …

Фундаментальная характеристика теста, которая показывает, в какой степени стабильны результаты тестирования при неоднократном обследовании, – это … теста

Целенаправленное, организованное восприятие и фиксация поведения изучаемого объекта – это …

Этический принцип, согласно которому специалист, проводящий организационную диагностику, должен использовать только те методы, которым обучался, – это принцип …

… включает нормы и правила ведения бизнеса, деловую этику и деловой этикет и является составной частью национальной культуры

… организация представляет собой тип организации, в рамках которой функционируют две или более устойчивых групп, обладающих собственными культурными ценностями, индивидуальными параметрами социальной идентификации, которые могут находиться друг с другом в состоянии латентных или явных противоречий

В … управленцы предпочитают работать в одном большом помещении вместе с подчиненными

В одну из международных компаний для разработки нового проекта были приглашены специалисты из США и Германии. Для того чтобы облегчить коммуникацию между ними, приглашенным специалистам предложили работать в одном помещении. Однако слаженной командной работы не получилось. То и дело возникали конфликты. Какова вероятная причина конфликтов?

В теории межкультурной коммуникации основным объектом изучения являются …

Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции, – это …

Коммуникация, сопровождаемая несловесным поведением, – это … коммуникация

На организационное поведение и организационную культуру организаций, которые отражают специфику правовых систем, законов о занятости и методах ведения бизнеса, оказывают влияние … факторы (укажите 2 варианта ответа)

Принадлежность индивида к какой-либо культуре или культурной группе, формирующая ценностное отношение человека к самому себе, другим людям, обществу и миру в целом, – это …

Процесс обеспечения планирования, организации, мотивации и контроля проведения организационных изменений на предприятии – это …

Процесс освоения новой идеи, типа поведения, а также любое относительно самостоятельное видоизменение какого-то из элементов организации – это …

Радикальное переосмысление и перепроектирование деловых процессов для достижения резких, скачкообразных улучшений главных современных показателей деятельности компании, таких как стоимость, качество, сервис и темпы, – это …

Систематический сбор информации о состоянии организации при помощи интервью, анкетирования, совещаний, наблюдений, работы с документами организации – это …

Совокупность методов, программно-технических и технологических средств, обеспечивающих сбор, накопление, обработку, хранение, представление и распространение информации, а также автоматизацию управления бизнес- процессами организаций, проектирования и производства различного оборудования,
– это …

Совокупность разнообразных форм отношений и общения между индивидами и группами, принадлежащими к разным культурам, – это … коммуникация

Совокупность ценностей, установок, убеждений и норм, которые приняты в стране и разделяются большинством ее населения, – это …

Согласно Г. Хофстеде, одним из основных культурных измерений является дистанция …

Соотнесите мероприятия, классифицированные по организационному развитию, с их содержанием:

1. Мероприятия, направленные на создание команд и специальных групп
2. Мероприятия, направленные на изменение организационной и производственной структуры
3. Мероприятия, направленные на диагностику
4. систематический сбор информации о состоянии организации при помощи интервью, анкетирования, совещаний, наблюдений и т. п.
5. развитие навыков активного взаимодействия, сотрудничества и сплоченности сотрудников
6. повышение гибкости и адаптивности организации, рационализация операций и процедур

То, какое значение в данной культуре имеют социальные роли, предписывающие определенное поведение представителям мужского и женского пола, показывает измерение культуры «…»

Фамилия нидерландского социолога, предложившего известный подход анализа различий между странами на основе таких критериев, как отношение к власти, риску, к роли женщин в обществе, – …

… изучает «жизненные показатели» организаций, проблемы их «рождения» и
«смерти», а также оказывающие на них влияние факторы внешней среды

… факторы изменений в организации включают: изменение ситуации на рынке; государственные законы и нормы; изменения в технологиях, обновлении и модернизации оборудования на предприятиях; колебания рынка труда; экономические изменения

Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное …

Внедренное новшество, востребованное рынком, которое обеспечивает качественный рост эффективности процессов или продукции – это …

Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей, – это …

Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, основные элементы которого привнесены в организацию из внешней среды, – это …

Изменения в организации, которые осуществляются сознательно и проявляются в виде инновации или диффузии, – это … изменения

К наиболее существенным различиям при межкультурном общении следует отнести различия в … (укажите 4 варианта ответа)

Кратковременное стандартизированное испытание, предназначенное для установления индивидуальных количественных и качественных психологических различий, – это …

Любое заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это …

Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменений в организациях, – это …

Метод … – это способ познания объективной действительности, представляющий собой определенную последовательность действий, приемов, операций

Метод исследования организационного поведения, включающий применение теоретических моделей организации, ее элементов для достижения целей организационного поведения, – это …

Метод устного получения информации в ходе беседы на определенную тему – это …

Метод, при котором испытуемый без участия специалиста самостоятельно отвечает на вопросы, предлагаемые ему в виде анкеты, занося ответы в специальный бланк, – это …

Методы, основанные на применении власти, дисциплине и нормативном обеспечении трудовой деятельности, – это … методы управления персоналом

Методы, основывающиеся на использовании закономерностей социологии и психологии и воздействующие на интересы личности, группы, коллектива, – это … методы управления персоналом